ABOGADOS DE VIOLACIONES DE LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN MERCED

La Ley de Ausencia Familiar y Médica es una ley esencial que salvaguarda los derechos de los trabajadores en los Estados Unidos en situaciones desafiantes relacionadas con temas médicos o familiares, esta legislación establece directrices para tomar licencia sin pago y garantiza la protección de empleados que cumplen los requisitos ante posibles infracciones cometidas por parte de los empleadores. Si usted ha sido víctima de una vulneración a lo que dispone esta ley, tenga por seguro que lo más probable es que se le hayan vulnerado sus derechos laborales y Abogados con Experiencia puede ayudarlo a reparar esta situación. 

LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN MERCED

En las siguientes líneas le proporcionamos información general sobre esta ley, y cómo se aplica en Merced, California.

• Ley de Ausencia Familiar y Médica en los Estados Unidos: En los Estados Unidos, existe la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA por sus siglas en inglés) que permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada al año debido a razones médicas o familiares. Esta ley se aplica a empleados elegibles que trabajan para ciertos empleadores y cumplen ciertos requisitos. Sin embargo, es una ley federal y se aplica en todo el país, no solo en Merced.

• Leyes Estatales y Locales: Además de la FMLA, algunos estados y ciudades tienen sus propias leyes de licencia médica y familiar que pueden proporcionar beneficios adicionales o diferentes requisitos. California, por ejemplo, tiene la Ley de Licencia Familiar y Médica de California (CFRA) que amplía los beneficios de la FMLA en algunos aspectos.

• Políticas de Empleadores: Además de las leyes federales y estatales, los empleadores también pueden ofrecer políticas de licencia médica y familiar a sus empleados, que pueden ser más generosas que las leyes estatales o federales. Estas políticas varían según el empleador.

BENEFICIOS DE LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA 

La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA por sus siglas en inglés) en los Estados Unidos proporciona varios beneficios clave para los empleados elegibles. A continuación, se detallan algunos de los beneficios más importantes:

• Permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada durante un período de 12 meses para atender necesidades médicas personales o de un miembro de la familia. Esto incluye enfermedades graves, cirugías, parto y adopción.
• Durante la licencia FMLA, los empleadores deben mantener los beneficios de salud del empleado en la misma forma y nivel que si estuviera trabajando. Esto significa que el empleado continúa teniendo cobertura de seguro médico.
• Garantiza que, al regresar de la licencia, el empleado tenga derecho a ser reinstalado en su puesto de trabajo anterior o en un puesto equivalente con el mismo salario y beneficios. La ley protege contra la discriminación o represalias por tomar licencia bajo FMLA.
• Permite a los empleados cuidar a familiares calificados con afecciones médicas graves. Los familiares calificados incluyen cónyuges, hijos, padres o familiares que compartan una relación cercana.
• Los empleados pueden utilizar la FMLA para cuidar a un recién nacido o a un niño recién adoptado. Esto incluye tiempo para el cuidado del bebé y la adaptación a las nuevas responsabilidades parentales.
• También proporciona licencia para asuntos relacionados con el servicio militar, como cuando un familiar es convocado a servicio activo en las Fuerzas Armadas.
• Las 12 semanas de licencia bajo FMLA no tienen que tomarse todas a la vez. Los empleados pueden tomar licencia en bloques más pequeños, según sea necesario, dentro del período de 12 meses.

EJEMPLOS DE VULNERACIONES A LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA 

La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) es una legislación importante para proteger los derechos de los empleados en situaciones de necesidad médica o familiar. Las vulneraciones a esta ley pueden ocurrir cuando un empleador no cumple con sus obligaciones bajo la FMLA. A continuación, se presentan algunos ejemplos de posibles vulneraciones a la FMLA:

• Si un empleado cumple con los requisitos para ser elegible bajo la FMLA y solicita licencia médica o familiar adecuadamente, un empleador no puede negar injustificadamente la licencia. 

• El empleador debe mantener los beneficios de salud del empleado durante la licencia en la misma forma y nivel que si el empleado estuviera trabajando. Si no lo hace, estaría violando la ley.
• Si un empleado es objeto de represalias o discriminación por tomar licencia bajo FMLA o por ejercer sus derechos bajo la ley, esto es una vulneración. Por ejemplo, un empleador no puede despedir, reducir el salario o asignar tareas menos favorables debido a que un empleado tomó licencia FMLA.
• Después de tomar licencia FMLA, un empleado tiene derecho a ser reinstalado en su puesto de trabajo anterior o en un puesto equivalente con el mismo salario y beneficios. Si el empleador no reinstala al empleado o lo hace en un puesto inferior, podría ser una vulneración.
• Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar notificación adecuada a los empleados sobre sus derechos y responsabilidades bajo la FMLA. La falta de notificación o información inadecuada podría considerarse una vulneración.
• Los empleadores están obligados a mantener registros adecuados de las licencias FMLA y de las comunicaciones relacionadas con las solicitudes de licencia. Si un empleador no mantiene estos registros, podría dificultar que el empleado demuestre su caso en caso de una vulneración.
• Los empleados tienen derecho a tomar licencia FMLA en bloques más pequeños o en períodos intermitentes si es médicamente necesario. Si un empleador no permite este uso flexible de la licencia cuando es apropiado, podría ser una vulneración.
• Los empleadores pueden solicitar documentación médica que respalde una solicitud de licencia FMLA. Sin embargo, no pueden exigir documentación excesiva o injustificada. Si un empleador impone requisitos de documentación onerosos, podría considerarse una vulneración.

¿QUÉ TIPO DE ABOGADO LO PUEDE AYUDAR SI SUFRIÓ VULNERACIONES A LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA?

Si has sufrido vulneraciones de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) en los Estados Unidos, un abogado especializado en derecho laboral y empleo es el profesional adecuado para brindarte asistencia legal. Estos abogados se especializan en cuestiones relacionadas con el empleo, incluyendo casos de violaciones de la FMLA.

Para encontrar un abogado de derecho laboral y empleo en tu área, puedes hacer lo siguiente:

• Consultar con colegas, amigos o familiares que hayan tenido experiencias similares y puedan recomendarte a un abogado.
• Buscar en línea en sitios web de abogados y en el directorio de abogados de tu estado o localidad.
• Comunicarte con la asociación de abogados local o estatal para obtener referencias.

¿TIENE DERECHO A UNA COMPENSACIÓN SI GANA UN CASO POR VULNERACIÓN A ESTA LEY?

Si ganas un caso, es posible que tengas derecho a recibir una compensación. Sin embargo, la compensación en estos casos suele depender de varios factores, incluyendo la naturaleza de la vulneración y el daño que hayas sufrido como resultado. Aquí hay algunas formas en las que podrías recibir compensación:

• Reinstalación y beneficios perdidos
• Salarios perdidos
• Daños compensatorios
• Daños por represalias
• Honorarios legales

PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN ACOSO LABORAL DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA

Si está buscando más información sobre acoso laboral o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio. 

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Merced.