Abogados Especializados En Acoso Laboral De Modesto

 

 

Formas Comunes De Acoso Laboral En Modesto

• Físico: empujones, golpes, manoseos, intimidación física y otros contactos físicos no deseados.

• Verbal: chistes, comentarios, insultos y otros comentarios subidos de tono que atacan una característica o estado protegido.

• Visual: caricaturas, dibujos, fotografías y carteles son algunos ejemplos de acoso visual.
• Sexual: las solicitudes repetidas de citas, favores y otros comportamientos sexuales no deseados se consideran acoso laboral. El acoso Quid Pro Quo, que ocurre cuando un empleador solicita favores sexuales a cambio de beneficios laborales, es un ejemplo de acoso sexual; la creación de un ambiente de trabajo hostil es la otra categoría principal de acoso sexual.

Al evaluar si la conducta en su caso es lo suficientemente grave como para constituir acoso en el lugar de trabajo, los tribunales examinarán tanto la frecuencia como la duración durante la cual ocurrió la conducta delictiva. Es importante tener en cuenta que la ley no exige que la víctima sea el objetivo directo del acoso, y que su empleador puede ser declarado responsable si conocía o podría haber tenido conocimiento razonable del acoso y no tomó medidas a tiempo. asunto. En California, el acoso ilegal en el trabajo ocurre cuando se cumplen cuatro elementos:

• Se realizan comentarios o conductas no deseadas al empleado.
• Esta conducta está dirigida al empleado porque tiene una característica protegida que está identificada en la ley.
• El mal comportamiento es tan grave o generalizado que crea un ambiente de trabajo abusivo.
• Una persona razonable en el lugar de la víctima también habría considerado el lugar de trabajo hostil, intimidante o abusivo.

Lo que es fundamental entender es que el mal comportamiento sólo se vuelve ilegal cuando el perpetrador acosa a la víctima debido a una característica protegida. Lo que esto significa es que es posible que su jefe o compañero de trabajo no esté violando la ley si simplemente está siendo malo con usted. El elemento crítico es que el acosador te esté haciendo estas cosas malas debido a tu:

• Carrera
• Religión (credo religioso)
• Color
• Origen nacional
• Ascendencia
• Discapacidad física
• Discapacidad mental
• Condición médica
• Información genética
• Estado civil
• Sexo (esto también incluye acoso sexual, acoso de género y acoso por embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas)

 

¿Cuáles Son Los Daños Disponibles En Casos De Acoso Laboral En Modesto?

Los daños disponibles en demandas laborales pueden incluir:

• Pago atrasado: El pago atrasado compensa a los empleados por cualquier salario, bonificación y beneficio que ya hayan perdido como resultado del trato injusto.
• Pago anticipado: El pago anticipado está destinado a compensar a los empleados que fueron despedidos injustificadamente o que no obtuvieron un ascenso. El pago anticipado tiene como objetivo ayudar a los empleados mientras encuentran un puesto de trabajo comparable.
• Angustia emocional: una vez más, la discriminación y el acoso son increíblemente perjudiciales para los empleados y es posible presentar un reclamo por angustia emocional.

Además de los daños anteriores, los empleados pueden recuperar los honorarios de sus abogados e incluso pueden estar disponibles daños punitivos.

 

¿Quién Perpreta El Acoso?

 

Cuando el acoso es perpetrado por un supervisor o gerente, el empleador es estrictamente responsable del acoso. Esto significa que puede responsabilizar al empleador por el acoso de un supervisor o gerente incluso si el empleador no incumplió su deber de diligencia hacia usted. Sin embargo, el acoso también puede ser perpetrado por compañeros de trabajo, clientes o contratistas visitantes. Es más complicado responsabilizar a un empleador por el acoso de estos actores. El empleador será responsable del acoso por parte de estos actores sólo si fue negligente con respecto al acoso. Esto significa que el empleador sabía o debería haber sabido del acoso, pero no corrigió adecuadamente la situación.

