ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN MERCED

 
La igualdad de oportunidades y la erradicación de la discriminación en el ámbito laboral representan valores esenciales en la sociedad contemporánea. A pesar de los avances normativos y del creciente conocimiento sobre los derechos de las personas con discapacidad, la discriminación en el entorno laboral sigue manifestándose en diversas formas. En la ciudad de Merced, al igual que en muchas otras localidades, individuos se enfrentan a desafíos injustos en sus puestos de trabajo debido a su discapacidad, en Abogados con Experiencia defenderemos sus derechos en Merced.

TIPOS DE DISCAPACIDADES EN EL TRABAJO EN MERCED

Existen varios tipos de discapacidades que pueden afectar a las personas en el entorno laboral. Estas discapacidades pueden ser físicas, sensoriales, cognitivas o emocionales. Aquí hay una descripción general de algunos tipos de discapacidades en el trabajo:

1. Discapacidad física: Las personas con discapacidades físicas pueden tener dificultades para moverse o realizar tareas que requieren fuerza física. Esto puede deberse a lesiones, enfermedades crónicas, amputaciones o condiciones congénitas.
2. Discapacidad sensorial: Las discapacidades sensoriales incluyen la pérdida de la audición o la visión. Las personas con estas discapacidades pueden necesitar adaptaciones como dispositivos de asistencia, intérpretes de lenguaje de señas o documentos en braille.
3. Discapacidad cognitiva: Estas afectan la capacidad de una persona para procesar información, aprender o recordar cosas. Esto puede incluir trastornos del aprendizaje, trastornos del espectro autista o lesiones cerebrales traumáticas.
4. Discapacidad emocional o psicológica: Las discapacidades emocionales pueden incluir trastornos del estado de ánimo, trastornos de ansiedad, trastornos del estrés postraumático y otros trastornos mentales que pueden afectar la capacidad de una persona para funcionar en el trabajo.
5. Discapacidad invisible: Algunas discapacidades, como ciertas enfermedades crónicas o trastornos neurológicos, pueden no ser evidentes a simple vista. Estas son conocidas como discapacidades invisibles y pueden requerir adaptaciones específicas en el trabajo, como horarios flexibles o descansos programados.
6. Discapacidad del desarrollo: Las personas con discapacidades del desarrollo pueden tener dificultades en áreas como la comunicación, las interacciones sociales o el aprendizaje. Estas discapacidades a menudo se manifiestan desde la infancia y pueden persistir en la edad adulta.
7. Discapacidad múltiple: Algunas personas pueden tener más de un tipo de discapacidad. Por ejemplo, una persona podría tener una discapacidad física junto con una discapacidad sensorial o cognitiva.
8. Discapacidad adquirida: Estas discapacidades se desarrollan a lo largo de la vida debido a lesiones, enfermedades o condiciones médicas. Un ejemplo es una persona que sufre un accidente automovilístico y queda parapléjica como resultado.
9. Discapacidad temporal: A veces, las personas pueden experimentar una discapacidad temporal debido a una lesión o enfermedad que eventualmente se recupera. Durante este período, pueden necesitar adaptaciones temporales en el trabajo.
10. Discapacidad congénita: Estas discapacidades están presentes desde el nacimiento y pueden ser el resultado de factores genéticos o ambientales. 

¿QUÉ SON LOS AJUSTES RAZONABLES EN MERCED?

Son modificaciones o adaptaciones que se hacen en el entorno laboral para permitir que las personas con discapacidades realicen sus tareas laborales de manera efectiva. Estos ajustes están diseñados para eliminar barreras y garantizar que las personas con discapacidades tengan igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Le nombramos algunos a continuación:

• Modificaciones en el entorno físico:

1. • Instalación de rampas o elevadores para acceder a áreas de trabajo inaccesibles.
   • Adecuación de baños y áreas comunes para personas con discapacidades de movilidad.
   • Modificación de estaciones de trabajo para acomodar sillas de ruedas u otros dispositivos de asistencia.

