Abogados Especializados En Violaciones De La Ley De Ausencia Familiar Y Médica De Irvine

Las violaciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) pueden ocurrir en Irvine, California, al igual que en cualquier otro lugar cubierto por esta ley federal. La FMLA brinda a los empleados elegibles el derecho a tomar una licencia laboral no remunerada protegida por razones médicas y familiares específicas. Los empleadores que no cumplan con las disposiciones de la FMLA pueden estar infringiendo la ley.

¿CUÁLES SON SUS DERECHOS BAJO LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA?

La Ley Federal de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) otorga a los trabajadores el derecho a ausentarse del trabajo sin goce de sueldo hasta por 12 semanas. Tiene derecho a usar la licencia FMLA por cualquiera de las siguientes razones:

• Su propia enfermedad o lesión.
• Cuidar a un recién nacido o adoptado
• Cuidar a un familiar cercano que tiene una enfermedad grave
• Ciertas situaciones que involucran a miembros de la familia que son militares en servicio activo, como despliegue.

Solicitar una licencia FMLA es una acción legalmente protegida. Esto significa que es contra la ley que su empleador tome represalias en su contra por solicitar la licencia, como despedir su empleo o negarle un aumento de sueldo cuando sea elegible para uno.

En la licencia familiar, así como en otros asuntos, las leyes de California brindan a los trabajadores protecciones más amplias que las leyes federales. La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) también permite la licencia sin goce de sueldo debido a la enfermedad del empleado, las responsabilidades de cuidado familiar o el servicio militar de un familiar cercano. Otorga a los trabajadores el derecho a tomar hasta 24 semanas de licencia familiar o médica sin goce de sueldo e incluye a padres, hijos, cónyuges, abuelos, nietos y hermanos como familiares elegibles. Todas las empresas con cinco o más empleados deben cumplir con las disposiciones de CFRA.

SITUACIONES MÁS COMUNES DE VIOLACIÓN DE LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN IRVINE

Aquí hay algunas violaciones comunes que pueden ocurrir en Irvine relacionadas con la FMLA:

• Incumplimiento de proporcionar licencia FMLA: Una de las principales violaciones de la FMLA es cuando un empleador se niega a otorgar a los empleados elegibles la licencia a la que tienen derecho según la ley. Esto podría incluir negar la licencia por condiciones médicas calificadas, embarazo y parto, cuidado de un miembro de la familia con una condición de salud grave o licencia relacionada con el ejército.
• Interferencia con los derechos de la FMLA: Los empleadores pueden violar la FMLA al interferir con el ejercicio de los derechos de un empleado bajo la ley. Esto puede incluir desalentar a los empleados de tomar una licencia FMLA, proporcionar información incorrecta sobre la elegibilidad o los derechos, o tomar represalias contra los empleados por solicitar o tomar una licencia FMLA.
• Discriminación y represalias: Es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por ejercer sus derechos bajo la FMLA. Esto incluye acciones tales como descenso de categoría, despido, denegación de beneficios u otras acciones laborales adversas. Además, los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que hayan utilizado la licencia FMLA o hayan presentado una queja sobre una infracción.
• Cálculo incorrecto de la licencia FMLA: los empleadores deben calcular y rastrear con precisión la licencia FMLA para los empleados elegibles. Las violaciones pueden ocurrir si los empleadores calculan mal la cantidad de licencia utilizada, no designan la licencia como protegida por FMLA cuando corresponde, o cuentan los períodos de licencia incorrectamente.
• Incumplimiento de reincorporación de empleados: cuando los empleados regresan de la licencia FMLA, generalmente tienen derecho a ser reincorporados a su puesto anterior o a un puesto equivalente. Los empleadores que no reintegren a los empleados o que tomen represalias contra ellos por tomarse una licencia pueden estar violando la FMLA.

