ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN SACRAMENTO
En la mayoría de los países a las mujeres embarazadas se las considera un grupo vulnerable, porque están más dispuestas a sufrir accidentes que podrían poner en riesgo su vida y la de su hijo, uno de ellos es la angustia emocional que le puede causar una fuerte impresión. En las empresas no les suele gustar que las mujeres trabajadoras queden embarazadas porque tienen licencias y beneficios que les otorga la ley, privarlas de sus derechos puede causar un gran estrés en la futura madre en Sacramento.
Otros ejemplos es que al estar embarazadas los empleadores pueden privarlas de derechos, como aumento salarial, mejor puesto de trabajo, acomodaciones, entre otros. Si ha usted le está sucediendo esto, lo más probable es que tenga un caso sólido de discriminación por embarazo, permita que Abogados con Experiencia le dé la solución a su conflicto.
¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN SACRAMENTO?
Las leyes federales y estatales prohíben la discriminación de las mujeres embarazadas por parte de los empleadores. Estas leyes establecen que los empleadores están prohibidos de tomar medidas laborales negativas basadas en el embarazo o en una condición relacionada, y también tienen la responsabilidad de ofrecer adaptaciones razonables a las mujeres embarazadas cuando sea necesario.
LEYES QUE PROTEGEN A LAS EMBARAZADAS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL EN SACRAMENTO
Existen leyes estatales y federales que protegen a las embarazadas de la discriminación laboral, buscando garantizar que las mujeres embarazadas sean tratadas de manera justa y equitativa en el lugar de trabajo. Entre esas leyes se encuentran:
- Ley de Embarazo en el Empleo (PDA): Esta ley federal prohíbe la discriminación laboral basada en el embarazo. Según esta ley, las mujeres embarazadas deben ser tratadas de la misma manera que otros empleados o solicitantes de empleo en cuanto a contratación, promoción, compensación y otros términos y condiciones laborales.
- Ley de Embarazo y Discapacidad de California: Esta ley estatal establece que las mujeres embarazadas tienen derecho a una licencia por discapacidad debido al embarazo, parto, afecciones relacionadas con el embarazo o la lactancia. La ley establece que las empleadas pueden tomar hasta cuatro meses de licencia sin remuneración por estos motivos y, al regresar al trabajo, deben ser reinstaladas en su puesto anterior o uno equivalente.
- Ley de Igualdad de Empleo y Vivienda de California (FEHA): Esta ley estatal prohíbe la discriminación laboral basada en el embarazo, el parto, la lactancia o las condiciones médicas relacionadas con el embarazo. La FEHA requiere que los empleadores brinden ajustes razonables para las necesidades relacionadas con el embarazo de las empleadas, como cambios en las tareas laborales o la asignación de tareas alternativas.
- Ley de Licencia Familiar y Médica de California (CFRA): Esta ley estatal permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada para el cuidado de un hijo recién nacido, incluido el cuidado relacionado con el embarazo y el parto. La CFRA se aplica a los empleadores con al menos 50 empleados.
EJEMPLOS DE ACTOS DISCRIMINATORIOS A MUJERES EMBARAZADAS EN SACRAMENTO
La discriminación por embarazo puede manifestarse de varias maneras, como cuando los empleadores realizan las siguientes acciones en contra de una empleada embarazada:
- Despido injustificado
- Rechazar su contratación
- Hacer preguntas sobre sus planes de embarazo durante una entrevista de trabajo
- Reducir su posición o estatus laboral
- Cambiar sus responsabilidades laborales sin una justificación válida
- No permitir su regreso al trabajo después de una licencia por embarazo
- Obligar a una madre a tomar una licencia por embarazo antes de lo deseado.
PLAZOS PARA RECLAMAR DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO
En el estado de California, el plazo para presentar una demanda por discriminación basada en el embarazo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) es de 300 días a partir de la fecha de presunta discriminación. Sin embargo, si también se presentan reclamaciones bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA), el plazo es de un año a partir de la fecha de presunta discriminación.
LICENCIA POR EMBARAZO Y PAGOS EN SACRAMENTO
En Sacramento, California, una mujer embarazada tiene derecho a solicitar una licencia por embarazo y parto bajo ciertas leyes y regulaciones. A continuación, le señalamos las opciones de licencia disponibles en California:
- Ley de Licencia Familiar Pagada de California: Esta ley proporciona beneficios de licencia parcialmente remunerados a los empleados elegibles que necesitan tiempo para el cuidado y el apego de un nuevo hijo, incluido el embarazo y el parto.
- Ley de Licencia por Discapacidad de California: Esta ley permite a las mujeres embarazadas tomar licencia por discapacidad debido a complicaciones relacionadas con el embarazo. Proporciona hasta cuatro semanas de licencia antes del parto y hasta seis semanas después del parto para un parto vaginal, o hasta ocho semanas después del parto para una cesárea.
¿QUIÉN DEBE RESOLVER LAS DISPUTAS POR DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN SACRAMENTO?
Las disputas por discriminación por embarazo pueden ser resueltas a través de diferentes entidades, dependiendo del contexto y las circunstancias específicas del caso, es recomendable que consulte con un abogado especializado en la materia cuál es la opción legal que más le conviene a su causa. A continuación, se mencionan algunas opciones comunes para abordar las disputas por discriminación por embarazo:
- Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC): es una agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes federales de igualdad de oportunidades en el empleo, incluyendo las relacionadas con la discriminación por embarazo. Puedes presentar una queja ante la EEOC, y ellos investigarán la denuncia y podrían intentar mediar o resolver la disputa.
- Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH): es una agencia estatal encargada de hacer cumplir las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo en California, incluyendo la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA). Puedes presentar una queja ante el DFEH, y ellos investigarán y podrían intentar resolver la disputa a través de conciliación o mediación.
PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN DESPIDO INJUSTIFICADO DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA
Si está buscando más información sobre despido injustificado o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio.
La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en despido injustificado de Sacramento.
