ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISPUTAS SALARIALES DE MODESTO
Las disputas salariales en Modesto, California, ocurren cuando empleados y empleadores tienen desacuerdos sobre cuestiones relacionadas con la compensación. Estas disputas pueden surgir de varios factores, incluidas violaciones del salario mínimo, horas extras no pagadas, clasificación errónea de los empleados, falta de descansos adecuados y errores en la nómina. Abordar las disputas salariales es crucial para mantener un ambiente de trabajo justo y respetuoso para los empleados en Modesto.
LEYES PARA SALARIOS DE MODESTO
Existen varias leyes en el estado de California que tienen como objetivo proteger a los trabajadores de empleadores negligentes. Estas leyes incluyen las descritas en la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) y el Código Laboral de California.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que establece reglas y estándares para los empleadores sobre cómo se supone que deben tratar a sus empleados.
Según la FLSA, los empleados del sector privado y de los gobiernos federal, estatal y local tienen derecho a un trato y una compensación justos. Esto incluye el derecho a recibir un salario mínimo y recibir una compensación por horas extras a razón de una vez y media su salario habitual.
Además, la FLSA establece una diferencia entre varias categorías de trabajadores que pueden recibir los beneficios y protecciones previstas por esta ley. Esto incluye diferenciar a los trabajadores exentos y no exentos, así como a los contratistas y empleados independientes.
Un abogado especializado en salarios y horas de trabajo en Modesto conocerá los requisitos que se supone que deben seguir los empleadores según la FLSA. Él o ella entenderá cuándo se han violado los derechos de un empleado y cuándo usted puede tener derecho a una compensación por una queja válida sobre salarios y horas de trabajo.
Además de las protecciones y leyes federales descritas en la FLSA, el estado de California también tiene sus propias leyes y protecciones descritas en el Código Laboral de California.
Esta es una colección de leyes laborales diseñadas para promover y desarrollar el bienestar de los trabajadores de California, mejorar sus condiciones laborales y promover sus oportunidades de empleo rentable. Nuestros abogados de salarios y horas de Modesto tienen un sólido conocimiento del Código Laboral de California. Somos capaces de identificar cuando un empleador ha violado una de estas leyes y es responsable de compensar a un empleado por sus salarios perdidos.
CAUSAS COMUNES DE DISPUTAS SALARIALES EN MODESTO
- Horas extras no remuneradas: la ley de California exige que los empleados reciban pago de horas extras por cualquier hora trabajada más allá de 8 horas en un día laboral o 40 horas en una semana laboral. El pago de horas extras suele ser 1,5 veces la tarifa por hora normal. Pueden surgir disputas cuando los empleados no reciben compensación por el tiempo extra que trabajaron.
- Clasificación errónea: los empleadores pueden clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes o eximirlos para evitar el pago de horas extras y otros beneficios. Las disputas por clasificación errónea surgen cuando los empleados creen que han sido clasificados incorrectamente, lo que resulta en un pago insuficiente.
- Infracciones de pausas para comer y descansar: Las leyes laborales de California estipulan que los empleados tienen derecho a pausas específicas para comer y descansar dependiendo de la duración de sus turnos. Pueden surgir disputas si a los empleados se les niegan estos descansos o se les obliga a trabajar durante ellos
- Errores de nómina: las imprecisiones en el cálculo de salarios, la retención de impuestos o el procesamiento de pagos pueden generar disputas salariales. Los empleadores deben asegurarse de que sus sistemas de nómina sean precisos y estén actualizados.
- Problemas de mantenimiento de registros: Un mantenimiento de registros claro y preciso es esencial para evitar disputas. Tanto los empleados como los empleadores deben mantener registros detallados de las horas trabajadas, los salarios ganados y cualquier comunicación relacionada.
EXENTO VS. NO EXENTO
Ciertos empleados están “exentos” de la FLSA y no están cubiertos por los beneficios y la protección que brinda. Los demás empleados se consideran “no exentos” y tienen derecho a los beneficios previstos por la ley. A menudo, los empleadores clasifican erróneamente a los empleados como exentos de la FLSA para negarles compensación por horas extras y otros beneficios. Sin embargo, la FLSA tiene tres requisitos claros que deben cumplirse para que un empleado sea considerado exento:
- El empleado debe ganar $913 por semana, o $47,476 por año.
- Las funciones principales del empleado deben ser administrar la empresa o un departamento o subdivisión de la empresa.
- El empleado debe tener un puesto de trabajo ejecutivo, administrativo o gerencial.
- Un empleado sólo puede estar exento de horas extras si su trabajo cumple con estos tres requisitos.
Por ejemplo, un empleador puede reclamar que usted está exento después de haber sido ascendido a un puesto con un título gerencial. Sin embargo, si gana menos de $913 por semana y no está obligado a realizar tareas gerenciales, es posible que tenga un reclamo válido de salario y horas contra su empleador.
COMPENSACIÓN POR HORAS EXTRAS
Los trabajadores no exentos en California tienen derecho a una compensación por horas extras de una vez y media su salario regular por cada hora que trabajan más de ocho horas en un día, o por cualquier hora que exceda las 40 horas en una semana laboral.
Además, un empleado en California tiene derecho al doble de tiempo si trabaja más de 12 horas en un día. Si un empleado trabaja los siete días de una semana laboral, el empleado tiene derecho a recibir un pago de una vez y media su salario regular por las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo en cualquier semana laboral, y dos veces su salario regular por las horas trabajadas que excedan de ocho el séptimo día.
¿CÓMO PRESENTAR UN RECLAMO POR DISPUTA SALARIAL?
Si cree que su empleador le debe salarios impagos, un abogado de salarios y horas en Modesto también puede ayudarlo a presentar un reclamo salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) del Departamento de Relaciones Industriales.
Para presentar un reclamo salarial, debe completar el Informe Inicial de Reclamo (Formulario DLSE 1) y el Formulario DLSE 55 si sus horas y/o días de trabajo variaron o fueron irregulares y está reclamando salarios o comidas y descanso no pagados. violaciones de período.
Una vez que hayamos determinado el monto de la compensación que se le debe, lo ayudaremos a enviar el formulario de “Informe inicial de reclamo” y una copia de los siguientes documentos, si están disponibles:
- Registros de tiempo, incluidas cualquier copia de sus registros de horas y fechas en las que trabajó que crea que respaldan su reclamo.
- Cheques de pago y talones de pago que muestren los salarios que le pagaron durante el período de su reclamo.
- Cheques de pago rebotados, si le pagaron con un cheque de pago que no pudo cobrarse porque su empleador no tenía fondos suficientes en la cuenta del cheque.
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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Comuníquese hoy y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Modesto.
