ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN SANTA ANA

Las personas que lidian con obstáculos debido a una discapacidad a menudo encuentran una lucha desafiante al buscar igualdad de oportunidades en el entorno laboral. A pesar de la existencia de leyes y regulaciones diseñadas para salvaguardar los derechos de los empleados con discapacidad, la discriminación continúa siendo una presencia persistente en diversas manifestaciones en el ámbito laboral. Por lo que, si usted o alguien que conoce ha sido víctima de discriminación debido a su discapacidad, tiene derecho a presentar una acción legal y que le reparen sus derechos. Para mayor información contacte a Abogados con Experiencia.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDADES

Los trabajadores con discapacidades en Santa Ana tienen derechos que están protegidos tanto por leyes federales como estatales. Algunos de los derechos más importantes para los trabajadores con discapacidades en Santa Ana incluyen:

• Están protegidos contra la discriminación en el empleo en virtud de la Ley de California de Empleo y Vivienda Justa y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), ya sea en el proceso de contratación, promoción, despido o condiciones de empleo.
• Empleadores están obligados a proporcionar ajustes razonables para acomodar las necesidades de los trabajadores con discapacidades. 
• A acceder a la misma información y comunicación que los demás empleados. 
• La información sobre la discapacidad de un empleado debe ser tratada con confidencialidad y solo debe ser compartida con personas que tienen una necesidad legítima de conocerla.
• A trabajar en un ambiente libre de hostigamiento relacionado con su discapacidad. Esto incluye el acoso verbal, las burlas y otras formas de hostigamiento.
• Derecho a participar en programas y beneficios laborales en igualdad de condiciones que los demás empleados, incluyendo seguros de salud y planes de jubilación.
• Están protegidos contra represalias por ejercer sus derechos bajo las leyes de derechos civiles o por presentar denuncias de discriminación.

¿QUÉ PASA SI ES DISCAPACITADO Y SU EMPLEADOR NO HA HECHO AJUSTES RAZONABLES?

En Santa Ana existen leyes federales y estatales que protegen los derechos de las personas discapacitadas en el lugar de trabajo. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es la ley federal más relevante en este contexto. La Ley de California de Empleo y Vivienda Justa (FEHA) también ofrece protecciones adicionales para los empleados discapacitados en California.

Si eres discapacitado y tu empleador en Santa Ana, California, no ha realizado los ajustes razonables necesarios, puedes considerar tomar las siguientes medidas:

• Comunicación con tu empleador: Inicialmente, es importante comunicarte con tu empleador o el departamento de recursos humanos para expresar tus necesidades y preocupaciones. Puede ser que tu empleador no esté al tanto de la falta de ajustes razonables o que haya habido un malentendido.
• Documentación: Mantén registros detallados de cualquier comunicación que tengas con tu empleador sobre el tema. Esto puede incluir correos electrónicos, cartas, memorandos o cualquier otra forma de comunicación escrita que demuestre tu solicitud de ajustes razonables.
• Contacta a una agencia gubernamental: En California, puedes contactar a la Comisión de Derechos Civiles de California (DFEH) para presentar una queja relacionada con discriminación en el empleo debido a tu discapacidad. DFEH puede investigar y tomar medidas para hacer cumplir las leyes de derechos civiles en el estado.

DISPOSICIONES LABORALES FUNDAMENTALES DEL TÍTULO I DE LA ADA

Este Título establece disposiciones laborales fundamentales que prohíben la discriminación laboral basada en la discapacidad y requieren que los empleadores realicen ajustes razonables para acomodar a los empleados con discapacidades. Estas disposiciones laborales fundamentales incluyen:

• Prohibición de Discriminación en el Empleo: El Título I de la ADA prohíbe la discriminación en el proceso de empleo, la contratación, el despido, el ascenso, la compensación y otros aspectos laborales debido a la discapacidad de una persona. Los empleadores no pueden tomar decisiones de empleo adversas basadas en la discapacidad de un individuo.

• Requisitos de Ajustes Razonables: Los empleadores tienen la obligación de proporcionar ajustes razonables para acomodar las limitaciones de los empleados con discapacidades. Estos ajustes pueden incluir modificaciones en el lugar de trabajo, cambios en las políticas laborales, ajustes en las condiciones de trabajo, o la provisión de ayudas técnicas, siempre que no impongan una carga económica indebida al empleador.

• Evaluación de la Capacidad: Los empleadores no pueden requerir exámenes médicos previos al empleo o pruebas de capacidad física a menos que sean necesarios para el trabajo y se apliquen a todos los empleados en el mismo puesto. Los exámenes médicos posteriores al empleo y las pruebas de capacidad deben ser relevantes para el trabajo y estar relacionados con la capacidad del empleado para realizar las funciones esenciales del trabajo.

• Confidencialidad Médica: Los empleadores están obligados a mantener la confidencialidad de la información médica de los empleados, incluyendo la discapacidad, y solo pueden divulgar esta información a personas que tengan una necesidad legítima de conocerla, como el personal de recursos humanos y los supervisores.

• Rehabilitación y Entrenamiento Vocacional: Los empleadores no pueden discriminar a los individuos con discapacidades que han participado en programas de rehabilitación o entrenamiento vocacional.

• Protección contra Represalias: Los empleados tienen el derecho de presentar denuncias de discriminación sin temor a represalias. Los empleadores no pueden tomar represalias contra un empleado que ejerce sus derechos bajo la ADA.

CONSECUENCIAS LEGALES PARA UN EMPLEADOR POR DISCRIMINAR A TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD

Las consecuencias legales para un empleador que discrimina a un trabajador discapacitado pueden ser significativas y pueden variar. Aquí hay algunas posibles consecuencias legales que un empleador podría enfrentar:

• Acción Legal Civil: El empleado discapacitado tiene el derecho de presentar una demanda civil contra el empleador por discriminación. Si el tribunal encuentra que hubo discriminación, el empleador podría ser condenado a pagar daños y perjuicios al empleado, que podrían incluir compensación por pérdida de salario, beneficios y daño emocional.

• Sanciones Económicas: El empleador podría enfrentar sanciones económicas, multas o penalizaciones si se demuestra que discriminó a un empleado discapacitado.

• Orden de Reinstalación: En algunos casos, un tribunal puede ordenar que el empleador reinstale al empleado en su puesto de trabajo si se determina que la discriminación resultó en un despido injusto.

• Acciones Correctivas: Un tribunal podría ordenar al empleador que tome medidas correctivas para eliminar la discriminación y prevenir futuros casos de discriminación. Esto podría incluir proporcionar capacitación en igualdad de oportunidades o implementar políticas antidiscriminatorias.

• Acción Regulatoria: Las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir las leyes de derechos civiles, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en los Estados Unidos, pueden investigar las denuncias de discriminación y tomar medidas administrativas, como la mediación o la emisión de órdenes de cese y desista.

1. Daño a la Reputación: La reputación del empleador puede verse afectada negativamente en la comunidad y en el mercado laboral si se hace pública una denuncia de discriminación.

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