ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN LGBTQ EN ONTARIO

La búsqueda de la igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género, es un valor fundamental. Sin embargo, aunque se han logrado avances significativos en términos de inclusión y diversidad, la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género sigue siendo un desafío presente en la sociedad y el lugar de trabajo. Recuerde que usted no está solo en esta lucha, en Abogados con Experiencia tenemos un equipo legal que le ayudará a reparar sus derechos en Ontario

¿QUÉ SE ENTIENDE POR DISCRIMINACIÓN LABORAL BASADA EN LGBTQ EN ONTARIO?

La discriminación laboral basada en LGBTQ+ se refiere a tratar injustamente o de manera desigual a las personas en el ámbito laboral debido a su orientación sexual, identidad de género o expresión de género.

¿QUÉ TIPOS DE CONDUCTA CALIFICAN COMO DISCRIMINACIÓN LGBTQ EN EL TRABAJO PROCESABLE EN ONTARIO?

La discriminación LGBTQ en el trabajo procesable se refiere a acciones injustas o desiguales dirigidas hacia empleados o solicitantes de empleo debido a su orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Estas conductas pueden variar según las leyes y regulaciones laborales en diferentes países y jurisdicciones, pero aquí hay ejemplos de conductas que a menudo se consideran discriminación LGBTQ en el lugar de trabajo y que pueden ser procesables en muchas jurisdicciones:

1. Rechazo de empleo o promoción: Negar a una persona LGBTQ un empleo, ascenso o aumento salarial debido a su orientación sexual o identidad de género.
2. Despido injustificado: Terminar el empleo de alguien debido a su orientación sexual o identidad de género en lugar de sus habilidades o desempeño laboral.
3. Acoso sexual u homofóbico: Comentarios, burlas, bromas o comportamientos ofensivos que crean un ambiente de trabajo hostil o intimidante debido a la orientación sexual o identidad de género de una persona.
4. Denegación de beneficios laborales: Negar a una persona LGBTQ beneficios como atención médica, licencia familiar o derechos de jubilación debido a su orientación sexual o identidad de género.
5. Falta de acomodaciones razonables: No proporcionar ajustes o acomodaciones razonables para las necesidades de una persona LGBTQ relacionadas con su identidad de género u orientación sexual.
6. Diferencias salariales injustificadas: Pagar a una persona menos que a sus colegas que realizan el mismo trabajo y tienen la misma experiencia debido a su orientación sexual o identidad de género.
7. Políticas discriminatorias: Implementar políticas o prácticas en el lugar de trabajo que discriminan directa o indirectamente a personas LGBTQ, como prohibir la expresión de género o la visibilidad LGBTQ en el lugar de trabajo.
8. Represalias: Tomar represalias contra un empleado que ha presentado una queja de discriminación LGBTQ o ha participado en actividades de defensa de los derechos LGBTQ.
9. Difamación o divulgación indebida de información: Difundir información falsa o perjudicial sobre un empleado debido a su orientación sexual o identidad de género, lo que puede dañar su reputación.

¿QUÉ INDEMNIZACIONES ESTÁN DISPONIBLES PARA LAS VÍCTIMAS DE DISCRIMINACIÓN POR IDENTIDAD SEXUAL EN ONTARIO?

Las indemnizaciones disponibles para las víctimas de discriminación por identidad sexual pueden variar significativamente según el país, estado o jurisdicción en la que ocurra la discriminación. Las leyes y regulaciones que rigen las indemnizaciones por discriminación LGBTQ también pueden cambiar con el tiempo. Sin embargo, aquí hay algunas posibles formas de indemnización que podrían estar disponibles para las víctimas de discriminación por identidad sexual en muchos lugares:

