ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN ONTARIO
La discriminación por discapacidad es una violación de los derechos fundamentales de las personas con discapacidades y está prohibida por leyes tanto a nivel federal como estatal. Aun así, en California, la discriminación por discapacidad superó a las represalias como el cargo principal de denuncias, con un 19%. Si usted ha sido víctima de discriminación por su discapacidad, permítanos ayudarlo a reparar sus derechos. Llame a Abogados con Experiencia las 24/7 y reciba una consulta gratuita en Ontario.
¿QUÉ LEYES PROTEGEN A LOS DISCAPACITADOS DE LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN ONTARIO?
En Ontario las leyes estatales y federales en los Estados Unidos protegen a las personas con discapacidades de la discriminación laboral. Las leyes clave incluyen:
- Ley de Compensación Laboral de California (California Workers’ Compensation Law): Esta ley establece disposiciones para la compensación de trabajadores lesionados en el trabajo, incluyendo aquellos con discapacidades relacionadas con lesiones laborales.
TIPOS DE DISCAPACIDADES EN ONTARIO
Existen numerosos tipos de discapacidades, y estas pueden afectar a las personas de diferentes maneras. Las discapacidades se pueden clasificar en diversas categorías según su origen y sus efectos. Aquí tienes una lista de algunos tipos comunes de discapacidades:
- Discapacidades Físicas:
- Parálisis.
- Amputaciones.
- Espina bífida.
- Lesiones medulares.
- Artritis reumatoide.
- Enfermedades neuromusculares.
- Discapacidades Sensoriales:
- Discapacidad visual (ceguera o baja visión).
- Discapacidad auditiva (sordera o dificultad auditiva).
- Sordera y ceguera combinadas (sordoceguera).
- Discapacidades Intelectuales o del Desarrollo:
- Trastorno del espectro autista (TEA).
- Síndrome de Down.
- Retraso mental.
- Discapacidades Psicológicas o de Salud Mental:
- Trastorno depresivo mayor.
- Trastorno bipolar.
- Esquizofrenia.
- Trastorno de ansiedad.
- Trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH).
- Discapacidades del Aprendizaje:
- Dislexia (dificultades en la lectura).
- Disgrafía (dificultades en la escritura).
- Discalculia (dificultades en las matemáticas).
- Trastorno del procesamiento auditivo.
- Discapacidades del Habla y el Lenguaje:
- Tartamudez.
- Afasia (trastorno del lenguaje).
- Trastorno del habla.
- Discapacidades Crónicas de Salud:
- Enfermedades cardiovasculares.
- Diabetes.
- Enfermedades respiratorias crónicas (como el asma o la enfermedad pulmonar obstructiva crónica, EPOC).
- Enfermedades autoinmunes (como el lupus o la artritis reumatoide).
- Discapacidades de Salud Invisible:
- Fatiga crónica.
- Fibromialgia.
- Síndrome de fatiga crónica.
- Trastornos de dolor crónico.
- Discapacidades del Sistema Digestivo:
- Enfermedad de Crohn.
- Colitis ulcerosa.
- Síndrome del intestino irritable (SII).
- Discapacidades del Sistema Urinario:
- Incontinencia urinaria.
- Trastornos del sistema urinario.
¿SE ENCUENTRA PROTEGIDO CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD POR CORTO PLAZO?
Las leyes de discriminación por discapacidad, como la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) en los Estados Unidos y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA), pueden aplicarse tanto a discapacidades de corto plazo como a discapacidades de largo plazo.
La ADA y leyes similares establecen que una discapacidad es una condición física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida de una persona. Esto significa que incluso una discapacidad temporal que limite significativamente la capacidad de una persona para realizar sus tareas laborales o que afecte su acceso a servicios públicos puede estar protegida por estas leyes.
Si una persona tiene una discapacidad de corto plazo y necesita acomodaciones razonables en el lugar de trabajo o en otros entornos para afrontar la discapacidad temporal, el empleador o el proveedor de servicios públicos debe considerar y proporcionar estas acomodaciones siempre que no representen una carga indebida para la entidad correspondiente.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES PARA CON SUS TRABAJADORES CON DISCAPACIDADES EN ONTARIO
Los empleadores tienen varias obligaciones legales en relación con los trabajadores con discapacidades para garantizar la igualdad de oportunidades y evitar la discriminación en el lugar de trabajo. Aquí hay un listado de las principales obligaciones de los empleadores con respecto a los trabajadores discapacitados:
- No pueden discriminar a los trabajadores con discapacidades en el proceso de contratación, la promoción, la capacitación o el despido.
- Deben garantizar que las instalaciones, políticas y prácticas laborales sean accesibles para todos los empleados, incluidos aquellos con discapacidades. Esto puede incluir la accesibilidad física de las instalaciones y la información en formatos accesibles.
- Deben proporcionar capacitación a los empleados y supervisores sobre las leyes de discapacidad, las políticas de la empresa y cómo interactuar de manera adecuada y respetuosa con los colegas con discapacidades.
- Deben mantener la información médica y de discapacidad de los empleados de manera confidencial y solo compartirla con personas autorizadas.
- No pueden tomar represalias contra los trabajadores que soliciten acomodaciones razonables o presenten quejas por discriminación.
- Deben cumplir con las leyes federales y estatales de discapacidad, como la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) en los Estados Unidos y leyes estatales equivalentes, como la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA).
- Deben fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso que valore las contribuciones de todos los empleados, independientemente de sus discapacidades.
¿CÓMO PRESENTO UNA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN ONTARIO?
Si deseas presentar una demanda por discriminación por discapacidad en Ontario, California, sigue estos pasos generales. Ten en cuenta que este proceso puede variar según las circunstancias específicas y siempre es aconsejable consultar a un abogado o ponerse en contacto con la agencia adecuada para obtener asesoramiento legal y detalles precisos:
- Habla con un abogado: Antes de presentar una demanda, es recomendable que consultes con un abogado especializado en derecho laboral y de discriminación por discapacidad. Un abogado puede evaluar tu caso, proporcionarte orientación legal y ayudarte a determinar si tienes base para una demanda.
- Reúne evidencia: Recopila toda la evidencia relevante que respalde tu caso. Esto puede incluir documentos, correos electrónicos, registros médicos, testigos, etc. Cuanta más evidencia tengas, más sólido será tu caso.
- Presenta una queja interna: Asegúrate de seguir los procedimientos internos de tu empleador si están disponibles.
- Comunícate con la agencia adecuada: En California, puedes presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de California. Puedes presentar una queja en línea o por teléfono. El DFEH investigará tu queja.
- Presenta una queja federal: Si prefieres, también puedes presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, una agencia federal que se ocupa de las quejas de discriminación en el empleo. El EEOC tiene una oficina en Los Angeles que cubre el área de Ontario, California.
- Participa en la investigación: Después de presentar una queja, la agencia correspondiente llevará a cabo una investigación. Es importante cooperar plenamente durante este proceso, proporcionando información adicional si se solicita.
- Negociación y resolución: En algunos casos, después de la investigación, el empleador puede optar por llegar a un acuerdo para resolver la queja. Esto podría incluir una compensación económica o cambios en las políticas de la empresa.
- Presentación de una demanda judicial: Si no se puede resolver la queja a través de la agencia y deseas seguir adelante con una demanda, tu abogado puede ayudarte a presentar una demanda en un tribunal de California.
- Participación en el proceso legal: Una vez que se presenta la demanda, comenzará el proceso legal, que incluirá la recopilación de más evidencia, testimonios y audiencias. Tu abogado te guiará a lo largo de este proceso.
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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en ambiente de trabajo hostil de Ontario.
