ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN SACRAMENTO

Las personas con discapacidad lamentablemente se enfrentan con numerosos obstáculos al momento de buscar un empleo o cuando ya están trabajando. La realidad es que la tasa de desempleo de las personas discapacitadas es el doble de la de otros grupos, por lo que es lógico concluir que estas personas enfrentan una discriminación extendida en el proceso de contratación. Permita que Abogados con Experiencia le asesore si usted está pasando por algo similar en Sacramento.

ACTOS QUE CONSTITUYEN DISCRIMINACIÓN LABORAL POR DISCAPACIDAD EN SACRAMENTO

La discriminación laboral por discapacidad se produce cuando una persona con discapacidad es tratada de manera desfavorable en el ámbito laboral debido a su discapacidad. Algunos ejemplos de actos que pueden constituir discriminación laboral por discapacidad incluyen:

• Despido o terminación injustificada: Despedir o despedir a un empleado debido a su discapacidad, a menos que la discapacidad imposibilite razonablemente el desempeño de las funciones laborales esenciales, incluso con acomodos razonables.

• Trato desigual o discriminatorio en el trabajo: Tratar a un empleado con discapacidad de manera desfavorable en comparación con otros empleados en términos de condiciones laborales, beneficios, oportunidades de promoción, capacitación o asignación de tareas, debido a su discapacidad.

• Acoso laboral por discapacidad: Realizar comentarios ofensivos, burlas, insultos o comportamientos hostiles hacia un empleado debido a su discapacidad, creando un ambiente de trabajo intimidante, ofensivo o discriminatorio.

• Falta de acomodos razonables: No proporcionar los ajustes o adaptaciones razonables necesarios para permitir que una persona con discapacidad realice las funciones esenciales de su trabajo, a menos que el empleador pueda demostrar una dificultad excesiva o una carga desproporcionada.

• Denegación de oportunidades de desarrollo profesional: Negar oportunidades de capacitación, ascenso o desarrollo profesional a un empleado debido a su discapacidad, a pesar de que cumple con los requisitos y está calificado para dichas oportunidades.

LEYES EN CALIFORNIA SOBRE DISCRIMINACIÓN LABORAL A DISCAPACITADOS EN SACRAMENTO

La legislación principal que aborda este tema es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA). A continuación, le proporcionamos información general sobre estas leyes:

• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): es una ley federal que protege los derechos de las personas con discapacidad en varios ámbitos, incluido el empleo. Bajo la ADA, los empleadores con 15 o más empleados están sujetos a ciertas obligaciones, entre las que se encuentra: proporcionar acomodos razonables a las personas con discapacidad, siempre que dichos acomodos no impongan una carga excesiva a la empresa. Además, la ADA prohíbe la discriminación en el proceso de contratación, la compensación, las promociones y otras condiciones laborales basadas en la discapacidad.

• Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA): es una ley estatal en California que prohíbe la discriminación en el empleo, la vivienda y otros ámbitos protegidos. Bajo la FEHA, los empleadores con cinco o más empleados están sujetos a estas regulaciones. La FEHA protege a las personas con discapacidad y requiere que los empleadores proporcionen acomodos razonables para permitir que las personas con discapacidad realicen sus funciones laborales, a menos que esto imponga una carga financiera significativa a la empresa.

¿QUÉ TIPO DE PERSONAS CON DISPACIDAD SE ENCUENTRAN PROTEGIDOS POR LA FEHA EN SACRAMENTO?

La FEHA en California protege a todas las personas con discapacidades, independientemente del tipo específico de discapacidad que tengan. La ley no establece una lista exhaustiva de las discapacidades que están protegidas, sino que se basa en el concepto más amplio de discapacidad.

Bajo la FEHA, se considera que una persona tiene una discapacidad si cumple con una de las siguientes condiciones:

• Tiene una discapacidad física o mental que limita sustancialmente una o más de las principales actividades de la vida, como caminar, ver, oír, hablar, respirar, aprender, trabajar o cuidarse a sí mismo.
• Tiene una historia médica o registro de tener una discapacidad, incluso si actualmente no tiene limitaciones.
• Se percibe como tener una discapacidad por su empleador o por otros individuos, aunque esa percepción pueda ser errónea.

¿QUÉ SON LOS ACOMODOS RAZONABLES PARA DISCAPACITADOS EN EL TRABAJO EN SACRAMENTO? 

También se los conoce como ajustes razonables, son modificaciones o adaptaciones que se hacen en el entorno laboral para permitir que las personas con discapacidades puedan desempeñar sus tareas de manera efectiva. Estos acomodos se establecen con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo y cumplir con las disposiciones de leyes y normativas que protegen los derechos de las personas con discapacidad, como por ejemplo, la Ley para la Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad en los Estados Unidos (Americans with Disabilities Act).

Los acomodos razonables pueden variar dependiendo de las necesidades específicas de cada individuo y del tipo de trabajo que realicen. Algunos ejemplos comunes de acomodos razonables incluyen:

• Adaptaciones físicas: Modificaciones en el entorno físico del lugar de trabajo, como la instalación de rampas de acceso, barras de apoyo, elevadores, ajustes en la altura de los escritorios o sillas ergonómicas.

• Modificaciones en las tareas laborales: Reasignación de ciertas tareas o redistribución de responsabilidades para adecuarlas a las capacidades de la persona con discapacidad.

• Tecnología de asistencia: Proporcionar dispositivos o herramientas especializadas que ayuden a la persona a realizar sus tareas de manera más eficiente, como lectores de pantalla, teclados adaptados o software de reconocimiento de voz.

• Modificaciones en las políticas y procedimientos: Ajustar las políticas o procedimientos internos de la empresa para garantizar que las personas con discapacidad tengan igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y en su desarrollo profesional.

¿QUÉ RESULTADOS PUEDE OBTENER EN UN RECLAMO DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD?

Los resultados de un reclamo de discriminación por discapacidad en Sacramento pueden variar según las leyes y regulaciones específicas de California y las circunstancias del caso en particular, estos podrían ser algunos de los resultados:

• Demanda judicial: Si el reclamo no se resuelve a través de la investigación y la mediación administrativa, la parte demandante puede optar por presentar una demanda judicial ante los tribunales de California. En caso de que el tribunal determine que hubo discriminación por discapacidad, podría otorgar una variedad de remedios, que pueden incluir compensación económica, readmisión al empleo, cambios en las políticas o prácticas laborales y otros.

• Acuerdo extrajudicial: En algunos casos, las partes pueden llegar a un acuerdo extrajudicial antes o durante el proceso judicial. Esto implica que ambas partes lleguen a un acuerdo amistoso que resuelva el reclamo de discriminación por discapacidad. Los términos del acuerdo pueden incluir compensación económica, cambios en las políticas o prácticas laborales y otras formas de remedio.

• Compensación económica: Si se demuestra la discriminación por discapacidad, el empleado afectado puede recibir una compensación económica por salarios perdidos, daños emocionales, gastos médicos y otros perjuicios relacionados.

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