ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISPUTAS DE SALARIOS Y HORARIOS DE MODESTO

Las disputas salariales y horarias en Modesto, California, son un problema común en el lugar de trabajo que surge cuando los empleados creen que no se les ha pagado de manera justa o de acuerdo con las leyes laborales estatales y federales. Estas disputas pueden abarcar una amplia gama de cuestiones relacionadas con salarios, horas trabajadas y cuestiones de compensación relacionadas. En Modesto, como en el resto de California, existen leyes específicas para proteger los derechos de los empleados y garantizar que reciban una compensación justa por su trabajo. Comuníquese hoy con nuestros abogados especializados en disputas de salarios y horarios para una evaluación gratuita de su caso.

¿CUALES SON LAS CAUSAS COMUNES DE DISPUTAS DE SALARIOS Y HORARIOS EN MODESTO?

La mayoría de los empleadores en California se rigen por las reglas cuando se trata de pagar a sus empleados. Pero algunos aprovecharán las lagunas jurídicas, los malentendidos o incluso el miedo a represalias para pagar a sus trabajadores menos de lo que se les debe. Los métodos comunes de robo de salarios incluyen:

1. Clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas: Muchas empresas utilizan contratistas independientes para realizar diversas tareas y ayudar a completar proyectos. Estos contratistas no son elegibles para recibir beneficios y deben pagar impuestos adicionales que normalmente cubren los empleadores para los empleados. Pero algunas empresas tratan a los contratistas de la misma manera que a los empleados de tiempo completo, pero sin ninguna de las ventajas de ser empleados.
2. Clasificar erróneamente a los trabajadores como asalariados o exentos: Cuando los trabajadores reciben salarios por hora, tienen derecho a recibir horas extras por cualquier hora trabajada que supere las 40 en una semana. Sin embargo, los trabajadores a los que se les paga un salario ganan la misma cantidad por semana independientemente del número de horas trabajadas. Algunos empleadores clasificarán a los trabajadores como asalariados cuando deberían considerarse por horas para evitar pagarles horas extras.
3. Obligar a los trabajadores a trabajar fuera del horario laboral: Cuando comienza el turno de un trabajador por horas, se le debe registrar su entrada y recibir su pago. Y cuando termina su turno o están de descanso y fichan su salida, no se les debería exigir que completen más tareas laborales. Sin embargo, no es raro que los gerentes pidan a los trabajadores que completen tareas fuera del horario laboral. Ya sea que esas tareas tomen cinco minutos o cinco horas, a los trabajadores se les debe registrar su llegada o no pedirles que trabajen en absoluto si sus turnos terminan.
4. Pagar a los trabajadores menos de lo que se les debe: En algunos casos, los empleadores falsifican o modifican los registros de salarios y horas para pagar menos a los empleados. Pueden modificar las hojas de horas para reducir las horas de los empleados, o pueden reducir las bonificaciones, los cheques de comisiones o los aumentos sin notificar a los empleados que lo están haciendo. Cuando los empleados reciben sus cheques de pago y notan que han recibido menos dinero del que deberían, sus empleadores pueden alegar ignorancia.
5. No pagar al menos el salario mínimo: A partir del 1 de enero de 2022, el salario mínimo de California es de $15 por hora para empresas con 26 o más empleados y de $14 por hora para empresas con 25 empleados o menos. Este salario mínimo incluye meseros y otros empleados que también reciben propinas además de sus tarifas por hora. Además, los vendedores con pago basado en comisiones también deben recibir al menos el salario mínimo estatal si sus comisiones durante un período de pago determinado no lo alcanzan o lo exceden.
6. Retener o calcular mal el pago de horas extras: Cuando los trabajadores por horas trabajan más de 40 horas por semana, se supone que se les debe pagar 1,5 veces su tarifa horaria normal por todas las horas trabajadas más allá de las 40 durante esa semana. Y cuando trabajan más de 12 horas al día o más de ocho horas al día durante siete días seguidos, se les debe el doble de su salario por hora. Sin embargo, algunos empleadores pagan a los trabajadores su tarifa normal por esas horas o pagan 1,5 veces la tarifa por hora cuando deberían pagar el doble.

¿CÓMO ABORDAR DISPUTAS DE SALARIOS Y HORARIOS EN MODESTO?

Para abordar disputas salariales y horarias en Modesto:

• Los empleados deben conocer sus derechos según las leyes estatales y federales y mantener registros precisos de las horas trabajadas, los salarios ganados y cualquier discrepancia.
• Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de las leyes laborales de California, brindar una comunicación clara sobre las políticas salariales y abordar las disputas de manera rápida y justa.
• Se puede buscar asistencia legal de abogados laborales o agencias estatales relevantes si las disputas no se resuelven mediante comunicación directa.

En general, la comunicación abierta, el cumplimiento de las leyes laborales y el compromiso con prácticas de compensación justas son esenciales para prevenir y resolver disputas salariales y horarias en los lugares de trabajo de Modesto. Tenga en cuenta que las leyes y regulaciones laborales pueden cambiar, por lo que es importante consultar fuentes actuales y expertos legales para obtener la información más actualizada.

¿EXISTEN LEYES QUE LO PROTEGEN EN CASOS DE DISPUTAS DE SALARIOS Y HORARIOS?

Si, muchas leyes protegen a los trabajadores en California de la explotación por parte de sus empleadores. Dos de las leyes más poderosas son la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), una ley federal, y el Código Laboral de California. Ambas leyes, junto con muchas otras, protegen los derechos y la remuneración justa de los trabajadores.

Como trabajador, tiene derecho a presentar un reclamo salarial por salarios impagos, cheques sin fondos, deducciones no autorizadas de su salario y muchas otras cuestiones salariales y horarias. Aunque los detalles de la FLSA y el Código Laboral de California pueden parecer complejos para quienes no están familiarizados con ellos, un abogado con experiencia en salarios y horas tendrá un conocimiento profundo de sus derechos a compensación y pagos atrasados.

Nuestros abogados de disputas salariales y horarias trabajarán con usted para determinar si necesita presentar un informe inicial de reclamo ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California o si otra vía de compensación es mejor para su caso.

PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN ACOSO LABORAL DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA

Si está buscando más información sobre acoso laboral o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio. 

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Comuníquese hoy y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Modesto.