ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO DE MODESTO

La discriminación por embarazo en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata a una empleada de manera injusta o desfavorable debido a su embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. Si considera ser víctima de discriminación por embarazo en su lugar de trabajo comuníquese hoy con nuestros abogados especializados de Modesto para una evaluación gratuita de su caso. 

FORMAS COMUNES DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN MODESTO

La discriminación por embarazo en California puede adoptar muchas formas. Por ejemplo, algunas empresas pueden sentir que su marca no encaja con una empleada embarazada. Otras veces, un empleador puede aprovechar la oportunidad para alegar que una trabajadora embarazada estuvo demasiado tiempo fuera del trabajo. Para comprender mejor cuáles son sus opciones, es importante comprender la definición de discriminación por embarazo. En general, si está embarazada y se le niega la licencia de maternidad o la licencia intermitente, una adaptación razonable como resultado de restricciones de embarazo, la despiden o enfrenta otro tipo de discriminación, entonces puede tener un caso contra su empleador. Algunos ejemplos de esto son:

• Contratación: Negarse a contratar a una candidata porque está embarazada o puede quedar embarazada.
• Despido: Despido injustificado o despido de una empleada debido a su embarazo o condiciones relacionadas.
• Asignaciones laborales: Negar ascensos, aumentos o asignaciones importantes por motivo de embarazo.
• Adaptaciones: No proporcionar adaptaciones razonables para empleadas embarazadas, como ajustes temporales a sus deberes laborales.
• Acoso: Crear un ambiente de trabajo hostil a través de comentarios ofensivos, bromas o comentarios despectivos sobre el embarazo.

LEYES DE PROTECCIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN MODESTO

En los Estados Unidos, la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo está prohibida por la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA), que es una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La PDA exige que los empleadores traten las condiciones relacionadas con el embarazo de la misma manera que otras incapacidades temporales. Esto significa que las empleadas embarazadas tienen derecho a adaptaciones razonables, si es necesario, para realizar su trabajo.

Además, la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada por determinadas razones familiares o médicas, incluidos el embarazo y el parto. California también tiene sus propias leyes de licencia familiar que brindan protecciones adicionales a las empleadas embarazadas.

¿PUEDO DEMANDAR A MI EMPLEADOR POR DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN MODESTO?

Tanto la ley federal como la de California permiten hasta 12 semanas de licencia no remunerada. Las empleadas embarazadas también tienen derechos adicionales según las leyes de licencia por incapacidad por embarazo de California. Sin embargo, esta licencia no remunerada debe incluir beneficios de salud pagados por el empleador. Como regla general, esta ley está diseñada para proteger su trabajo, lo que significa que su empleador debe dejar su puesto abierto para su regreso. Si cree que su empleador la ha discriminado debido a un embarazo, puede presentar un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Este es un requisito legal si desea presentar una demanda.

Para presentar una demanda por discriminación por embarazo en California, debe:

• Presentar el reclamo dentro de los 180 días: tiene seis meses para presentar un reclamo ante la EEOC. Después de presentar el reclamo, la EEOC enviará una copia a su empleador. (Puede presentar su solicitud ante el DFEH dentro de un año).
• Obtenga una carta de derecho a demandar: después de una revisión, la EEOC puede emitirle una carta de “derecho a demandar”. Esta carta indica que la EEOC ha completado su revisión y que usted es libre de presentarla.
• Comuníquese con un abogado: después de presentar la demanda ante la EEOC y recibir su carta, tiene 90 días para presentar una demanda. Dado que el tiempo es esencial, le conviene ponerse en contacto con uno de nuestros abogados experimentados lo antes posible y antes de decidir presentar un reclamo ante la EEOC o el DFEH.

LA NUEVA LEY DE LICENCIA PARENTAL EN CALIFORNIA

California amplió los derechos de los padres para permitir un beneficio de licencia de paternidad en empleadores más pequeños en la Ley de Licencia para Nuevos Padres. Esta ley es similar a la FMLA federal y a la CFRA estatal en el sentido de que proporciona hasta 12 semanas de licencia de paternidad; sin embargo, sus protecciones se extienden para aplicarse también a empleadores más pequeños (aquellos con tan solo 20 a 49 empleados). Esta ley es importante ya que cierra la brecha entre aquellos empleadores que tienen menos de 50 empleados y no están cubiertos por la FMLA. La nueva Ley de licencia parental establece que la licencia parental está disponible solo para los empleados que no están cubiertos por la FMLA o la CRFA, lo que permite que alguien esté en casa durante la licencia de maternidad con su hijo recién nacido o recién adoptado.

Estas leyes pueden superponerse; sin embargo, es importante tener en cuenta que algunos empleados estarán cubiertos por la Ley de Licencia para Nuevos Padres en algunas áreas, pero no en otras. Por ejemplo, si una empleada cumple con los dos primeros requisitos bajo FMLA y CRFA al trabajar 12 meses y 1,250 horas, pero el empleador no tiene 50 empleados o más, sería elegible para tomar licencia de maternidad bajo la Ley de Licencia para Nuevos Padres si el empleador tenía 20 o más empleados.

¿CÓMO PRESENTAR UN RECLAMO POR DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN MODESTO?

Como todos los casos de discriminación, usted debe poder demostrar que su empleador, jefe o compañero de trabajo lo discriminó directamente. Por lo general, esto se puede hacer a través de pruebas, como conversaciones por mensajes de texto entre usted y su empleador, relatos de testigos u otros relatos documentados de interacción hostil o discriminatoria entre usted y su empleador. También existen otras formas de evidencia que pueden desempeñar un papel fundamental en su caso, llamadas pruebas circunstanciales. La prueba circunstancial se define como una forma de prueba que se basa más en dudas e inferencias razonables que muestran las acciones o el motivo de un acusado. En los casos de discriminación por embarazo, la evidencia circunstancial puede incluir cosas como:

• Ser despedido de una manera que viole la política de despido típica.
• Ser despedido en o aproximadamente al mismo tiempo en que debe comenzar su licencia de embarazo programada.
• Ser despedido por razones que no tienen sentido o parecen no encajar con su desempeño hasta el momento.
• Ser maltratado en comparación con el trato de otras compañeras de trabajo no embarazadas.
• Evidencia que demuestre que su empleador maltrató a otras mujeres embarazadas en el pasado.

Cualquiera de estas formas circunstanciales de evidencia puede desempeñar un papel fundamental en el resultado de su caso. Con esta evidencia y una carta redactada enérgicamente por un abogado con experiencia en discriminación por embarazo, es muy probable que pueda resolver su caso antes de tener que llevarlo a los tribunales. Desafortunadamente, este no es siempre el caso y, en algunos casos, las víctimas de discriminación por embarazo deben tomar medidas adicionales para demandar a su empleador por discriminación.

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Si está buscando más información sobre acoso laboral o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio. 

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Comuníquese hoy y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Modesto.