 

¿Cuáles Son Las Responsabilidades De Su Empleador Para Prevenir El Acoso Laboral?

Generalmente las empresas son responsables de lo que les sucede a sus empleados en el trabajo. Las corporaciones están obligadas por ley a “tomar todas las medidas razonables para evitar que se produzca acoso”.

Además, una vez que una empresa es consciente de que puede estar ocurriendo acoso, tiene la responsabilidad legal de evitar que vuelva a ocurrir en el futuro. Esto puede incluir realizar una investigación sobre las acusaciones de acoso, reprender o despedir al mal actor, así como implementar salvaguardias para evitar que esto vuelva a suceder en el futuro.

 

¿Qué Debería Hacer Si Es Víctima De Acoso Laboral En Modesto?

Si ha sido acosado debido a una característica protegida, debe seguir los procedimientos de queja establecidos en su manual de empleo. Si no se establecen procedimientos de queja, debe notificar a un supervisor o al Departamento de Recursos Humanos sobre el acoso. Cualquiera que sea el canal formal que utilice, debe notificar por escrito para que, si la persona ante quien se quejó no corrige la situación, su abogado de acoso de Modesto pueda demostrar que el empleador recibió la notificación y debe ser responsable del acoso.

Si se ha recibido un aviso sobre un incidente de acoso y no se han tomado medidas para resolver la situación de manera oportuna, el siguiente paso es presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Este proceso es esencial antes de poder presentar una demanda para recuperar daños y perjuicios por acoso.

¿Cuándo Debo Presentar una Queja?

Por lo general, debe presentar una queja ante el DFEH dentro de los tres años posteriores al incidente de acoso. Este plazo es crucial para asegurar que su queja sea considerada dentro del marco legal adecuado.

¿Qué Sucede Después de Presentar la Queja?

Una vez presentada la queja, el DFEH tiene la capacidad de investigar el caso. Alternativamente, puede emitir un aviso de derecho a demandar de inmediato si considera que no es posible una resolución directa. Este aviso es un documento que le permite proceder con una demanda civil por daños monetarios contra el acosador y el empleador involucrado.

¿Cuánto Tiempo Tengo para Presentar una Demanda Civil?

Después de recibir el aviso de derecho a demandar del DFEH, tiene un plazo de un año para presentar su demanda civil. Es fundamental respetar este plazo para garantizar que su caso sea procesado correctamente y que pueda buscar la compensación adecuada por los daños sufridos.

Preguntas Frecuentes

¿Qué pasa si no cumplo con los plazos establecidos?

Si no presenta su queja ante el DFEH dentro de los tres años o no presenta la demanda civil dentro del año posterior a recibir el aviso de derecho a demandar, es posible que pierda el derecho a reclamar daños y perjuicios.

¿Qué tipo de daños puedo reclamar en una demanda civil?

En una demanda civil por acoso, puede reclamar daños monetarios que compensen el impacto emocional, psicológico y financiero del acoso que ha sufrido.

¿Necesito un abogado para presentar una demanda?

Aunque no es obligatorio, contar con un abogado especializado en casos de acoso laboral puede aumentar sus posibilidades de éxito y ayudarle a navegar el proceso legal de manera más efectiva.

 

Acoso Laboral por el Supervisor vs Compañero de Trabajo

Es crucial saber quién te está acosando en el lugar de trabajo. La identidad del acosador puede tener un impacto significativo en cómo se maneja la situación y en la responsabilidad legal de la empresa.

Acosador de Nivel Superior vs. Empleado de Nivel Inferior

¿Es tu acosador un empleado directivo o un compañero de trabajo de nivel inferior? Generalmente, cuando el acosador es un supervisor o un directivo, la empresa suele ser automáticamente responsable de los daños que este cause. Esto se debe a que los supervisores y directivos tienen una posición de autoridad y control que les otorga una mayor responsabilidad en la gestión del ambiente laboral y la conducta de sus subordinados.

