ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD DE MODESTO

La discriminación por discapacidad es una violación de las leyes federales y estatales destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades y un trato justo para las personas con discapacidad. Esta cuestión es relevante en Modesto, California, como lo es en todo Estados Unidos. La Ley federal de estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) brindan protecciones importantes contra la discriminación basada en la discapacidad en varios aspectos de la vida, incluido el empleo. Comuníquese hoy con nuestros abogados especializados en discriminación por discapacidad de Modesto para una evaluación gratuita de su caso en Modesto.

¿A QUÉ SE DENOMINA DISCAPACIDAD EN MODESTO?

La definición legal de discapacidad varía según el contexto y las leyes específicas a las que se hace referencia. Sin embargo, hay ciertos elementos clave que comúnmente están presentes en las definiciones legales de discapacidad en varias jurisdicciones y estatutos, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Rehabilitación de los Estados Unidos.

En general, una discapacidad se define como:

“Un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida”.

Analicemos los componentes de esta definición:

• Deterioro físico o mental: Se refiere a cualquier condición, trastorno o característica fisiológica o psicológica que afecta el cuerpo o la mente. Los ejemplos incluyen discapacidades de movilidad, discapacidades sensoriales (como ceguera o sordera), condiciones de salud crónicas, trastornos de salud mental, discapacidades intelectuales y más.
• Limitación sustancial: el impedimento debe restringir o limitar significativamente la capacidad de un individuo para realizar una actividad vital importante en comparación con la persona promedio de la población general. Las principales actividades de la vida incluyen tareas como caminar, ver, oír, hablar, respirar, aprender, trabajar y cuidar de uno mismo.
• Una o más actividades importantes de la vida: para cumplir con la definición legal de discapacidad, el impedimento debe limitar sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. No es necesario que el impedimento limite todas las actividades principales de la vida para ser considerado una discapacidad.

DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN MODESTO

Según la ley de California, la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), aprobada en 1974, protege a los empleados discapacitados de ser discriminados en el lugar de trabajo. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es su contraparte federal. La ADA define el término “discapacidad” como tener un “discapacidad física o mental que puede limitar sustancialmente una o más actividades importantes de la vida”. Sin embargo, la FEHA tiene una definición más amplia e indulgente que facilita la presentación de un reclamo. Según la FEHA, una discapacidad puede definirse como un impedimento físico o mental que limita una función vital importante, como trabajar. Según la FEHA, el estrés, la ansiedad, la artritis, el síndrome del intestino irritable, la depresión, la micción frecuente y el trastorno de estrés postraumático calificarían como discapacidades. Por supuesto, también están cubiertas afecciones médicas más graves, como lupus, cáncer y esclerosis múltiple.

Para estar protegido por las leyes de discriminación por discapacidad, un empleado debe cumplir una de las siguientes condiciones:

• Tener una condición física o mental que limite una actividad importante de la vida;
• Tener un registro o historial de una condición; O
• Se considera que tiene una discapacidad y está sujeto a discriminación como resultado de la discapacidad percibida.

Las leyes de discriminación de California también protegen a los empleados que cuidan de personas con discapacidades, en determinadas circunstancias. Por lo tanto, si tiene un hijo o un padre con una discapacidad, es posible que esté protegido por la FEHA.

FORMAS COMUNES DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN MODESTO

La discriminación por discapacidad puede adoptar varias formas, entre ellas:

• Negarse a contratar o promover a una persona debido a su discapacidad.
• Acosar o crear un ambiente de trabajo hostil por motivos de discapacidad.
• No proporcionar adaptaciones razonables a personas calificadas.
• Despedir o degradar a los empleados debido a su discapacidad.

¿QUÉ DEBERÍAN HACER LOS EMPLEADORES PARA PREVENIR DISCRIMININACIÓN POR DISCAPACIDAD?

Si bien puede haber diferencias en cómo se trata la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo en diferentes estados, existen medidas que todos los empleadores deben tomar para evitar que esto suceda.

Formación para toda la empresa

Todas las empresas deberían ofrecer formación a sus empleados, incluidos los que ocupan puestos de liderazgo. La capacitación debe incluir leyes federales, estatales y locales sobre lo que se considera discriminación por discapacidad. Debe administrarse a todos los nuevos empleados.

Sin embargo, la formación no debería ser un evento único. La capacitación debe revisarse periódicamente para que cumpla con cualquier cambio en la ley o con todas las nuevas reglas y regulaciones.

Políticas para toda la compañía

Las empresas deberían crear políticas que aborden la discriminación por discapacidad y aclarar lo que no está permitido. También debería existir un procedimiento para presentar una queja. Se deben abordar todas las quejas y, cuando sea apropiado, se debe administrar disciplina.

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