ABOGADOS DE ACOSO LABORAL EN MERCED

Muchos actos pueden constituir acoso laboral y en ciertas ocasiones no solemos reconocerlos a simple vista como tal, pero lamentablemente esta actuación por parte de nuestro empleador o compañeros de trabajo puede causarnos perjuicios con el paso del tiempo y ocasionar estragos en nuestra vida cotidiana. Recuerde que no está solo, usted cuenta con Abogados con Experiencia para que luche por sus derechos laborales y recupere una compensación por el daño que sufrió.

TIPOS DE ACOSO LABORAL

El acoso laboral, también conocido como acoso en el trabajo o acoso en el lugar de trabajo, se refiere a comportamientos repetitivos y negativos dirigidos hacia un empleado o grupo de empleados por parte de compañeros de trabajo, superiores, subordinados u otros individuos con los que interactúa en el entorno laboral. Existen varios tipos de acoso laboral, algunos de los cuales incluyen:

• Acoso verbal: Incluye insultos, comentarios ofensivos, burlas, ridiculización y humillaciones verbales dirigidas hacia un individuo.

• Acoso psicológico o emocional: Implica manipulación, intimidación, amenazas, aislamiento y comportamientos destinados a minar la autoestima y la confianza de la víctima.

• Acoso sexual: Se refiere a avances sexuales no deseados, insinuaciones, comentarios sexuales inapropiados, tocamientos no deseados y cualquier otro comportamiento de naturaleza sexual que cause malestar.

• Acoso por discriminación: Se basa en la raza, género, religión, orientación sexual, discapacidad u otras características protegidas por la ley. Implica tratar a una persona de manera injusta o discriminatoria debido a estas características.

• Acoso cibernético o digital: Incluye el uso de tecnología, como correos electrónicos ofensivos, mensajes de texto amenazantes, difamación en línea o la divulgación no autorizada de información personal.

• Acoso social o de exclusión: Implica excluir deliberadamente a un individuo de actividades sociales, grupos de trabajo o eventos de la empresa, lo que puede llevar a su aislamiento y sensación de marginación.

• Acoso de terceros: Sucede cuando un empleado es acosado por personas externas a la empresa, como clientes, proveedores o visitantes, y la organización no toma medidas adecuadas para prevenirlo o abordarlo.

• Acoso organizacional: Se relaciona con la creación de un ambiente de trabajo hostil por parte de la organización en sí, como políticas injustas, falta de apoyo a los empleados o exigencias excesivas.

• Acoso físico: Implica agresiones físicas, como empujones, golpes o cualquier forma de violencia física dirigida hacia un empleado.

• Acoso por mobbing o acoso grupal: Ocurre cuando un individuo es sometido a acoso por parte de un grupo de personas, en lugar de una sola persona. Esto puede ser especialmente perjudicial, ya que la víctima se siente rodeada y sin apoyo.

RAZONES POR LAS CUALES SE DA EL ACOSO LABORAL EN MERCED

El acoso laboral puede ocurrir en cualquier lugar y por diversas razones, y estas razones pueden variar dependiendo del entorno, la cultura organizacional y otros factores. Algunas posibles razones por las cuales se da el acoso laboral podrían incluir:

• Diferencias culturales y étnicas: Si en un lugar de trabajo hay diversidad cultural y étnica, pueden surgir malentendidos, prejuicios y estereotipos que contribuyan al acoso laboral.
• Competencia laboral: En entornos competitivos, los empleados pueden sentirse amenazados por sus colegas y recurrir al acoso como una forma de socavar la reputación de los demás.
• Jerarquía y poder: Las dinámicas de poder desequilibradas pueden llevar a que personas en posiciones superiores abusen de su autoridad y hostiguen a empleados subordinados.
• Falta de formación y sensibilización: Si no hay programas de capacitación adecuados sobre el acoso laboral y cómo prevenirlo, los empleados pueden no estar conscientes de sus acciones y de cómo afectan a los demás.
• Ambiente laboral tóxico: Si la cultura organizacional fomenta la competitividad extrema, el individualismo o la falta de respeto, puede surgir un ambiente propicio para el acoso.
• Falta de políticas claras: Si la empresa no establece políticas sólidas contra el acoso laboral y no toma medidas para hacer cumplir esas políticas, los comportamientos negativos pueden proliferar.
• Favoritismo y discriminación: Cuando se percibe que ciertos empleados reciben un trato preferencial o que otros son discriminados injustamente, esto puede generar resentimiento y hostilidad.
• Estrés laboral: Ambientes de trabajo con altos niveles de estrés pueden aumentar las tensiones entre los empleados y provocar comportamientos de acoso.
• Problemas personales trasladados al trabajo: Los problemas personales no resueltos de los individuos pueden manifestarse en forma de acoso hacia los demás en el entorno laboral.
• Falta de liderazgo efectivo: La falta de supervisión y liderazgo adecuados puede permitir que el acoso prospere sin ser abordado.

