ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN LGBTQ EN SANTA ANA
Este tipo de discriminación se refiere a cualquier trato desigual o injusto que experimentan en el lugar de trabajo debido a su orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Es ilegal en muchos países y estados, incluido California, y está protegida por leyes de derechos civiles y laborales que prohíben la discriminación en el empleo, pero esto no significa que no suceda. Si usted ha sido víctima de discriminación por ser parte del colectivo LGBTQ, llámenos que Abogados con Experiencia lo ayudará.
ACCIONES QUE CONSTITUYEN DISCRIMINACIÓN LABORAL A PERSONAS LGBTQ
La discriminación laboral contra personas LGBTQ+ puede manifestarse de diversas formas en el lugar de trabajo. Estas son algunas de las acciones que pueden constituir discriminación laboral:
- Despido injustificado
- No contratar o promoverlo
- Hostigamiento sexual o verbal
- Discriminación en el salario o beneficios
- Negación de derechos de licencia médica
- Uso incorrecto de nombres y pronombres
- Asignación de tareas injustas o difíciles
- Restricción de expresión de género
- Políticas discriminatorias
- Aislamiento social
LEYES QUE PROTEGEN A LOS EMPLEADOS LGBTQ
Algunas de las leyes clave que protegen a los empleados LGBT en California incluyen:
- Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA): Esta ley prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de orientación sexual, identidad de género y otras características protegidas. Esto significa que un empleador no puede despedir, acosar o tomar represalias contra un empleado debido a su orientación sexual o identidad de género.
- Ley de Prevención de la Discriminación Laboral Transgénero de California (AB 196): Esta ley específica prohíbe la discriminación laboral contra las personas transgénero y exige que los empleadores respeten y utilicen los nombres y pronombres preferidos de los empleados.
- Ley de Identidad de Género de California (AB 887): Esta ley permite a las personas transgénero solicitar un cambio en su certificado de nacimiento para reflejar su identidad de género. Esto ayuda a proteger los derechos de las personas transgénero en el lugar de trabajo.
¿ANTE QUIÉN DEBE PRESENTAR SU QUEJA POR DISCRIMINACIÓN LGBTQ?
Si experimentas discriminación en el trabajo debido a tu orientación sexual o identidad de género, puedes presentar una queja ante varias entidades gubernamentales. A continuación, te menciono algunas opciones:
- Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): La EEOC es una agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo, incluida la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Puedes presentar una queja ante la EEOC en línea o en una de sus oficinas locales.
- Comisión de Derechos Civiles de California (DFEH): Si te encuentras en California, puedes presentar una queja ante la DFEH, que hace cumplir las leyes estatales que prohíben la discriminación laboral, incluida la discriminación por orientación sexual e identidad de género.
- Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL): El DOL tiene agencias y divisiones específicas, como la Administración de Normas Laborales y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, que pueden investigar y tomar medidas contra la discriminación en ciertas situaciones laborales.
¿QUIÉNES LO PUEDEN ASESORAR SOBRE SU CASO?
Si crees que has sido objeto de discriminación en el trabajo debido a tu orientación sexual o identidad de género y necesitas asesoramiento legal, existen varias opciones para obtener ayuda:
- Abogados especializados en derechos laborales o derechos civiles: Los abogados que se especializan en estos campos tienen experiencia en casos de discriminación laboral y pueden brindarte asesoramiento legal personalizado. Puedes buscar abogados locales en tu área que se especialicen en derechos laborales o derechos civiles y programar una consulta para discutir tu situación, como los de nuestra firma legal, Abogados con Experiencia.
- Organizaciones de derechos civiles y LGBTQ: Muchas organizaciones de derechos civiles y grupos LGBTQ ofrecen recursos legales y asesoramiento a personas que han experimentado discriminación en el trabajo. Algunos ejemplos incluyen Lambda Legal, la Campaña de Derechos Humanos y la Liga Anti-Difamación. Puedes contactar a estas organizaciones para obtener orientación sobre tu situación.
- Agencias gubernamentales: Puedes comunicarte con agencias gubernamentales como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) a nivel federal o la Comisión de Derechos Civiles de California (DFEH) a nivel estatal, dependiendo de tu ubicación, para obtener información sobre cómo presentar una queja y buscar asesoramiento legal.
- Sindicatos o asociaciones profesionales: Si eres miembro de un sindicato o una asociación profesional, es posible que puedan brindarte orientación y apoyo en casos de discriminación laboral. Comunícate con tu sindicato o asociación para obtener más información.
- Clínicas legales de universidades: Algunas universidades ofrecen clínicas legales donde estudiantes de derecho supervisados por profesores pueden brindar asesoramiento legal gratuito o a bajo costo en casos de discriminación laboral. Puedes buscar clínicas legales en universidades cercanas.
ETAPAS EN UN PROCESO DE UN CASO DE DISCRIMINACION LGBTQ
A continuación, le indicamos las etapas típicas en el proceso de un caso de discriminación laboral:
- Presentación de una queja ante la agencia pertinente: Por lo general, comienza presentando una queja ante una agencia gubernamental encargada de hacer cumplir las leyes contra la discriminación laboral, como la Comisión de Derechos Civiles de California (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) a nivel federal. Estas agencias pueden investigar tu queja y tratar de resolver el problema a través de la mediación o la conciliación.
- Investigación: La agencia llevará a cabo una investigación para determinar si hay pruebas suficientes de discriminación. Durante esta fase, pueden recopilarse pruebas, entrevistarse testigos y realizar otras actividades de investigación.
- Posibilidad de mediación o conciliación: Antes de llegar a juicio, es posible que las partes involucradas tengan la oportunidad de resolver el caso a través de un proceso de mediación o conciliación. Esto implica discutir posibles soluciones y acuerdos para resolver la queja de manera amigable.
- Determinación de la agencia: Si no se llega a un acuerdo, la agencia emitirá una determinación basada en su investigación. Esto podría incluir una recomendación para presentar una demanda o una determinación de que no hay suficiente evidencia para respaldar la queja.
- Presentación de una demanda: Si decides seguir adelante con tu caso después de la investigación de la agencia y no se ha llegado a un acuerdo, puedes presentar una demanda en un tribunal. Sin embargo, incluso después de presentar una demanda, todavía puede haber oportunidades para la mediación o el acuerdo antes de llegar a juicio.
- Juicio: Si no se llega a un acuerdo y el caso avanza hasta el juicio, entonces se llevará a cabo un juicio en un tribunal donde un juez o un jurado decidirá el resultado del caso.
¿EN UNA QUEJA POR DISCRIMINACIÓN LABORAL POR SER LGBTQ SIEMPRE TENDRÉ QUE IR A JUICIO?
No es obligatorio que una denuncia de discriminación laboral debido a la orientación sexual o identidad de género LGBTQ+ conduzca automáticamente a un juicio. De hecho, en la mayoría de los casos de discriminación laboral, se logra una resolución antes de llegar a una instancia judicial.
PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN AMBIENTE DE TRABAJO HOSTIL DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA
Si está buscando más información sobre ambiente de trabajo hostil o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio.
La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en ambiente de trabajo hostil de Santa Ana.
