ABOGADOS DE VIOLACIONES DE LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN ONTARIO

La familia es el núcleo de la sociedad, por lo que si algo le sucede a nuestra familia lo primero que queremos hacer es estar con ellos para poder ayudarlos. La Ley de Ausencia Familiar y Médica es un pilar fundamental de los derechos laborales, diseñada para brindar apoyo a los empleados que enfrentan situaciones médicas o familiares difíciles. Sin embargo, en ocasiones, los empleadores pueden no cumplir con sus obligaciones legales bajo esta ley, poniendo en riesgo los derechos y la seguridad financiera de los trabajadores en Ontario.

¿QUÉ ES LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN ONTARIO?

En California, la Ley de Ausencia Familiar y Médica se conoce como la Ley de Licencia Familiar y Médica de California (California Family and Medical Leave Act o CFMLA), que es una ley estatal que proporciona protecciones laborales para los empleados que necesitan tomar tiempo libre para cuidar de sí mismos o de un familiar.

La CFMLA es similar a la Ley de Licencia Familiar y Médica Federal (Family and Medical Leave Act o FMLA) a nivel nacional, pero con algunas diferencias específicas para el estado de California. A continuación, se presentan algunos aspectos clave de la CFMLA en California:

• Motivos de licencia: Los empleados pueden tomar licencia bajo la CFMLA en California por razones médicas personales, para cuidar de un miembro de la familia con una enfermedad grave o para el nacimiento o adopción de un hijo.
• Duración de la licencia: Los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses para cubrir estas situaciones.
• Protección laboral: Durante la licencia, los empleados están protegidos contra la pérdida de empleo y la pérdida de beneficios de salud.
• Requisitos de elegibilidad: Para ser elegible para la CFMLA en California, los empleados deben trabajar para un empleador cubierto, haber trabajado al menos 1,250 horas en el último año y trabajar en un lugar donde el empleador tenga un mínimo de 50 empleados en un radio de 75 millas.
• Continuación de beneficios de salud: Durante la licencia, los empleadores generalmente deben mantener la cobertura de beneficios de salud para los empleados en la misma forma que si estuvieran trabajando.

¿QUIÉNES ESTÁN PROTEGIDOS POR LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN ONTARIO?

En California, la Ley de Ausencia Familiar y Médica (California Family and Medical Leave Act o CFMLA) ofrece protección laboral y la oportunidad de tomar licencia para los empleados que cumplan con ciertos requisitos. La CFMLA cubre a los siguientes grupos de personas:

Los empleados deben cumplir ciertos requisitos para ser elegibles. Deben trabajar para un empleador cubierto y haber trabajado al menos 1,250 horas en el último año. Además, deben trabajar en un lugar donde el empleador tenga un mínimo de 50 empleados en un radio de 75 millas. Esto significa que no todos los empleados en California están protegidos por la CFMLA; solo aquellos que cumplen con estos criterios específicos pueden beneficiarse de la ley.

¿POR QUÉ LOS EMPLEADORES NO CUMPLEN CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN ONTARIO?

Existen diversas razones por las cuales algunos empleadores pueden no cumplir con lo dispuesto en la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA o CFMLA en California), a pesar de estar legalmente obligados a hacerlo. Algunas de estas razones incluyen:

• Falta de Conocimiento: Algunos empleadores pueden no estar completamente informados sobre las disposiciones de la ley o pueden malinterpretar sus requisitos. Esto podría llevar a un incumplimiento involuntario.
• Presión para Reducir Costos: La licencia bajo la FMLA/CFMLA es generalmente no remunerada, lo que significa que los empleadores pueden tener que contratar a trabajadores temporales o hacer ajustes en la programación para cubrir las ausencias. Algunos empleadores pueden sentir que esto aumenta los costos y, por lo tanto, pueden intentar evitar el cumplimiento de la ley.
• Falta de Recursos: Algunos empleadores, especialmente las pequeñas empresas, pueden carecer de los recursos necesarios para administrar adecuadamente las licencias y cubrir las ausencias. Esto puede llevar a errores en la administración de la FMLA/CFMLA.
• Temor a la Productividad Reducida: Los empleadores pueden temer que la licencia bajo la FMLA/CFMLA resulte en una reducción de la productividad o que cause problemas en la programación de la mano de obra.
• Represalias: En algunos casos, los empleadores pueden actuar de manera retaliatoria contra los empleados que solicitan licencia bajo la FMLA/CFMLA, a pesar de que esto es ilegal. Esto puede incluir despidos, reducciones de horas o acoso laboral.
• Falta de Cumplimiento Regulatorio: Algunos empleadores pueden no cumplir con la FMLA/CFMLA debido a la falta de un seguimiento y cumplimiento regulatorio adecuado.

¿QUÉ ACCIONES LEGALES TENGO SI NO RESPETAN LA LEY DE AUSENCIA EN ONTARIO?

Tienes las siguientes opciones:

• Presentar una queja: Puedes presentar una queja ante la agencia estatal correspondiente. En California, puedes contactar al Departamento de Trabajo y Desarrollo de Empleo (Department of Labor and Employment Development) o la División de Normas de Trabajo Justo (Division of Labor Standards Enforcement). Estas agencias pueden investigar la posible violación de la FMLA/CFMLA y tomar medidas si se demuestra que tu empleador ha incumplido la ley.
• Presentar una demanda: Si los intentos de resolución no son exitosos y crees que tienes una base sólida para presentar una demanda, puedes considerar tomar acciones legales contra tu empleador. Un abogado laboral puede ayudarte a presentar una demanda por incumplimiento de la FMLA/CFMLA.

¿CUÁNDO DEBE PRESENTAR UNA DEMANDA?

La decisión de presentar una demanda bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA o CFMLA en California) es una decisión seria y debe considerarse cuidadosamente. Por lo general, deberías considerar presentar una demanda en las siguientes circunstancias:

• Cuando se han agotado las otras opciones: Antes de presentar una demanda, generalmente se espera que hayas agotado otras opciones de resolución de conflictos, como intentar resolver el problema directamente con tu empleador, buscar asesoramiento legal y presentar quejas ante las agencias apropiadas.
• Cuando creas que tienes una base sólida: Debes considerar presentar una demanda si crees que tienes una base sólida para hacerlo. Esto significa que debes tener pruebas sólidas de que tus derechos bajo la FMLA/CFMLA han sido violados y que puedes demostrar esto en un tribunal.
• Cuando estás dispuesto a asumir los costos y riesgos legales: Presentar una demanda puede ser costoso y puede llevar tiempo. También conlleva riesgos legales. Debes estar preparado para asumir estos costos y riesgos antes de presentar una demanda.
• Cuando buscas una compensación o corrección legal: Si estás buscando una compensación por daños y perjuicios o una corrección legal, como el restablecimiento de tu empleo o la revisión de tu expediente laboral, entonces presentar una demanda podría ser la vía apropiada.
• Cuando has consultado con un abogado: Es muy recomendable que consultes con un abogado laboral antes de presentar una demanda. Un abogado podrá evaluar tu caso, explicarte tus opciones legales y ayudarte a tomar la mejor decisión.

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