ABOGADOS DE ACOSO LABORAL EN SACRAMENTO

El acoso laboral es un problema grave y desafortunadamente común en muchos lugares de trabajo incluso en la ciudad de Sacramento. El acoso laboral genera en las personas sufrimiento psicológico y emocional, además de que vulnera los derechos laborales de la víctima. Los empleadores deben proteger a sus trabajadores y sancionar a quienes vulneren las normas, pero a veces se les escapa de las manos y el trabajador sufre las consecuencias.

En Abogados con Experiencia no permitimos que ninguna acción vulneradora de derechos quede sin sanción alguna, además de que siempre buscamos la reparación de la víctima. Contáctenos y explíquenos su caso para poder asesorarlo y ayudarlo a reparar sus derechos.

¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL?

El acoso es una forma de discriminación laboral que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990.

Es una serie de comportamientos no deseados y repetitivos que tienen lugar en el entorno laboral y que tienen como objetivo intimidar, humillar o crear un ambiente hostil para una persona específica. Estos comportamientos pueden provenir de un superior, compañero de trabajo o subordinado

¿QUÉ CONSTITUYE ACOSO LABORAL EN SACRAMENTO?

Constituye acoso laboral cualquier comportamiento no deseado, ofensivo o intimidatorio dirigido hacia un empleado en el lugar de trabajo, como los siguientes: 

• Insultos y lenguaje ofensivo: incluye el uso de insultos, comentarios despectivos, lenguaje vulgar o humillante dirigido hacia un empleado en el lugar de trabajo.

• Burlas y ridiculización: hacer bromas constantes y degradantes sobre la apariencia, habilidades, origen étnico, género u otras características personales de un empleado.

• Exclusión social: excluir deliberadamente a un empleado de actividades de equipo, eventos sociales o comunicaciones relevantes, lo que puede llevar a su aislamiento y marginalización.

• Rumores y difamación: difundir información falsa, rumores maliciosos o chismes sobre un empleado con el propósito de perjudicar su reputación o crear un ambiente hostil para esa persona.

• Sobrecarga de trabajo injusta: asignar intencionalmente una carga de trabajo excesiva, poco realista o desproporcionada a un empleado en comparación con sus colegas, con el objetivo de crear estrés o dificultar su rendimiento.

• Sabotaje profesional: realizar acciones destinadas a perjudicar el desempeño laboral de un empleado, como ocultar información relevante, manipular datos o sabotear proyectos en los que esté involucrado.

• Discriminación sistemática: tratar de manera injusta o discriminatoria a un empleado debido a su raza, género, religión, orientación sexual, discapacidad u otras características protegidas por la ley.

COMPORTAMIENTOS QUE NO SON CONSIDERADOS ACOSO LABORAL

Muchas personas suelen confundir ciertos comportamientos con acoso laboral, pero realmente no son ilegales por lo que no constituyen acoso laboral, entre esos los ejemplos más comunes son:

• Conflictos laborales legítimos: las diferencias de opinión, discusiones y desacuerdos normales en el lugar de trabajo no se consideran automáticamente acoso laboral. El acoso laboral implica una conducta más persistente y dirigida hacia una persona específica con el objetivo de intimidar, humillar o crear un ambiente hostil.

• Críticas constructivas y retroalimentación laboral: ofrecer comentarios y críticas sobre el desempeño laboral de manera constructiva y con la intención de mejorar no se considera acoso laboral. Sin embargo, es importante que estas críticas se realicen de manera respetuosa y profesional.

• Decisiones de gestión legítimas: las decisiones de gestión, como la asignación de tareas, promociones, transferencias o despidos, que se toman de manera justa y basada en criterios legítimos, no se consideran acoso laboral.

¿CÓMO PUEDE SABER SI ES VÍCTIMA DE ACOSO LABORAL?

Identificar si eres víctima de acoso laboral puede resultar difícil, ya que cada situación es única y puede variar en intensidad y manifestación. Sin embargo, aquí hay algunas señales comunes que podrían indicar que estás experimentando acoso laboral:

• Si experimentas comportamientos persistentes y repetitivos que te hacen sentir intimidado, humillado, menospreciado o insultado en el lugar de trabajo, es posible que estés siendo víctima de acoso laboral. Ejemplos de estos comportamientos son insultos, burlas, ridiculización, gritos, amenazas o cualquier otro comportamiento abusivo.
• Si te encuentras siendo deliberadamente excluido de actividades laborales, eventos sociales o comunicaciones relevantes, y notas un patrón de aislamiento y marginación intencional, esto puede indicar acoso laboral.
• El acoso laboral puede tener un impacto significativo en tu salud física y emocional. Si experimentas síntomas como ansiedad, depresión, insomnio, dolores de cabeza frecuentes, problemas digestivos u otros problemas de salud relacionados con el estrés, podría ser una señal de que estás siendo víctima de acoso laboral.
• Si notas un deterioro significativo en tu rendimiento laboral, a pesar de tener un historial previo de buen desempeño, esto puede deberse a la distracción, el estrés y la ansiedad causados por el acoso laboral.
• El acoso laboral puede afectar tu comportamiento y estado de ánimo fuera del trabajo. Puedes sentirte irritable, agotado emocionalmente, tener cambios de humor frecuentes o experimentar una disminución en la motivación y la confianza en ti mismo.

¿POR QUÉ NECESITA CONTRATAR UN ABOGADO DE ACOSO LABORAL?

Contratar un abogado especializado en acoso laboral puede ser beneficioso por varias razones:

• Un abogado especializado puede brindarte un asesoramiento legal experto y ayudarte a comprender tus derechos y opciones legales en relación con tu situación específica, además de que evaluará la viabilidad de tu caso y te dará orientación sobre cómo proceder.
• Está familiarizado con las leyes y regulaciones laborales vigentes en tu jurisdicción, incluyendo los derechos de los empleados, por lo que te ayudará a identificar si tus derechos han sido violados y tomar las medidas necesarias para proteger tus intereses legales.
• Puede asistirte en la recopilación y organización de pruebas relevantes para respaldar tu caso de acoso laboral. Esto puede incluir registros de incidentes, correos electrónicos, testimonios de testigos y cualquier otra evidencia que pueda ser relevante para demostrar que has sido víctima de acoso laboral.
• Puede ayudarte a negociar con la parte acusada, ya sea tu empleador o la persona responsable del acoso. Pueden trabajar en tu nombre para buscar una resolución justa, como una compensación por daños y perjuicios o cambios en las políticas de la empresa para prevenir futuros casos de acoso.
• Puede representarte en procesos legales, como presentar una demanda ante los tribunales, para lo cual te ayudarán a preparar y presentar tu caso, y te representarán durante todo el proceso legal.

PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN ACOSO LABORAL DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA

Si está buscando más información sobre acoso laboral o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio. 

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Sacramento.