ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN LGBTQ EN SACRAMENTO

A lo lago de los últimos años, se han implementado nuevas leyes en los Estados Unidos con el objetivo de salvaguardar a los trabajadores contra la discriminación en sus entornos laborales. Estas leyes han sido diseñadas con un enfoque particular en la protección de aquellos que no se identifican como heterosexuales, sino que conforman el colectivo LGBTQ. Lamentablemente muchas personas no aceptan que las personas tengan una orientación sexual diferente a la de ellos y es cuando se originan los problemas en Sacramento.

En Abogados con Experiencia no podemos dejar pasar por alto estas vulneraciones y es por eso que hemos preparado este documento para que usted identifique si sus derechos han sido vulnerados, en caso de dudas y más preguntas puede llamarnos las 24/7 y un asesor o miembro de nuestro equipo legal le dará una consulta gratuita de su caso y sus opciones legales.

¿DEBE REVELAR SU ORIENTACIÓN SEXUAL A SU EMPLEADOR EN SACRAMENTO?

No, la orientación sexual es un asunto personal y privado, y generalmente no es relevante para su desempeño laboral, a menos que el trabajo esté directamente relacionado con esa orientación sexual, como en el caso de ciertas organizaciones de derechos LGBTQ+.

¿QUIENES PUEDEN SER VÍCTIMAS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL POR SER LGBTQ EN SACRAMENTO?

Cualquier persona que sea LGBTQ+ puede ser víctima de discriminación laboral debido a su orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Esto incluye, pero no se limita a:

• Lesbianas
• Gays
• Bisexuales
• Transgénero
• Queer

EJEMPLOS DE DISCRIMINACION LABORAL POR SER LGBTQ EN SACRAMENTO

Algunos ejemplos potenciales de discriminación por orientación sexual en un lugar de trabajo en Sacramento incluyen:

• Tomar decisiones de contratación, promoción o despido en función de la orientación sexual o la percepción de la orientación sexual de un candidato o empleado.
• Mostrar imágenes que promuevan la discriminación contra personas LGBTQ en el lugar de trabajo.
• Escuchar declaraciones consistentemente anti-LGBTQ de supervisores o compañeros de trabajo en el entorno laboral.
• Tratar a los empleados abiertamente LGBTQ de manera adversa o discriminatoria.
• Hacer comentarios sexualmente sugerentes u ofensivos hacia un empleado basándose en su orientación sexual o percepción de la orientación sexual.
• Negar promociones, igualdad o aumentos salariales debido al hecho de que un empleado sea LGBTQ.

¿CÓMO PRESENTAR UN RECLAMO POR DISCRIMINACIÓN LABORAL POR SER LGBTQ?

Si cree que ha sido objeto de discriminación laboral debido a su orientación sexual como miembro de la comunidad LGBTQ+, puede considerar seguir estos pasos generales para presentar un reclamo:

• Conozca las leyes y regulaciones: Familiarícese con las leyes antidiscriminación vigentes en su país, estado o localidad. Por ejemplo, en los Estados Unidos, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación laboral basada en la orientación sexual en determinadas circunstancias. Comprender sus derechos y las protecciones legales disponibles es fundamental.
• Documente los incidentes: Mantenga un registro detallado de los incidentes discriminatorios, incluyendo fechas, lugares, personas involucradas y descripciones precisas de lo sucedido. Esto ayudará a respaldar su reclamo y proporcionará evidencia sólida.
• Reúna pruebas: Recopile cualquier evidencia adicional que respalde su reclamo, como correos electrónicos, mensajes de texto, notas u otros documentos relevantes. Esto puede incluir comunicaciones discriminatorias, negativa de ascensos o aumentos salariales basados en su orientación sexual, o cualquier otra evidencia que demuestre la discriminación.
• Revise las políticas de la empresa: Consulte las políticas internas de su empresa para verificar si existe un proceso formal para presentar una queja por discriminación. Asegúrese de comprender los procedimientos y los plazos establecidos.
• Presente una queja interna: Comuníquese con el departamento de recursos humanos o la persona designada para recibir quejas en su empresa. Proporcione detalles claros sobre los incidentes de discriminación y presente cualquier evidencia relevante que haya recopilado. Siga los procedimientos internos establecidos y guarde una copia de su queja.
• Busque asesoramiento legal: Si no se resuelve el problema a través de las medidas internas o si enfrenta represalias por presentar una queja, puede ser necesario buscar asesoramiento legal de un abogado especializado en derecho laboral o en derechos LGBTQ+. El abogado podrá guiarlo en cuanto a los próximos pasos legales a seguir.

¿QUÉ LEYES PROTEGEN A LOS LGBTQ DE SER DISCRIMINADOS EN EL TRABAJO EN SACRAMENTO?

Existen leyes a nivel estatal y federal en los Estados Unidos que protegen a las personas LGBTQ+ de la discriminación laboral. A continuación, le citamos algunas leyes relevantes:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: El Título VII prohíbe la discriminación laboral basada en la raza, el color, la religión, el sexo y el origen nacional. Aunque el Título VII no menciona específicamente la orientación sexual o identidad de género, los tribunales federales y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) han interpretado que la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género constituye una forma de discriminación por sexo.

• Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA): La FEHA prohíbe la discriminación laboral en California basada en una amplia gama de características protegidas, incluyendo la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género. Estas protecciones se aplican a empleadores con cinco o más empleados.

• Ley de Empleo Justo y Equitativo de Sacramento: El condado de Sacramento tiene una ordenanza local que prohíbe la discriminación laboral basada en la orientación sexual y la identidad de género. Esta ordenanza se aplica a los empleadores dentro de los límites del condado de Sacramento.

DAÑOS POR UN RECLAMO DE DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN SEXUAL EN SACRAMENTO

En un reclamo exitoso de discriminación laboral por orientación sexual en Sacramento, los daños pueden variar dependiendo de los hechos y circunstancias específicas del caso. Algunos posibles tipos de daños que podrían ser considerados en un reclamo de discriminación por orientación sexual pueden incluir:

• Daños compensatorios: Estos daños están destinados a compensar al empleado por cualquier pérdida económica o sufrimiento emocional experimentado debido a la discriminación. Pueden incluir salarios perdidos, beneficios no recibidos, gastos médicos o terapéuticos relacionados con el estrés o la angustia emocional, y otros daños tangibles o intangibles.

• Daños punitivos: En algunos casos, un tribunal puede otorgar daños punitivos para castigar al empleador por su conducta discriminatoria. Estos daños van más allá de la compensación y se otorgan con el fin de desalentar futuras conductas discriminatorias similares.

• Costos legales: Si se presenta un reclamo exitoso de discriminación laboral, es posible que el tribunal ordene al empleador cubrir los honorarios y costos legales incurridos por el empleado en el proceso de litigio.

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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en despido injustificado de Sacramento.