ABOGADOS DE VIOLACIONES DE LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN SACRAMENTO

¿Fue despedido después de una licencia médica o para el cuidado de su familia? Este acto es una vulneración a sus derechos laborales, por lo que usted está en pleno derecho de ejercer las acciones legales pertinentes para reparar el daño que le ha ocasionado está situación. Si usted es víctima de esta vulneración o desea tener conocimiento sobre el tema para comentarle a un conocido continúe leyendo nuestro artículo y también puede llamar a Abogados con Experiencia para una consulta gratuita de su caso en Sacramento.

LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN SACRAMENTO

Se refiere al conjunto de regulaciones que otorgan protección laboral y derechos de ausencia a los empleados que necesitan tiempo para cuidar de su salud o la salud de sus familiares cercanos.

¿QUÉ PREVÉ LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN SACRAMENTO?

La Ley de Ausencia Familiar y Médica en California es administrada por la División de Normas de Trabajo de California (DLSE). A continuación, le mencionamos algunos aspectos clave de esta ley:

• Protección de empleo: La ley permite a los empleados ausentarse del trabajo sin temor a perder su empleo o sufrir represalias. Proporciona un período de protección de empleo mientras el empleado está ausente debido a una razón cubierta.
• Tipos de ausencia cubiertos: Los empleados pueden tomar tiempo libre bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica en California por las siguientes razones:
• Cuidado y atención de su propia enfermedad o lesión.
• Cuidado y atención de un miembro de la familia con una enfermedad grave.
• Nacimiento, adopción o cuidado de un niño.
• Duración del tiempo libre: Los empleados pueden tomar hasta 12 semanas de ausencia no remunerada en un período de 12 meses.
• Protección de beneficios de salud: Durante la ausencia, los empleadores están obligados a mantener la cobertura de seguro médico para el empleado y su familia.
• Requisitos de elegibilidad: Para ser elegible, un empleado debe haber trabajado para un empleador cubierto durante al menos 12 meses y haber trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses.
• Empleadores cubiertos: La ley se aplica a empleadores con 50 o más empleados.

¿QUÉ TIPO DE EMPLEADOS SE ENCUENTRAN PROTEGIDOS POR LA FMLA EN SACRAMENTO?

La FMLA se aplica a los empleados que trabajan para:

• Empleadores del sector privado que tienen al menos 50 empleados durante al menos 20 semanas en el año calendario actual o anterior.
• Agencias gubernamentales, incluyendo estatales, locales y federales, independientemente del número de empleados.

SANCIONES PARA EL EMPLEADOR QUE NO CUMPLE LA FMLA EN SACRAMENTO

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) establece sanciones y consecuencias para los empleadores que no cumplen con las disposiciones de la ley. Algunas de las sanciones y consecuencias posibles incluyen:

• Acciones legales: Los empleados tienen el derecho de presentar demandas contra los empleadores que violen la FMLA. Si un empleado presenta una demanda y se demuestra que el empleador ha violado la ley, el empleador puede estar sujeto a sanciones legales y al pago de daños y perjuicios al empleado.
• Reinstalación y restauración de beneficios: Si un empleador niega ilegalmente o interferencia con los derechos de ausencia protegidos por la FMLA, puede requerirse que el empleador reinstale al empleado en su puesto anterior o uno equivalente. Además, el empleador puede estar obligado a restaurar los beneficios y las condiciones de empleo que el empleado tenía antes de la violación de la ley.
• Reclamaciones y multas administrativas: La Administración de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (WHD) es la agencia encargada de hacer cumplir la FMLA. Si se presenta una queja ante la WHD y se determina que un empleador ha violado la ley, puede imponer multas y sanciones administrativas al empleador.
• Daños y perjuicios: Si un empleado sufre pérdidas económicas o daños debido a la violación de la FMLA por parte del empleador, el empleador puede ser responsable de pagar daños y perjuicios al empleado, que pueden incluir salarios perdidos, beneficios perdidos, costos médicos y otros gastos relacionados.

¿CÓMO ME PUEDE AYUDAR UN ABOGADO EN UN CASO DE VULNERACIÓN DE FMLA?

Un abogado especializado en leyes laborales y en la Ley de Ausencia Familiar y Médica puede brindarte asesoramiento y representación legal en caso de vulneración de tus derechos. Aquí hay algunas formas en las que un abogado puede ayudarte en tu caso:

1. Evaluación de tu situación: Un abogado analizará los detalles de tu caso para determinar si ha habido una vulneración de la FMLA. Revisará la información relevante, como tus circunstancias de empleo, las razones de la ausencia y cualquier evidencia documental o testimonial que respalde tu reclamo.
2. Asesoramiento legal: Un abogado te informará sobre tus derechos y las protecciones provistas por la FMLA. Te explicará cómo debería haberse aplicado la ley en tu caso y si se han violado tus derechos.
3. Notificación y comunicación con el empleador: Un abogado puede encargarse de comunicarse con tu empleador en tu nombre para notificarles sobre la presunta vulneración de la FMLA. Esto puede incluir la redacción de cartas formales y la presentación de la documentación y la evidencia necesarias para respaldar tu reclamo.
4. Negociaciones y mediaciones: Si es posible resolver el problema sin recurrir a acciones legales formales, un abogado puede representarte en negociaciones con tu empleador o participar en mediaciones para buscar una solución justa y satisfactoria para ambas partes.
5. Presentación de una demanda: Si se agotan las opciones de resolución amistosa y se determina que tienes fundamentos para presentar una demanda, un abogado puede representarte en el proceso de litigio. Esto implica preparar y presentar la demanda, recopilar pruebas, representarte en audiencias y negociaciones en el tribunal, y defender tus derechos en el proceso legal.
6. Recuperación de daños y perjuicios: Si has sufrido pérdidas económicas, daños emocionales u otros perjuicios debido a la vulneración de la FMLA, un abogado puede ayudarte a buscar la compensación adecuada y luchar por tus derechos.

ESTATUTO DE LIMITACIONES PARA PRESENTAR UN RECLAMO POR VULNERACIÓN A LA FMLA 

El estatuto de limitaciones para presentar un reclamo por vulneración de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) puede variar según el tipo de reclamo y el tribunal en el que se presente. Los plazos son los siguientes: 

• Reclamos ante la Administración de Normas Laborales (DLSE): Si deseas presentar una queja ante la DLSE, que es la agencia estatal encargada de hacer cumplir las leyes laborales en California, el plazo general para presentar una reclamación por una violación de la FMLA es de 3 años a partir de la fecha de la supuesta violación.

PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN DESPIDO INJUSTIFICADO DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA

Si está buscando más información sobre despido injustificado o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio. 

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en despido injustificado de Sacramento.