ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISCRIMINACIÓN POR EDAD DE MODESTO

La discriminación por edad, es un problema frecuente que afecta a personas de todos los orígenes y estilos de vida. Modesto, como muchas otras ciudades, no es inmune a este problema. La discriminación por edad se refiere al trato injusto o al prejuicio contra alguien por su edad, lo que a menudo genera desventajas en diversos aspectos de la vida, incluido el empleo, la atención médica y las interacciones sociales.

MANIFESTACIONES COMUNES DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN MODESTO

En Modesto, como en otras partes de Estados Unidos, la discriminación por edad puede manifestarse de varias maneras:

• Empleo: Una de las áreas más comunes donde ocurre la discriminación por edad es en el lugar de trabajo. Las personas mayores pueden enfrentar desafíos para encontrar nuevas oportunidades de empleo o avanzar en sus carreras debido a nociones preconcebidas de que son menos adaptables a las nuevas tecnologías, menos productivos o menos capacitables en comparación con los trabajadores más jóvenes.
• Prácticas de contratación: algunos empleadores pueden, inadvertida o intencionalmente, favorecer a los solicitantes de empleo más jóvenes, asumiendo que aportan más energía o se adaptan mejor a la cultura de la empresa. Este sesgo puede ser particularmente perjudicial para los solicitantes de empleo de mayor edad que están altamente calificados pero que son ignorados debido a su edad.
• Promociones y capacitación: la discriminación por edad también puede afectar el avance de los empleados mayores dentro de una empresa. Se les pueden negar ascensos u oportunidades de capacitación, a pesar de su experiencia y conocimientos, basándose en el supuesto de que las personas más jóvenes son más adecuadas para roles de crecimiento.
• Disparidades salariales: los empleados de mayor edad pueden enfrentar disparidades salariales, donde se les paga menos que a sus contrapartes más jóvenes por el mismo trabajo, o sus aumentos y beneficios pueden no estar a la par con los de los empleados más jóvenes.
• Estereotipos: Los estereotipos asociados con la edad pueden conducir a la exclusión social y al aislamiento. Las personas mayores pueden ser pasadas por alto en reuniones sociales o eventos comunitarios, lo que contribuye a sentimientos de soledad y alienación.
• Atención médica: la discriminación por edad puede incluso extenderse al sector de la salud, donde los pacientes mayores pueden no recibir el mismo nivel de atención médica u opciones de tratamiento que los pacientes más jóvenes. Esto puede tener graves implicaciones para su salud y bienestar.

LEYES DE PROTECCIÓN PARA LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN MODESTO

En los Estados Unidos, existen varias leyes para proteger a las personas de la discriminación por edad, particularmente en el lugar de trabajo. Estas leyes están diseñadas para garantizar que las personas no sean tratadas injustamente ni se les nieguen oportunidades por su edad. Algunas de las leyes clave que abordan la discriminación por edad incluyen:

1. Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA): Promulgada en 1967, la ADEA es una ley federal que prohíbe la discriminación por edad contra personas de 40 años o más. La ADEA se aplica a empleadores con 20 o más empleados y cubre varios aspectos del empleo, incluida la contratación, el despido, los ascensos, los beneficios y la capacitación.
2. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): La EEOC es la agencia federal responsable de hacer cumplir las leyes relacionadas con la discriminación en el lugar de trabajo, incluida la discriminación por edad. Las personas que crean que han sido objeto de discriminación por edad pueden presentar una queja ante la EEOC, que investigará la reclamación y tomará las medidas apropiadas si se encuentra discriminación.
3. Ley de Vivienda Justa (FHA): si bien se centra en la discriminación en materia de vivienda, la FHA también prohíbe la discriminación basada en la edad. Esto significa que es ilegal discriminar a familias con niños o personas mayores que buscan vivienda.
4. Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores (OWBPA): Esta enmienda a la ADEA establece pautas para el tratamiento de los trabajadores mayores en los planes de beneficios para empleados. Garantiza que los beneficios, como el seguro médico y los planes de jubilación, no se reduzcan ni se nieguen injustamente a los empleados de mayor edad.
5. Leyes estatales y locales: además de las leyes federales, muchos estados y localidades tienen sus propias leyes antidiscriminación que brindan mayor protección contra la discriminación por edad. Estas leyes pueden cubrir a empleadores más pequeños no cubiertos por la ADEA y pueden tener disposiciones o requisitos adicionales.

¿ES ILEGAL QUE ME PREGUNTEN SI ME QUIERO RETIRAR ANTES?

Algunos empleados pueden sospechar que los están expulsando de sus trabajos debido a su edad cuando se les pide que se jubilen anticipadamente. Los empleados que se jubilan anticipadamente voluntariamente a menudo reciben un aumento en los beneficios de jubilación a cambio de renunciar a su derecho a presentar una reclamación contra sus empleadores.

Si bien técnicamente no es ilegal que un empleador ofrezca jubilación anticipada voluntaria, si cree que se ve obligado a dejar su empresa debido a su edad, le recomendamos que llame a nuestra oficina de inmediato para que podamos investigar su situación.

¿PUEDE UNA EMPRESA NEGARSE A CONTRATARME DEBIDO A MI EDAD?

La mayoría de las empresas no pueden negarse legalmente a contratarlo porque sea mayor, excepto por las excepciones enumeradas anteriormente. No es ilegal que un posible empleador le pregunte su edad o fecha de nacimiento durante una entrevista de trabajo. Tampoco es ilegal que le pidan que lo revele en una solicitud. Tampoco es ilegal que le digan que está “sobrecalificado” para un puesto, especialmente si lo está. Sin embargo, si está calificado para el trabajo, un empleador no puede negarse a contratarlo específicamente porque teme que se jubile pronto o se vaya a buscar otro trabajo en otro lugar.

Si sospecha que un posible empleador se ha negado a contratarlo debido a su edad, analice la posibilidad con un abogado especializado en discriminación por edad. Puede que tengas un caso.

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