ABOGADOS DE ACOSO LABORAL EN SANTA ANA

El acoso laboral generalmente provoca un impacto significativo en la salud mental, el bienestar emocional y la seguridad en el trabajo de una persona, por eso si usted es o ha sido víctima de acoso laboral no dude en llamar a Abogados con Experiencia para que lo asesoren y lee expliquen sus opciones legales para una reparación. Los abogados en esta área se dedican a proteger los derechos de los empleados y a buscar soluciones justas para sus clientes.

ACCIONES QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

También se lo conoce como mobbing o acoso en el trabajo, y se refiere a una serie de comportamientos negativos y perjudiciales que se dirigen hacia un empleado en el lugar de trabajo de manera repetitiva y sistemática. Estos comportamientos pueden ser realizados por un colega, supervisor u otro individuo en el entorno laboral. Las acciones que constituyen acoso laboral pueden variar, pero generalmente incluyen:

• Insultos y comentarios ofensivos: Incluye insultos personales, burlas, sarcasmo y comentarios despectivos hacia la víctima.

• Ignorar o excluir: Consiste en aislar o excluir deliberadamente a la víctima de actividades de trabajo, reuniones, eventos sociales o conversaciones.

• Difamación: Propagar rumores falsos o información perjudicial sobre la víctima con la intención de dañar su reputación en el trabajo.

• Carga excesiva de trabajo: Asignar tareas excesivas o poco realistas, con la intención de sobrecargar a la víctima y hacer que falle en sus responsabilidades laborales.

• Cambio constante de tareas o roles: Cambiar repetidamente las responsabilidades de la víctima sin razón válida, lo que puede causar confusión y estrés.

• Intimidación: Comportamientos amenazantes, gestos agresivos, miradas hostiles o cualquier otra forma de intimidación física o psicológica.

• Sabotaje laboral: Destruir o manipular el trabajo de la víctima, como ocultar documentos importantes, modificar informes o dañar sus herramientas de trabajo.

• Amenazas y chantaje: Amenazar con represalias, incluida la pérdida de empleo, si la víctima no cumple con las demandas del acosador.

• Aislamiento social: Fomentar la alienación de la víctima al persuadir a otros colegas para que se distancien o se unan al acoso.

• Supervisión excesiva o injusta: Micromanagement o la imposición de estándares y expectativas irrazonables para la víctima.

• Comentarios discriminatorios: Hacer comentarios ofensivos relacionados con la raza, género, religión, orientación sexual u otras características personales de la víctima.

• Invadir la privacidad: Acechar o acceder de manera no autorizada a la información personal o el espacio de la víctima.

TIPOS DE ACOSO LABORAL

El acoso laboral puede manifestarse de diversas formas y en diferentes contextos. A continuación, se describen algunos tipos comunes de acoso laboral:

• Acoso verbal
• Acoso psicológico o emocional
• Acoso sexual
• Acoso por motivos de género
• Acoso por discapacidad
• Ciberacoso laboral

¿CÓMO LIDIAR CON EL ACOSO LABORAL?

Lidiar con el acoso laboral puede ser difícil, pero es importante tomar medidas para protegerte y buscar una solución. Aquí hay algunos pasos que puedes considerar si estás enfrentando acoso en el lugar de trabajo:

• Habla con la persona: Si te sientes segura haciéndolo, habla directamente con la persona que está acosando y explícale cómo te sientes. Puede ser que la persona no sea consciente del impacto de sus acciones y esté dispuesta a cambiar su comportamiento.

• Habla con un superior o Recursos Humanos: Si no te sientes cómoda abordando el asunto con la persona que te acosa, habla con tu supervisor, gerente de recursos humanos o alguien en una posición de autoridad en la empresa. Presenta tu queja de manera clara y proporciona evidencia si es posible.

• Presenta una queja formal: Si la situación no se resuelve internamente o si sientes que no se te está tomando en serio, considera presentar una queja formal por escrito. Asegúrate de seguir los procedimientos establecidos por la empresa y de mantener una copia de la queja para tus registros.

• Busca apoyo: Habla con amigos, familiares o consejeros en quienes confíes sobre la situación. El apoyo emocional puede ser fundamental mientras enfrentas el acoso.

• Mantén registros de comunicación: Si estás en contacto con recursos humanos, supervisores u otros involucrados en el proceso de resolución, asegúrate de mantener registros de todas las comunicaciones.

• Busca asesoramiento legal: Si las medidas internas no resuelven el problema y sientes que tu situación es grave, considera buscar asesoramiento legal para entender tus derechos y opciones legales.

• Busca ayuda externa: Si tu empresa no toma medidas adecuadas o si la situación empeora, podrías considerar comunicarte con agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir las leyes laborales o con organizaciones de derechos de los empleados.

LEYES DE SANTA ANA CONTRA EL ACOSO LABORAL

Las leyes de Santa Ana están en gran medida en consonancia con las leyes laborales federales y estatales de California. A continuación, le indicamos algunas leyes y regulaciones clave en California que abordan el acoso laboral:

• Ley de Prácticas de Empleo Justo de California (FEHA): FEHA prohíbe la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo en California por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, edad y otros factores protegidos. Esto incluye el acoso sexual y otros tipos de acoso laboral.
• Ley de Prevención del Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo de California: Esta ley exige que los empleadores tengan políticas escritas para prevenir y corregir el acoso sexual en el lugar de trabajo, y requiere la capacitación periódica de los empleados sobre el acoso sexual.
• Ley de Privacidad de Datos en el Lugar de Trabajo de California: Esta ley prohíbe el acceso no autorizado a las cuentas de redes sociales y correo electrónico de los empleados. Los empleadores no pueden solicitar ni exigir que los empleados proporcionen acceso a sus cuentas personales de redes sociales.
• Ley de Discriminación y Represalias en el Trabajo de California: Esta ley prohíbe la discriminación y la represalia contra los empleados que presenten denuncias de acoso laboral u otras violaciones de FEHA.
• Ley de Requisitos de Notificación de Empleo de California: Esta ley exige que los empleadores proporcionen a los empleados una notificación por escrito sobre ciertos derechos laborales, incluidos los relacionados con la discriminación y el acoso laboral.
• Ley de Jornada Laboral Justa de California: Esta ley regula las horas de trabajo y el pago de horas extras, y prohíbe la represalia por quejas relacionadas con las condiciones laborales, incluido el acoso.

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