Abogados Especializados En Acoso Laboral De Modesto

Formas Comunes De Acoso Laboral En Modesto

• Físico: empujones, golpes, manoseos, intimidación física y otros contactos físicos no deseados.

• Verbal: chistes, comentarios, insultos y otros comentarios subidos de tono que atacan una característica o estado protegido.

• Visual: caricaturas, dibujos, fotografías y carteles son algunos ejemplos de acoso visual.
• Sexual: las solicitudes repetidas de citas, favores y otros comportamientos sexuales no deseados se consideran acoso laboral. El acoso Quid Pro Quo, que ocurre cuando un empleador solicita favores sexuales a cambio de beneficios laborales, es un ejemplo de acoso sexual; la creación de un ambiente de trabajo hostil es la otra categoría principal de acoso sexual.

Al evaluar si la conducta en su caso es lo suficientemente grave como para constituir acoso en el lugar de trabajo, los tribunales examinarán tanto la frecuencia como la duración durante la cual ocurrió la conducta delictiva. Es importante tener en cuenta que la ley no exige que la víctima sea el objetivo directo del acoso, y que su empleador puede ser declarado responsable si conocía o podría haber tenido conocimiento razonable del acoso y no tomó medidas a tiempo. asunto. En California, el acoso ilegal en el trabajo ocurre cuando se cumplen cuatro elementos:

• Se realizan comentarios o conductas no deseadas al empleado.
• Esta conducta está dirigida al empleado porque tiene una característica protegida que está identificada en la ley.
• El mal comportamiento es tan grave o generalizado que crea un ambiente de trabajo abusivo.
• Una persona razonable en el lugar de la víctima también habría considerado el lugar de trabajo hostil, intimidante o abusivo.

Lo que es fundamental entender es que el mal comportamiento sólo se vuelve ilegal cuando el perpetrador acosa a la víctima debido a una característica protegida. Lo que esto significa es que es posible que su jefe o compañero de trabajo no esté violando la ley si simplemente está siendo malo con usted. El elemento crítico es que el acosador te esté haciendo estas cosas malas debido a tu:

• Carrera
• Religión (credo religioso)
• Color
• Origen nacional
• Ascendencia
• Discapacidad física
• Discapacidad mental
• Condición médica
• Información genética
• Estado civil
• Sexo (esto también incluye acoso sexual, acoso de género y acoso por embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas)

¿Cuáles Son Los Daños Disponibles En Casos De Acoso Laboral En Modesto?

Los daños disponibles en demandas laborales pueden incluir:

• Pago atrasado: El pago atrasado compensa a los empleados por cualquier salario, bonificación y beneficio que ya hayan perdido como resultado del trato injusto.
• Pago anticipado: El pago anticipado está destinado a compensar a los empleados que fueron despedidos injustificadamente o que no obtuvieron un ascenso. El pago anticipado tiene como objetivo ayudar a los empleados mientras encuentran un puesto de trabajo comparable.
• Angustia emocional: una vez más, la discriminación y el acoso son increíblemente perjudiciales para los empleados y es posible presentar un reclamo por angustia emocional.

Además de los daños anteriores, los empleados pueden recuperar los honorarios de sus abogados e incluso pueden estar disponibles daños punitivos.

¿Quién Perpreta El Acoso?

Cuando el acoso es perpetrado por un supervisor o gerente, el empleador es estrictamente responsable del acoso. Esto significa que puede responsabilizar al empleador por el acoso de un supervisor o gerente incluso si el empleador no incumplió su deber de diligencia hacia usted. Sin embargo, el acoso también puede ser perpetrado por compañeros de trabajo, clientes o contratistas visitantes. Es más complicado responsabilizar a un empleador por el acoso de estos actores. El empleador será responsable del acoso por parte de estos actores sólo si fue negligente con respecto al acoso. Esto significa que el empleador sabía o debería haber sabido del acoso, pero no corrigió adecuadamente la situación.

¿Cuáles Son Las Responsabilidades De Su Empleador Para Prevenir El Acoso Laboral?

Generalmente las empresas son responsables de lo que les sucede a sus empleados en el trabajo. Las corporaciones están obligadas por ley a “tomar todas las medidas razonables para evitar que se produzca acoso”.

Además, una vez que una empresa es consciente de que puede estar ocurriendo acoso, tiene la responsabilidad legal de evitar que vuelva a ocurrir en el futuro. Esto puede incluir realizar una investigación sobre las acusaciones de acoso, reprender o despedir al mal actor, así como implementar salvaguardias para evitar que esto vuelva a suceder en el futuro.

¿Qué Debería Hacer Si Es Víctima De Acoso Laboral En Modesto?

Si ha sido acosado debido a una característica protegida, debe seguir los procedimientos de queja establecidos en su manual de empleo. Si no se establecen procedimientos de queja, debe notificar a un supervisor o al Departamento de Recursos Humanos sobre el acoso. Cualquiera que sea el canal formal que utilice, debe notificar por escrito para que, si la persona ante quien se quejó no corrige la situación, su abogado de acoso de Modesto pueda demostrar que el empleador recibió la notificación y debe ser responsable del acoso.

Si se proporciona un aviso y no se toman medidas para solucionar la situación de manera oportuna, el siguiente paso es presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Este es un requisito previo para presentar una demanda para recuperar daños y perjuicios por acoso. Por lo general, debe presentar una queja ante el DFEH dentro de los tres años posteriores al acoso. El DFEH puede investigar o puede emitir un aviso de derecho a demandar de inmediato. Después de recibir notificación del derecho a demandar, puede presentar una demanda civil por daños monetarios contra el acosador y el empleador. Debe presentar su demanda civil dentro de un año de recibir el aviso de derecho a demandar del DFEH.

Acoso Laboral por el Supervisor vs Compañero de Trabajo

Sí importa quién te está acosando. ¿Es un empleado directivo? ¿O es un compañero de trabajo o un empleado de nivel inferior? Generalmente, si el acosador es un supervisor de cualquier tipo, la empresa es automáticamente responsable legalmente del daño que causa.

Por otro lado, si un compañero de trabajo es quien lo acosa, entonces la empresa solo será responsable si sabía o debería haber sabido que se estaba produciendo acoso. Como verá a continuación, es por eso que casi siempre recomendamos que presente una queja por escrito a la autoridad correspondiente de la empresa para informarles que el acoso se está produciendo, que lo considera inapropiado y que desea que cese.

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Si está buscando más información sobre acoso laboral o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio. 

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Comuníquese hoy y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Modesto.