• Compensación económica: Las víctimas de discriminación por identidad sexual pueden tener derecho a una compensación económica, que a menudo se llama “daños y perjuicios”. Esto puede incluir la restitución de salarios perdidos, costos de atención médica relacionados con el incidente de discriminación y daños por dolor y sufrimiento.
• Reinstalación en el trabajo: Si la discriminación resultó en la pérdida del empleo de la víctima, algunas jurisdicciones pueden ordenar la reinstalación en el puesto de trabajo y el pago retroactivo de salarios.
• Acomodaciones y cambios en políticas: Las víctimas de discriminación también pueden recibir acomodaciones razonables, como cambios en las políticas de empleo de la empresa para evitar futuras discriminaciones o capacitación anti-discriminación para los empleados y empleadores.
• Sanciones y multas: En algunos casos, los empleadores o individuos responsables de la discriminación pueden enfrentar sanciones y multas impuestas por agencias gubernamentales o tribunales.
• Costos legales y honorarios de abogados: En ciertas situaciones, las víctimas de discriminación pueden recibir el reembolso de los costos legales en los que incurrieron al presentar una queja o demanda por discriminación.
• Educación y sensibilización: Los tribunales o las agencias pueden ordenar que los empleadores brinden capacitación en diversidad e inclusión para promover la igualdad en el lugar de trabajo.
• Orden judicial de no discriminación: Un tribunal puede emitir una orden judicial que prohíba al empleador o individuo discriminatorio continuar con la conducta discriminatoria.
• Indemnización punitiva: En casos graves de discriminación, un tribunal puede otorgar daños punitivos para desalentar comportamientos similares en el futuro. Estos son daños que se otorgan además de la compensación económica y están destinados a castigar al infractor.

¿QUÉ PROTECCIONES FEDERALES TIENEN LOS EMPLEADOS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN LGBTQ+EN ONTARIO?

En Estados Unidos, las protecciones federales contra la discriminación LGBTQ+ en el lugar de trabajo se basan principalmente en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. A través de interpretaciones judiciales y acciones ejecutivas, se ha establecido que el Título VII prohíbe la discriminación laboral basada en la orientación sexual y la identidad de género. Aquí hay un resumen de las principales protecciones federales para los empleados LGBTQ+ en Estados Unidos:

• Orientación Sexual e Identidad de Género: El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de “sexo”. En 2020, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó en el caso Bostock v. Clayton County que la prohibición de discriminación por motivos de “sexo” también incluye la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Esto significa que los empleadores federales y privados están prohibidos por ley de discriminar a las personas LGBTQ+ en el empleo.
• Acceso a Baños y Vestidores: La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) ha sostenido que negar a las personas transgénero acceso a baños y vestidores que corresponden a su identidad de género constituye discriminación de género ilegal.
• Acomodaciones Relacionadas con la Identidad de Género: Los empleadores están obligados a proporcionar acomodaciones razonables relacionadas con la identidad de género, como el uso del nombre y pronombres preferidos de un empleado, siempre que estas acomodaciones no impongan una carga indebida en el empleador.
• Hostigamiento Sexual y por Orientación Sexual/Identidad de Género: Los empleados tienen el derecho de trabajar en un ambiente libre de hostigamiento basado en la orientación sexual o la identidad de género. Esto incluye el acoso sexual y el hostigamiento por motivos de orientación sexual o identidad de género.
• Asociación: Los empleados están protegidos de la discriminación basada en la asociación con personas LGBTQ+. Esto significa que un empleado no puede ser discriminado por ser amigo, familiar o colega de una persona LGBTQ+.
• Protección contra Represalias: Los empleados que presenten quejas o denuncias de discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género están protegidos contra represalias por parte del empleador.

¿QUÉ PERSONAS SE ENCUENTRAN PROTEGIDAS POR ESTAS LEYES EN ONTARIO?

Las leyes federales en Estados Unidos, específicamente el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíben la discriminación en el empleo basada en el sexo, y esto ha sido interpretado para incluir la protección de personas LGBTQ+. A continuación, se detalla quiénes están protegidos por estas leyes:

• Personas Lesbianas, Gays y Bisexuales: Las personas lesbianas, gays y bisexuales están protegidas contra la discriminación en el empleo por motivos de orientación sexual. Esto significa que no pueden ser tratadas de manera desigual o injusta en el trabajo debido a su orientación sexual.
• Personas Transgénero: Las personas transgénero, incluyendo aquellas que están en proceso de transición de género o que han completado la transición, están protegidas contra la discriminación en el empleo por motivos de identidad de género. Esto significa que no pueden ser discriminadas debido a su identidad de género o expresión de género.
• Personas Queer o No Binarias: Las personas queer, no binarias o que no se identifican estrictamente como lesbianas, gays, bisexuales o transgénero también están protegidas bajo estas leyes si experimentan discriminación en el empleo basada en su identidad de género u orientación sexual.
• Personas Aliadas: Las personas que no son LGBTQ+ pero que son aliadas de la comunidad LGBTQ+ también están protegidas si experimentan represalias o discriminación en el trabajo debido a su apoyo a los derechos LGBTQ+ o su asociación con personas LGBTQ+.

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