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ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO EN SACRAMENTO

La discriminación generalmente se causa debido a prejuicios y estereotipos arraigados en la sociedad, pero estos pueden ser evitados si las personas se educan respecto a la igualdad que la ley promulga y que debería existir entre las personas sin importar raza, edad, género, clase social, etcétera. En el trabajo las personas también pueden sufrir discriminación por parte de sus compañeros y empleadores. El empleador tiene la obligación de cumplir con la ley y promover la igualdad.

¿Qué pasa cuando sufre discriminación laboral? Usted tiene derecho a presentar una queja o una demanda en contra del responsable para que le repare el daño que le ha ocasionado. En Abogados con Experiencia nos especializamos en discriminación laboral y por eso podremos ayudarlo con su caso.

¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN LABORAL?

La discriminación laboral implica tratar de manera injusta o desfavorable a individuos o grupos en el entorno laboral debido a características personales protegidas, tales como raza, género, edad, religión, orientación sexual, discapacidad u otros factores amparados por la legislación laboral o de derechos humanos.

CLASES DE DISCRIMINACIÓN LABORAL

Aquí tienes un listado de algunas clases de discriminación laboral comunes:

  1. Discriminación por raza o color: Tratar a los empleados de manera injusta o desfavorable debido a su raza o color de piel.
  2. Discriminación por género: Tratar a los empleados de manera injusta o desfavorable debido a su género, ya sea masculino, femenino o identidad de género.
  3. Discriminación por edad: Tratar a los empleados de manera injusta o desfavorable debido a su edad, ya sea discriminación contra personas jóvenes o personas mayores.
  4. Discriminación por religión: Tratar a los empleados de manera injusta o desfavorable debido a sus creencias religiosas, prácticas o afiliaciones religiosas.
  5. Discriminación por discapacidad: Tratar a los empleados de manera injusta o desfavorable debido a su discapacidad, ya sea física o mental, y no brindarles las adaptaciones razonables necesarias.
  6. Discriminación por orientación sexual: Tratar a los empleados de manera injusta o desfavorable debido a su orientación sexual, ya sean personas homosexuales, lesbianas, bisexuales o heterosexuales.
  7. Discriminación por estado civil: Tratar a los empleados de manera injusta o desfavorable debido a su estado civil, ya sea solteros, casados, divorciados o viudos.
  8. Discriminación por nacionalidad u origen nacional: Tratar a los empleados de manera injusta o desfavorable debido a su nacionalidad o lugar de origen.
  9. Discriminación por información genética: Tratar a los empleados de manera injusta o desfavorable debido a su información genética o historia médica familiar.
  10. Discriminación por embarazo: Tratar a las mujeres de manera injusta o desfavorable debido a su embarazo, incluyendo negarles oportunidades laborales o beneficios.

ACCIONES QUE CONSTITUYEN DISCRIMINACIÓN LABORAL

Existen diversas acciones que pueden constituir discriminación laboral. Algunas de ellas incluyen:

  • Negativa de contratación
  • Trato desigual en la promoción
  • Diferencia salarial injustificada
  • Asignación de tareas inferiores
  • Hostigamiento y creación de un ambiente laboral hostil 
  • Represalias por denunciar discriminación 
  • Requisitos de contratación discriminatorios

¿QUÉ LEYES TE PROTEGEN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO EN SACRAMENTO?

En Sacramento, las leyes que protegen contra la discriminación en el lugar de trabajo son principalmente las mismas leyes estatales y federales que se aplican en todo el estado de California y en todo Estados Unidos. Aquí están algunas de las leyes clave:

  • Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA): Esta prohíbe la discriminación laboral en función de la raza, el color, la ascendencia, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género, el estado civil, la edad, la discapacidad, la información genética o la nacionalidad. Esta ley se aplica a los empleadores con cinco o más empleados.
  • Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA): Esta ley federal prohíbe la discriminación laboral por motivos de edad contra personas de 40 años o más, y se aplica a empleadores con al menos 20 empleados.
  • Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA): Esta ley federal permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada al año para cuidar a un miembro de la familia o por razones médicas propias, y se aplica a empleadores con al menos 50 empleados.

PASOS DEL PROCESO DE RECLAMO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL EN SACRAMENTO

El proceso de reclamo por discriminación laboral en Sacramento generalmente sigue estos pasos:

  1. Documentar incidentes: Es importante documentar cualquier incidente de discriminación laboral, incluyendo fechas, detalles de lo ocurrido, testigos presentes y cualquier evidencia relevante, como correos electrónicos, mensajes de texto o fotografías.
  2. Contactar al empleador o supervisor: En muchos casos, es recomendable intentar resolver el problema directamente con el empleador o supervisor. Puede ser útil presentar una queja formal por escrito y solicitar una reunión para discutir el asunto.
  3. Presentar una queja ante la agencia apropiada: Si no se resuelve el problema a través de los canales internos de la empresa, es posible que desees presentar una queja ante una agencia gubernamental correspondiente. En California, puedes presentar una queja ante la División de Derechos Civiles de California o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo a nivel federal.
  4. Presentar la queja por discriminación: Deberás completar y presentar un formulario de queja ante la agencia correspondiente. Proporciona detalles específicos sobre la discriminación experimentada y adjunta cualquier documentación relevante.
  5. Investigación de la agencia: La agencia llevará a cabo una investigación sobre tu reclamo. Pueden entrevistar a testigos, recopilar pruebas adicionales y evaluar la validez de tus acusaciones.
  6. Resolución o mediación: En algunos casos, la agencia puede ofrecer mediación para resolver el conflicto de manera amistosa. Si no se llega a un acuerdo, la agencia continuará con su proceso de investigación.
  7. Determinación y posible solución: Al finalizar la investigación, la agencia emitirá una determinación basada en los hallazgos. Si se encuentra evidencia de discriminación, podrían intentar una solución conciliatoria, como la negociación de un acuerdo o presentar una demanda en tu nombre.
  8. Considerar una demanda legal: Si no se logra una resolución satisfactoria a través de las agencias gubernamentales, es posible que desees considerar presentar una demanda en un tribunal civil. En este caso, es aconsejable buscar el asesoramiento de un abogado laboral especializado.

COMPENSACIÓN EN UN RECLAMO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL EN SACRAMENTO

La compensación en un reclamo de discriminación laboral en Sacramento puede variar dependiendo de varios factores, como la gravedad de la discriminación, el impacto en el empleado, las leyes aplicables y los daños sufridos. Algunos tipos de compensación que podrían buscarse en un reclamo de discriminación laboral incluyen:

  • Salarios y beneficios perdidos
  • Indemnización por daños emocionales y angustia
  • Reembolso de gastos legales
  • Daños y perjuicios punitivos

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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en despido injustificado de Sacramento.

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