Abogados Especializados En Discriminación Por Discapacidad De San Bernardino
La discriminación basada en la discapacidad en San Bernardino, como en cualquier región, implica un trato injusto, exclusión o acciones desfavorables contra las personas debido a sus discapacidades. Aquí hay una descripción general:
¿A Qué Se Considera Discapacidad?
En San Bernardino, así como en todo Estados Unidos, la discapacidad está definida y protegida por varias leyes, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA).
- La ADA define una discapacidad como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. Cubre una amplia gama de discapacidades, incluidas condiciones de salud físicas, mentales, sensoriales, cognitivas y crónicas.
- FEHA ofrece una definición más amplia, que incluye cualquier impedimento físico o mental que limite una actividad importante de la vida. También protege a las personas con antecedentes de discapacidad o a aquellas que otros perciben como discapacitadas.
Ejemplos de discapacidades:
- Discapacidades físicas: Deficiencias de movilidad, enfermedades crónicas, condiciones de dolor crónico, parálisis y otras limitaciones físicas que restringen sustancialmente las actividades.
- Condiciones de salud mental: Trastornos de ansiedad, depresión, trastorno bipolar, esquizofrenia, trastorno de estrés postraumático y otras afecciones de salud mental que afectan el funcionamiento diario.
- Discapacidades sensoriales: Deficiencias de visión o audición que limitan sustancialmente la capacidad de ver u oír, incluso con ayudas correctivas.
- Discapacidades cognitivas y del desarrollo: Discapacidades intelectuales, trastornos del espectro autista, discapacidades del aprendizaje y afecciones que afectan las capacidades cognitivas.
La determinación de la discapacidad puede depender de la gravedad y el impacto del deterioro en la capacidad de un individuo para realizar las principales actividades de la vida. También puede considerar medidas mitigantes o tratamientos que alivien los efectos del deterioro, pero la evaluación se centra en el impacto del deterioro sin estas medidas.
Abogados Formas Comunes De Discriminación Por Discapacidad En San Bernardino
- Prácticas de contratación y empleo:
- Negarse a contratar: Negar oportunidades de empleo a candidatos calificados debido a su discapacidad.
- Trato injusto: Proporcionar salarios desiguales, menos beneficios o asignaciones laborales indeseables por motivos de discapacidad.
- Denegación de ascenso: No promover o avanzar a los empleados debido a su discapacidad.
- Acoso y ambiente laboral hostil:
- Abuso verbal: hacer comentarios, bromas o comentarios despectivos sobre la discapacidad de un individuo, creando un ambiente hostil u ofensivo.
- Aislamiento: Excluir o aislar a los empleados con discapacidades de las actividades laborales o de las interacciones sociales.
- Problemas de alojamiento:
- No proporcionar adaptaciones razonables: No ofrecer las adaptaciones necesarias que permitan a los empleados con discapacidades realizar sus tareas laborales de manera efectiva.
- Denegación de licencia: Rechazar solicitudes de licencia razonable o tiempo libre requerido debido a una discapacidad.
- Terminación y represalias:
- Despido injustificado: Despedir a empleados únicamente por su discapacidad o su solicitud de adaptaciones razonables.
- Represalias: tomar acciones adversas contra los empleados, como degradación o reasignación, por hacer valer sus derechos o denunciar discriminación por discapacidad.
Responsabilidad De Los Empleadores En Casos De Discriminación Por Discapacidad De San Bernardino
- Adaptaciones razonables: Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a los empleados calificados con discapacidades para permitirles realizar funciones laborales esenciales, a menos que represente una dificultad excesiva para el empleador.
- Políticas de no discriminación: las empresas deben establecer y hacer cumplir políticas y procedimientos contra la discriminación, ofreciendo vías para que los empleados denuncien la discriminación y garantizando investigaciones rápidas.
Compensacion En Discriminacion Por Discapacidad
En casos de discriminación por discapacidad en San Bernardino, la compensación solicitada puede variar según las circunstancias específicas y los daños sufridos por el individuo debido a la discriminación. Estos son los posibles componentes de la compensación:
- Daños Económicos:
Pago atrasado: Reembolso por salarios y beneficios perdidos que el individuo habría obtenido si no hubiera ocurrido la discriminación.
Pago Frontal: Compensación por salarios o beneficios futuros si el individuo no puede regresar a su puesto anterior debido a la discriminación.
- Daños Compensatorios:
Angustia emocional: Compensación monetaria por el dolor, sufrimiento y angustia emocional causados por la discriminación.
Costos de salud mental: Reembolso de gastos relacionados con terapia o asesoramiento necesarios por la discriminación.
- Daños punitivos:
Compensación punitiva: en ciertos casos que involucran discriminación intencional, maliciosa o severa, los tribunales pueden otorgar daños punitivos para castigar al empleador y disuadir la discriminación futura.
- Honorarios de abogados y costos legales:
Gastos legales: Reembolso de honorarios de abogados, costos judiciales y otros gastos legales incurridos al presentar un reclamo por discriminación.
Estatuto De Limitaciones Para Presentar Un Reclamo De Discriminacion Por Discapacidad En San Bernardino
En San Bernardino, como en California y en general en los Estados Unidos, el estatuto de limitaciones (SOL) para presentar reclamos relacionados con discriminación por discapacidad puede variar según las circunstancias específicas y la agencia administrativa o el tribunal que maneja el caso. Aquí hay una descripción general:
- Reclamaciones federales: Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): los empleados deben presentar un cargo de discriminación ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha del presunto acto discriminatorio. Sin embargo, en los estados con agencias que hacen cumplir las leyes que prohíben la discriminación laboral, el plazo se extiende a 300 días. California es un estado con su propia agencia, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH), que hace cumplir las leyes contra la discriminación.
- Reclamaciones específicas de California: Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH): En California, las personas pueden presentar reclamaciones por discriminación basadas en la ley estatal ante el DFEH dentro de un año a partir de la fecha del presunto acto discriminatorio.
- Plazos ampliados: Bajo ciertas circunstancias, la fecha límite para presentar un reclamo por discriminación puede extenderse, como cuando la discriminación estaba en curso o cuando el individuo tuvo conocimiento de la discriminación en una fecha posterior.
Además, presentar un reclamo ante una agencia estatal como el DFEH a menudo permite a las personas presentar reclamos bajo las leyes estatales y federales, lo que potencialmente extiende los plazos disponibles para la presentación.
Tenga en cuenta que los plazos de prescripción pueden variar según los detalles específicos de cada caso, incluido el tipo de reclamo, la jurisdicción y las circunstancias específicas que rodean la supuesta discriminación. Es recomendable buscar asesoramiento legal inmediatamente después de sufrir discriminación para comprender los plazos aplicables y tomar medidas oportunas.
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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Comuníquese hoy y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en discriminación por discapacidad de San Bernardino.