¿QUÉ DISPONEN LAS LEYES DE CALIFORNIA RESPECTO AL ACOSO LABORAL?

Una de las leyes más importantes en este sentido es la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés), la cual prohíbe la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo basados en características protegidas, como raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, origen nacional y más. FEHA aplica a empresas con cinco o más empleados. 

A continuación, te proporcionamos un resumen de algunas de las principales disposiciones relacionadas con el acoso laboral en California:

• Definición de acoso: Define el acoso como una conducta verbal, visual o física no deseada basada en características protegidas que tiene el propósito o el efecto de crear un ambiente de trabajo hostil, intimidante u ofensivo.

• Responsabilidad del empleador: Los empleadores son responsables de prevenir y abordar el acoso laboral. Deben establecer políticas y procedimientos claros para la prevención y manejo de casos de acoso, y tomar medidas adecuadas para corregir y prevenir futuras situaciones.

• Retalización: Esta ley prohíbe la retaliación contra un empleado que presenta una queja por acoso o participa en la investigación de una queja.

• Responsabilidad personal: No solo los empleadores, sino también los supervisores y colegas individuales, pueden ser responsables por su comportamiento de acoso en el lugar de trabajo.

• Requisitos de capacitación: Los empleadores en California están obligados a proporcionar capacitación sobre acoso y discriminación a sus empleados, incluidos supervisores. La capacitación debe llevarse a cabo periódicamente.

• Proceso de presentación de quejas: Los empleadores deben tener un proceso claro y accesible para que los empleados presenten quejas sobre acoso. Las quejas deben ser investigadas de manera completa y objetiva.

• Remedios y sanciones: En caso de violación de las leyes de acoso laboral, las víctimas pueden tener derecho a remedios como indemnización por daños y perjuicios, medidas disciplinarias contra los perpetradores y otras acciones correctivas.

¿QUÉ TIPO DE COMPENSACIÓN PUEDEN OTORGARLE SI GANA UN RECLAMO POR ACOSO LABORAL?

Si un empleado gana un reclamo por acoso laboral, puede tener derecho a varias formas de compensación, dependiendo de la jurisdicción y las circunstancias específicas del caso. A continuación, se presentan algunas de las posibles formas de compensación que podrían otorgarse:

• Salarios y beneficios perdidos: Si el acoso resultó en la pérdida de trabajo o en una reducción de los ingresos debido a bajas médicas, licencias forzadas o represalias, es posible que se otorguen salarios y beneficios perdidos.

• Reintegro o reinstalación: Si el acoso resultó en la terminación injusta del empleo, un fallo favorable podría requerir que el empleado sea reintegrado a su puesto de trabajo o que se le otorgue una posición similar con los mismos beneficios y condiciones.

• Capacitación y medidas correctivas: Además de la compensación monetaria, el tribunal podría ordenar al empleador que implemente programas de capacitación obligatoria sobre acoso y discriminación, así como medidas correctivas para prevenir futuras situaciones de acoso.

• Medidas disciplinarias: Si el acoso fue perpetrado por un supervisor o colega, el empleador podría ser requerido para tomar medidas disciplinarias contra el perpetrador, como suspensión, advertencia o incluso terminación.

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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Merced.