Por otro lado, si el acosador es un compañero de trabajo o un empleado de nivel inferior, la responsabilidad de la empresa puede depender de si ha tomado medidas adecuadas para prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo. En estos casos, es fundamental que la empresa haya implementado políticas claras y procedimientos eficaces para tratar estas situaciones.

Cuando el acoso en el lugar de trabajo proviene de un compañero, la responsabilidad de la empresa depende de su conocimiento sobre la situación. En otras palabras, una empresa solo será considerada responsable si tenía conocimiento, o debería haber tenido conocimiento, de que el acoso estaba ocurriendo.

¿Por Qué Es Importante Presentar una Queja por Escrito?

Es crucial que presentes una queja por escrito a la autoridad correspondiente dentro de la empresa. Al hacerlo, estás informando oficialmente a la empresa sobre el acoso que estás experimentando, indicando que consideras el comportamiento inapropiado y solicitando que cesen las acciones.

Ventajas de una Queja Formal

1. Documentación Oficial: Una queja escrita proporciona un registro formal del acoso, lo que puede ser útil en caso de que necesites escalar la situación.
2. Claridad de la Solicitud: Al expresar claramente que deseas que el acoso se detenga, estás estableciendo tus expectativas y derechos de manera concreta.
3. Responsabilidad de la Empresa: Una vez que la empresa tiene conocimiento formal del problema, tienen la responsabilidad de tomar medidas adecuadas para resolverlo.

¿Qué Hacer Si No Se Toma Acción?

Si después de presentar tu queja por escrito no se toman medidas adecuadas, puedes considerar escalar el asunto a instancias externas o buscar asesoría legal.

Preguntas Frecuentes en Español

• ¿Qué debo incluir en una queja por escrito? Debes describir claramente los incidentes de acoso, cómo te han afectado, y qué acción deseas que la empresa tome para resolver la situación.
• ¿Qué sucede si la empresa no actúa después de recibir mi queja? Si la empresa no toma medidas después de recibir tu queja, podrías considerar presentar una denuncia ante organismos externos o buscar asesoría legal para conocer tus opciones.

Asegúrate de documentar todos los pasos que tomes y de seguir el proceso adecuado para proteger tus derechos en el entorno laboral.

 

Póngase En Contacto Con Un Abogado Especializado En Acoso Laboral De Abogados Con Experiencia

Si está interesado en obtener más detalles sobre acoso laboral o desea una evaluación gratuita de su caso, no dude en contactarnos hoy en Abogados con Experiencia. Contamos con una sólida trayectoria en la gestión de casos de acoso laboral en los EE. UU. Nuestro equipo de abogados está altamente capacitado para manejar estas situaciones con la seriedad y profesionalismo que usted merece.

¿Por qué elegirnos?

En Abogados con Experiencia, trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no tendrá que pagar nada por adelantado. Solo nos pagará una vez que su caso se haya resuelto favorablemente o haya ganado un juicio. Esto asegura que nuestros intereses estén alineados con los suyos, ya que solo obtenemos una compensación si usted también la recibe.

Preguntas frecuentes en español:

• ¿Qué es el acoso laboral?
  El acoso laboral se refiere a cualquier comportamiento no deseado en el lugar de trabajo que crea un ambiente hostil o intimidante para el empleado.
• ¿Cómo puedo saber si estoy siendo víctima de acoso laboral?
  Si experimenta comportamientos persistentes que afectan su bienestar en el trabajo, como humillaciones, exclusión o amenazas, podría estar siendo víctima de acoso laboral.
• ¿Qué pasos debo seguir para presentar una denuncia?
  Primero, documente todos los incidentes de acoso. Luego, consulte a un abogado especializado que pueda guiarlo a través del proceso legal y ayudarle a proteger sus derechos.

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Comuníquese hoy y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Modesto.