BOGADOS DE VIOLACIONES DE LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN IRVINE

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Licencia Familiar y Médica de California (CFRA) son leyes laborales que tienen como fin proteger los derechos de los empleados que necesitan tomar licencia por razones familiares y médicas. Garantizan que los empleados puedan cuidar de sus seres queridos en momentos de necesidad y cuidar de su propia salud sin temor a perder su empleo en Irvine.

Si su empleador no respeta lo dispuesto en la Ley de Ausencia Familiar y Médica, usted tiene un fundamento para presentar una queja o demanda por esta violación a sus derechos. En Abogados con Experiencia conocemos la ley y tenemos experiencia ante entidades gubernamentales y tribunales por lo que podemos ayudarle a obtener un resultado favorable.

¿QUÉ ES LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN IRVINE? 

Es una ley federal estadounidense que fue promulgada en 1993. Esta ley proporciona a los empleados elegibles el derecho a tomar una licencia no remunerada por motivos médicos o familiares específicos, permitiéndoles ausentarse del trabajo durante un período de hasta 12 semanas en un período de 12 meses, sin perder su empleo.

¿QUÉ ES LA LEY DE LICENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN IRVINE?

Es una ley estatal que proporciona protección y derechos a los empleados elegibles que necesitan tomar licencia por razones familiares o médicas. La CFRA es similar a la FMLA y cubre a los empleados que trabajan para empresas con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.

RAZONES POR LAS QUE SE PUEDE APLICAR LA CFRA EN IRVINE

La Ley de Licencia Familiar y Médica de California (CFRA) permite a los empleados tomar licencia por ciertas razones familiares y médicas, como las siguientes:

• Los empleados pueden tomar licencia para cuidar a un recién nacido durante los primeros 12 meses posteriores al nacimiento.
• Los empleados pueden tomar licencia para cuidar de un niño recién adoptado o recién colocado en adopción durante los primeros 12 meses después de la adopción o colocación.
• Los empleados pueden tomar licencia para cuidar a un familiar cercano (cónyuge, hijo, padre o hermano) que tenga una enfermedad grave. La CFRA define una enfermedad grave como una condición que requiere hospitalización, tratamiento continuo o incapacidad para realizar actividades básicas de la vida diaria.
• Los empleados pueden tomar licencia por su propia condición de salud que les impide realizar sus funciones laborales. Esto puede incluir enfermedades graves, lesiones o condiciones médicas crónicas.

EJEMPLOS DE VIOLACIONES DE LA CFRA EN IRVINE

La Ley de Licencia Familiar y Médica de California (CFRA) establece derechos y protecciones para los empleados que necesitan tomar licencia por razones familiares y médicas. Las violaciones a la CFRA pueden ocurrir cuando un empleador no cumple con sus obligaciones legales bajo esta ley. Entre los ejemplos se pueden incluir:

• Denegar o rechazar injustificadamente la solicitud de licencia: Si un empleado cumple con los requisitos para tomar licencia bajo la CFRA y su empleador rechaza o deniega injustificadamente su solicitud de licencia, esto podría constituir una violación de la ley.

• No proteger el puesto de trabajo del empleado: La CFRA establece que los empleadores deben mantener el puesto de trabajo del empleado durante su licencia o proporcionar un puesto equivalente al regreso de la licencia. Si un empleador no garantiza la protección del empleo del trabajador o no cumple con la reinstalación adecuada después de la licencia, podría ser una violación de la CFRA.

• Retaliación contra el empleado: Si un empleador toma represalias contra un empleado por ejercer sus derechos bajo la CFRA, como tomar licencia o presentar una queja, esto puede considerarse una violación. La retaliación puede incluir acciones como el despido, la reducción de horas o beneficios, o el trato adverso hacia el empleado.

• No proporcionar la información adecuada: Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar a los empleados información clara y completa sobre sus derechos y opciones bajo la CFRA. Si un empleador no cumple con su obligación de informar y proporcionar la información necesaria sobre la licencia familiar y médica, puede constituir una violación.

¿ANTE QUIÉN DEBO RECLAMAR UNA VIOLACIÓN A LA CFRA?

Si crees que has sido víctima de una violación de la Ley de Licencia Familiar y Médica de California (CFRA), puedes presentar una queja o reclamo ante la agencia correspondiente encargada de hacer cumplir la ley laboral en California. A continuación, te menciono dos entidades a las que puedes dirigirte:

• Departamento de Relaciones Industriales de California: El Departamento de Relaciones Industriales de California es la agencia gubernamental encargada de hacer cumplir las leyes laborales en el estado. Dentro del departamento, la División de Normas Laborales (DLSE) es la entidad específica a la que puedes presentar una queja. Puedes comunicarte con la DLSE para obtener asistencia y presentar una queja por violación de la CFRA.
• Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de California: Si crees que has sufrido discriminación o represalias relacionadas con la CFRA, puedes presentar una queja ante la FEHC. Esta comisión se encarga de hacer cumplir las leyes relacionadas con la igualdad de oportunidades de empleo y la no discriminación en California.

REPARACIONES POR VIOLACIÓN A LA CFRA EN CALIFORNIA

La Ley de Licencia Familiar y Médica de California (CFRA) proporciona varios remedios y protecciones para los empleados que han experimentado una violación de sus derechos bajo esta ley. Algunos de los remedios disponibles bajo la CFRA en California pueden incluir:

• Reinstalación en el puesto de trabajo: Si has tomado licencia bajo la CFRA y tienes derecho a la protección del empleo, tu empleador está obligado a reinstalarte en tu puesto de trabajo anterior o en un puesto equivalente al regresar de la licencia. Esto significa que tu empleador no puede despedirte o tomar represalias contra ti debido a tu licencia.

• Compensación económica: En algunos casos, si se ha producido una violación de la CFRA y has sufrido daños económicos como resultado directo de la violación, podrías tener derecho a buscar una compensación por daños y perjuicios a través de una demanda civil. Es recomendable consultar con un abogado laboral para evaluar tus opciones en función de los hechos específicos de tu caso.

• Medidas cautelares: Si consideras que tu empleador sigue violando la CFRA, puedes buscar una orden judicial (injunction) para detener la violación continua y asegurarte de que tus derechos sean protegidos en el futuro.

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