• Tecnología de asistencia:

1. • Proporcionar software o hardware especializado para ayudar a las personas con discapacidades visuales o motoras a usar computadoras.
   • Utilización de software de reconocimiento de voz o lectura de pantalla para personas con discapacidades visuales.

• Ajustes en el horario de trabajo:

1. • Permitir horarios de trabajo flexibles para acomodar citas médicas u otras necesidades relacionadas con la discapacidad.
   • Proporcionar tiempo adicional para completar tareas o proyectos.

• Cambios en las políticas laborales:

1. • Modificar políticas de asistencia o puntualidad para acomodar a personas con discapacidades crónicas.
   • Cambiar políticas de vestimenta para acomodar dispositivos médicos o prendas de vestir especiales.

• Asistencia o apoyo adicional:

1. • Asignar un asistente personal o intérprete de lenguaje de señas para personas con discapacidades sensoriales.
   • Proporcionar entrenamiento adicional o recursos de capacitación para ayudar a las personas a desarrollar habilidades necesarias para el trabajo.

• Reorganización de tareas:

1. • Revisar y reorganizar las tareas laborales para eliminar aquellas que no son esenciales y pueden ser difíciles de realizar debido a la discapacidad.
   • Cambiar las responsabilidades laborales para que se ajusten a las capacidades y limitaciones de la persona.

• Acceso a comunicación:

1. • Proporcionar materiales en formatos accesibles, como documentos en braille o versiones electrónicas accesibles.
   • Facilitar la comunicación mediante el uso de intérpretes de lenguaje de señas o dispositivos de comunicación alternativa.

• Accesibilidad en Reuniones y Eventos:

1. • Garantizar que las reuniones y eventos sean accesibles para personas con discapacidades, incluyendo la disponibilidad de servicios de interpretación o dispositivos de amplificación de sonido. 

¿QUÉ DEBO HACER SI MI EMPLEADOR NO REALIZA AJUSTES RAZONABLES EN MERCED?

Si te encuentras en Merced, California, y crees que tu empleador no está realizando los ajustes razonables necesarios para acomodar tu discapacidad en el trabajo, puedes seguir una serie de pasos para abordar esta situación:

• Inicialmente, es importante hablar con tu empleador o supervisor sobre tus necesidades y preocupaciones en cuanto a los ajustes razonables. Deberás explicarle claramente cuáles son tus requerimientos y cómo estos ajustes te ayudarían a desempeñar tu trabajo de manera efectiva.
• Mantén un registro detallado de todas las comunicaciones relacionadas con tus solicitudes de ajustes razonables. Esto incluye correos electrónicos, cartas o notas de reuniones. Cuanta más documentación tengas, mejor.
• Familiarízate con las leyes federales y estatales que protegen los derechos de las personas con discapacidad en el trabajo, incluyendo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Oportunidades Iguales en el Empleo de California (FEHA), es necesario que comprendas tus derechos.
• Si la comunicación directa con tu empleador no da resultados, comunícate con el departamento de recursos humanos de tu empresa. Informa tus preocupaciones y solicita su ayuda en la resolución de la situación.
• Si los intentos anteriores no dan resultados y crees que tus derechos están siendo violados, considera buscar asesoramiento legal. Puedes consultar con un abogado especializado en derechos de discapacidad en Merced.
• Puedes comunicarte con la California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) o la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) para presentar una queja por discriminación laboral basada en discapacidad.
• Puedes buscar apoyo y orientación de organizaciones locales de discapacidad en Merced o en California. Estas organizaciones pueden ofrecer recursos y asesoramiento para enfrentar situaciones de discriminación laboral.
• Algunos empleadores y empleados optan por la resolución alternativa de disputas, como la mediación, como una forma de resolver problemas relacionados con los ajustes razonables sin recurrir a litigios legales.

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