PASOS POR SEGUIR SI CREE QUE SE HA SIDO VÍCTIMA DE VIOLACIÓN DE LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA  

Si cree que sus derechos FMLA han sido violados en Irvine, es importante seguir los siguientes pasos:

1. Documente la infracción: mantenga registros de cualquier comunicación, correo electrónico o documento relacionado con su licencia FMLA o la infracción. Esto puede incluir prueba de su solicitud de licencia, cualquier negación o acción adversa tomada en su contra y cualquier comunicación con su empleador con respecto a la FMLA.
2. Consulte a un abogado laboralista: comuníquese con un abogado laboralista que se especialice en casos de FMLA para analizar su situación. Pueden evaluar los méritos de su caso, brindarle orientación sobre sus derechos y opciones legales, y representar sus intereses al presentar una queja o emprender acciones legales si es necesario.
3. Presentar una queja: según la naturaleza de la infracción, es posible que deba presentar una queja ante la agencia gubernamental correspondiente. Podría ser la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. o la Oficina del Comisionado Laboral de California. Un abogado puede ayudarlo con este proceso.
4. Conservar evidencia: asegúrese de conservar copias de toda la documentación relevante, incluidos correos electrónicos, cartas y registros relacionados con su licencia FMLA y cualquier infracción. Estos servirán como evidencia importante si decide emprender acciones legales.

Recuerde que la FMLA es una ley compleja y navegar el proceso legal puede ser un desafío. Consultar con un abogado laboral con experiencia le brindará la orientación y el apoyo necesarios para proteger sus derechos y buscar los remedios apropiados para cualquier violación de la FMLA en Irvine.

¿QUÉ SUCEDE SI USA SU LICENCIA PARA AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA Y TODAVÍA NECESITA TOMAR MÁS TIEMPO LIBRE DEL TRABAJO?

Si usa las 12 semanas de licencia FMLA en un año determinado, esto podría indicarle a su empleador que sus problemas de salud son graves. Su empleador debe comunicarse con usted y preguntarle si necesita adaptaciones razonables para una discapacidad. Las leyes de privacidad médica prohíben que su empleador haga preguntas específicas sobre su historial médico, pero tomar una licencia FMLA es uno de los eventos que pueden iniciar el proceso de negociación para solicitar y proporcionar adaptaciones razonables para empleados con discapacidades. Incluso si no toma 12 semanas de licencia FMLA, o ninguna licencia FMLA en absoluto, tiene derecho a solicitar adaptaciones por discapacidad si las necesita, y su empleador debe negociar con usted qué adaptaciones son razonables, en lugar de simplemente denegar su solicitar directamente. Solicitar adaptaciones razonables para una discapacidad es una acción protegida, al igual que solicitar una licencia FMLA.

COMPENSACIÓN EN CASOS DE VIOLACIÓN DE LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN IRVINE

 En los casos de violación de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) en Irvine, California, las personas que han experimentado tales violaciones pueden tener derecho a varias formas de compensación. La compensación específica disponible dependerá de las circunstancias del caso y de los daños sufridos. Aquí hay algunos tipos de compensación que pueden estar disponibles en casos de violación FMLA:

• Salarios perdidos: si un empleador interfiere con los derechos FMLA de un empleado o toma represalias contra él por tomarse una licencia, lo que resulta en salarios perdidos, el empleado puede tener derecho a recuperar esos salarios perdidos. Esta compensación incluye los salarios y beneficios que el empleado hubiera ganado durante el período de interferencia o represalia ilegal.
• Reincorporación o pago por adelantado: si un empleado es despedido ilegalmente o se le niega la reincorporación al regresar de la licencia FMLA, puede tener derecho a la reincorporación a su puesto anterior o a un puesto equivalente. En algunos casos donde la reincorporación no es factible, el empleado puede tener derecho al pago por adelantado, que compensa los salarios y beneficios futuros perdidos.
• Daños liquidados: En los casos en que se determine que la violación de la FMLA por parte de un empleador fue deliberada, el empleado puede tener derecho a daños liquidados. Estos daños son una cantidad adicional igual a los salarios y beneficios perdidos sufridos, duplicando efectivamente la compensación.
• Daños compensatorios: Los daños compensatorios están destinados a compensar al empleado por cualquier angustia emocional, dolor y sufrimiento u otro daño no económico causado por la violación de la FMLA. Estos daños pueden cubrir lesiones psicológicas, estrés, ansiedad u otras pérdidas intangibles que resulten de las acciones ilegales del empleador.
• Honorarios y costos de abogados: si un empleado gana en un caso de violación de FMLA, puede tener derecho a recuperar los honorarios y costos de abogados incurridos en la presentación del caso. Esta disposición garantiza que los empleados tengan acceso a representación legal y ayuda a nivelar el campo de juego en la búsqueda de justicia.