ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISCRIMINACIÓN RACIAL Y ÉTNICA DE MODESTO

La discriminación racial y étnica en el lugar de trabajo es un tema importante y preocupante que puede tener efectos profundos en las personas y en el entorno laboral en general. Comuníquese hoy con nuestros abogados especializados en discriminación racial y étnica de Modesto para una evaluación gratuita de su caso.

DEFINICIÓN DE DISCRIMINACIÓN RACIAL Y ÉTNICA 

La discriminación racial y étnica implica tratar a las personas de manera injusta o diferente según su raza, etnia u origen nacional. Esto puede manifestarse de varias maneras, como, por ejemplo:

• Contratación y Reclutamiento: Prácticas discriminatorias durante la contratación, como favorecer o excluir candidatos por su raza u origen étnico.
• Pago y beneficios: disparidades salariales o diferencias en beneficios entre empleados de diferentes orígenes raciales o étnicos por el mismo trabajo.
• Promociones y avances: Negar ascensos, aumentos u oportunidades de avance profesional a personas debido a su raza u origen étnico.
• Acoso: Crear un ambiente de trabajo hostil mediante insultos raciales, chistes ofensivos o comentarios despectivos.
• Asignaciones de trabajo: Asignar tareas o proyectos basados en raza o etnia en lugar de habilidades y calificaciones.
• Represalias: tomar acciones adversas contra los empleados que denuncian discriminación, acoso u otras violaciones raciales o étnicas.
• Despido: Despido o despido injustificado basado en raza o etnia en lugar de desempeño laboral.

ACCIONES QUE LO HACEN SOSPECHAR DE DISCRIMINACIÓN RACIAL Y ÉTNICA EN MODESTO

La discriminación puede ocurrir en cualquier etapa del empleo. Esto incluye la decisión inicial de contratación, ascensos, despidos/reducciones de personal (RIF), compensaciones, beneficios, asignaciones de trabajo, capacitación o terminación del empleo. La discriminación racial también puede manifestarse a través de comentarios racistas o acoso en el trabajo.

La discriminación puede basarse en cualquier característica racial inmutable, incluido el color de la piel, los ojos o el cabello y ciertos rasgos faciales. Puede presentar un reclamo por discriminación basado en:

• Trato desigual: el empleado está sujeto a discriminación por motivos de raza, etnia, color de piel o una característica similar.
• Impacto desigual: aunque es posible que el empleador no tenga la intención de discriminar, las políticas del empleador afectan negativamente a los empleados por motivos de raza, etnia, color de piel o una característica similar.

Cierta conducta de los empleadores plantea dudas sobre sus intenciones y puede sugerir motivos discriminatorios. Por ejemplo, digamos que un empleador realiza consultas previas al empleo que parecen diseñadas para determinar el origen racial de un candidato a un puesto de trabajo. Eso generaría entonces la preocupación de que utilizará la información en la decisión de contratación. Si un empleador que emplea a pocas minorías se involucra en ese tipo de conducta, entonces la conducta puede constituir evidencia de prácticas de contratación discriminatorias.

LEYES DE PROTECCIÓN PARA PREVENIR DISCRIMINACIÓN RACIAL Y ÉTNICA DE MODESTO

En los Estados Unidos, la discriminación racial y étnica en el lugar de trabajo está prohibida por la ley federal, principalmente en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. La ley estatal de California también brinda protecciones adicionales contra la discriminación, y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional y otras características.

¿QUÉ DEBERÍA HACER SI ES VÍCTIMA DE DISCRIMINACIÓN RACIAL Y ÉTNICA?

Los empleados que sufren discriminación racial o étnica en el lugar de trabajo tienen derecho a tomar medidas. Esto podría implicar:

• Informes internos: muchas empresas tienen mecanismos internos para denunciar la discriminación. Los empleados pueden reportar incidentes a recursos humanos o supervisores designados.
• Informes externos: si los informes internos no resuelven el problema, los empleados pueden presentar una queja ante agencias gubernamentales como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH).
• Acción legal: los empleados también pueden considerar emprender acciones legales contratando a un abogado y presentando una demanda contra su empleador por daños relacionados con la discriminación.

¿CÓMO PROBAR DISCRIMINACIÓN RACIAL Y ÉTNICA EN MODESTO?

Para respaldar un caso, el demandante tendrá la carga de probar ya sea un impacto directo o un impacto dispar. Impacto directo significa que no fue contratado ni ascendido debido a su raza. Usted poseía las calificaciones para el puesto y la persona contratada estaba menos calificada que usted. El trato desigual significa que una norma o política tiene un efecto negativo sobre usted, aunque no contenga ningún lenguaje racista.

Tiene derechos según las leyes federales y estatales. Debido a esto, primero debe presentar un reclamo ante la Agencia de Vivienda y Empleo Justo de California o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Tiene un período relativamente corto para presentar su caso. Y no puede iniciar una demanda hasta que presente una queja formal ante cualquiera de las agencias.

Tendrá que probar una causa de acción (caso) demostrando que su raza fue la razón por la que se le negó el empleo o un ascenso. El empleador puede refutar ese reclamo demostrando que hubo razones comerciales legítimas para esa decisión, y eso respaldará una moción de juicio sumario para el demandado en el Tribunal Federal a menos que pueda probar por preponderancia de la evidencia que las razones comerciales fueron pretextuales y racistas. Fue el verdadero motivo.

¿CÓMO LO PUEDE AYUDAR UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN DISCRIMINACIÓN RACIAL Y ÉTNICA DE MODESTO?

Si es víctima de discriminación racial en el lugar de trabajo en California, un abogado puede ayudarlo a comprender sus derechos y opciones legales y puede defenderlo para proteger sus intereses. Aquí hay algunos ejemplos de cómo un abogado de discriminación racial de nuestro bufete de abogados en Modesto puede ayudar:

• Presentación de una queja o demanda: También podemos ayudarlo a presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California o la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o podemos presentar una demanda en su nombre en un tribunal estatal o federal.

• Negociar un acuerdo: Podemos negociar un acuerdo con su empleador o su compañía de seguros para compensarlo por sus daños y resolver su caso fuera de los tribunales.

• Representarlo en el tribunal: si su caso va a juicio, nuestros abogados pueden representarlo en el tribunal y presentar su caso ante un juez o jurado.

• Protegerlo de represalias: Podemos ayudarlo a protegerlo de represalias por parte de su empleador o compañeros de trabajo como resultado de su queja o demanda.

PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN ACOSO LABORAL DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA

Si está buscando más información sobre acoso laboral o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio. 

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Comuníquese hoy y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Modesto.