Abogados De Acoso Laboral En Ontario

El acoso en el ámbito laboral puede tener consecuencias extremadamente perjudiciales para los empleados, afectando no solo su salud mental y emocional, sino también sus perspectivas profesionales y su bienestar en general. En nuestra firma legal, nos especializamos en representar a personas que han sido víctimas de acoso laboral en Ontario, reconocemos la singularidad de cada caso y entendemos que las circunstancias pueden variar ampliamente, lo que nos lleva a adoptar un enfoque legal personalizado y centrado en lograr resultados positivos. 

En Abogados con Experiencia estamos plenamente comprometidos en asistir a nuestros clientes en la protección de sus derechos y en la búsqueda de acciones legales eficaces contra el acoso que puedan estar enfrentando en su entorno laboral.

TIPOS DE ACOSO EN EL TRABAJO

El acoso en el trabajo, también conocido como acoso laboral o mobbing, se refiere a comportamientos no deseados y hostiles dirigidos hacia un empleado o grupo de empleados en el lugar de trabajo. Existen varios tipos de acoso en el trabajo, que pueden manifestarse de diferentes maneras. Aquí hay una lista de algunos de los tipos más comunes de acoso en el trabajo:

1. Acoso verbal: Incluye insultos, burlas, comentarios despectivos, chistes inapropiados o comentarios humillantes dirigidos hacia un empleado.
2. Acoso psicológico: Este tipo de acoso se manifiesta a través de la intimidación, la manipulación, la exclusión social, la difamación y la distribución de rumores falsos con el propósito de dañar la reputación y el bienestar emocional de la víctima.
3. Acoso sexual: Implica avances sexuales no deseados, comentarios inapropiados, insinuaciones sexuales, solicitaciones sexuales o exhibición de material sexual en el lugar de trabajo. Este tipo de acoso puede ser cometido por un superior, un compañero de trabajo o incluso un subordinado.
4. Acoso racial o étnico: Se refiere a la discriminación o el acoso basado en la raza, el origen étnico o la nacionalidad de un empleado. Esto puede incluir comentarios racistas, estereotipos, insultos étnicos y exclusiones basadas en la identidad racial o étnica.
5. Acoso por discapacidad: Ocurre cuando se hostiga o discrimina a un empleado debido a su discapacidad o afección médica. Esto puede incluir la negativa a proporcionar acomodaciones razonables o comentarios despectivos sobre la discapacidad.
6. Acoso por orientación sexual: Implica hostigamiento basado en la orientación sexual o la identidad de género de un individuo. Esto puede manifestarse a través de comentarios homofóbicos, burlas, exclusiones o trato desigual.
7. Acoso por edad: Se refiere al hostigamiento basado en la edad de un empleado, ya sea que sean jóvenes o mayores. Esto puede incluir comentarios despectivos sobre la edad, la marginación de empleados más jóvenes o mayores, y la negativa a promocionar o capacitar a empleados en función de su edad.
8. Acoso religioso: Implica hostigamiento basado en la religión o las creencias religiosas de un individuo. Esto puede incluir comentarios ofensivos sobre la religión, la negación de permisos para prácticas religiosas y la exclusión basada en la religión.
9. Acoso cibernético: En la era digital, el acoso también puede ocurrir en línea a través de correos electrónicos, redes sociales, mensajes de texto u otras formas de comunicación en línea. Esto puede incluir la difamación, el ciberacoso o el envío de mensajes ofensivos.
10. Acoso por género: Este tipo de acoso se dirige hacia una persona debido a su género. Puede incluir estereotipos de género, comentarios sexistas, trato desigual y otros comportamientos discriminatorios basados en el género.

¿CÓMO IDENTIFICAR EL ACOSO EN EL TRABAJO?

Identificar el acoso en el trabajo puede ser complicado porque a menudo se manifiesta de manera sutil o disimulada. Sin embargo, existen señales y patrones de comportamiento que pueden ayudarte a reconocer si estás experimentando acoso en el trabajo o si alguien que conoces lo está sufriendo. Aquí hay algunas formas de identificar el acoso laboral:

• Si notas cambios significativos en tu comportamiento o rendimiento laboral, como la disminución de la productividad, la falta de interés en el trabajo o la ansiedad constante, esto podría ser un signo de que estás siendo acosado.
• A menudo implica comentarios negativos, insultos, burlas o chistes crueles dirigidos hacia ti de manera regular. Estos comentarios pueden ser sutiles o evidentes, pero su objetivo es hacerte sentir mal.
• Si te sientes excluido o aislado en el trabajo, si los compañeros de trabajo te evitan o si no te incluyen en actividades sociales o profesionales, esto podría ser un indicio de acoso.
• Puede que te asignen tareas que están muy por debajo de tu nivel de competencia o, por el contrario, que te asignen una carga de trabajo excesiva y poco realista como una forma de hostigarte.
• Si escuchas que se están difundiendo rumores o información falsa sobre ti en el lugar de trabajo, esto podría ser una forma de acoso destinada a dañar tu reputación.
• Si estás siendo excluido de comunicaciones de trabajo, correos electrónicos importantes o grupos de chat relacionados con el trabajo, esto puede ser una señal de que estás siendo acosado en línea.
• Si recibes comportamientos hostiles, como miradas amenazantes, gestos despectivos o incluso agresión física en casos extremos.
• Si experimentas problemas de salud como insomnio, dolores de cabeza, ansiedad, depresión o enfermedades relacionadas con el estrés, esto podría ser una señal de que estás siendo acosado.

¿EXISTEN LEYES QUE SANCIONAN EL ACOSO LABORAL EN ONTARIO?

No existe una ley federal específica que sancione directamente el acoso laboral en el ámbito privado. Sin embargo, existen leyes y regulaciones federales que prohíben el acoso laboral cuando se basa en características protegidas por la ley, como raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad y orientación sexual. Estas leyes federales incluyen:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: Prohíbe la discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo y origen nacional.

• Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA): Prohíbe la discriminación laboral basada en la edad de los empleados mayores de 40 años.

• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Prohíbe la discriminación laboral basada en la discapacidad de un empleado.

• Ley de Igualdad Salarial (Equal Pay Act): Prohíbe la discriminación salarial basada en el género.
• Ley contra el Acoso Sexual en el Trabajo (Title IX): Prohíbe el acoso sexual en entidades educativas que reciben fondos federales, como colegios y universidades.

Además de las leyes federales, el estado de California tiene leyes específicas que abordan el acoso laboral. La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California

¿QUÉ TIEMPO TIENE PARA PRESENTAR UNA DEMANDA POR ACOSO LABORAL EN ONTARIO?

El plazo para presentar una demanda por acoso laboral está sujeto a ciertos límites de tiempo, que varían según las leyes federales y estatales aplicables. Es importante comprender que los plazos pueden ser diferentes dependiendo de si la queja se presenta ante una agencia gubernamental o si se presenta directamente en una corte. Aquí hay información general sobre los límites de tiempo:

• Denuncias ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de California (DFEH): Si deseas presentar una queja de acoso laboral ante la DFEH, generalmente tienes un plazo de un año a partir de la fecha en que ocurrió el acoso para presentar tu denuncia.

• Acciones judiciales en la corte estatal de California: Si deseas presentar una demanda por acoso laboral directamente en la corte estatal de California, el plazo generalmente es de dos años a partir de la fecha en que ocurrió el acoso.
• Acciones judiciales en la corte federal: Si decides presentar una demanda por acoso laboral en una corte federal, como un tribunal de distrito de los Estados Unidos, debes hacerlo dentro del plazo de 300 días a partir de la fecha en que ocurrió el acoso, debido a los requisitos de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Title VII).

COMPENSACIÓN EN UNA DEMANDA POR ACOSO LABORAL

Le indicamos algunos tipos de compensación que un demandante podría buscar en una demanda por acoso laboral:

• Daños compensatorios: Puede incluir compensación por angustia emocional, pérdida de salario o beneficios, gastos médicos y terapia, y otros costos asociados con el acoso.

• Daños punitivos: Se otorgan con el propósito de castigar al acosador o al empleador por su comportamiento y disuadir futuros actos de acoso.

• Reinstalación o empleo continuado: el demandante podría buscar ser reinstalado en su puesto original o recibir una compensación por la pérdida de salario y beneficios futuros.

• Acomodaciones razonables: Si el acoso está relacionado con una discapacidad y se ha denegado una acomodación razonable, el tribunal podría ordenar que se proporcionen las acomodaciones necesarias.

• Rehabilitación o terapia: En casos de acoso grave, el tribunal podría ordenar que el empleador proporcione terapia o rehabilitación para el demandante para ayudarlo a recuperarse de los efectos del acoso.

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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Ontario.