Abogados De Discriminación Por Edad En Irvine
La mayoría de las personas que aman su trabajo y/o que necesitan el ingreso económico trabajan o quieren trabajar el mayor tiempo posible que les permita su salud, pero ciertos empleadores, ya sea directamente o a través de un delegado, impiden que puedan trabajar o continuar trabajando únicamente por razones de edad, sea porque los consideran mayores o muy jóvenes en Irvine.
En Abogados con Experiencia nos disgustan las injusticias y es por eso que nosotros haremos todo lo posible para que usted sea reparado por el daño que le han ocasionado. Nuestro equipo legal de la ciudad de Irvine tiene experiencia ante las instituciones gubernamentales y ante los tribunales, es por eso que somos la firma legal que usted necesita para resarcir sus derechos laborales.
¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD En Irvine?
De acuerdo con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., la discriminación por edad se refiere a tratar injustamente a un empleado debido a su edad. Aunque esta situación puede afectar a trabajadores de todas las edades, la discriminación por edad afecta principalmente a individuos mayores, es por eso que existe una ley denominada la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) que prohíbe la discriminación por edad hacia personas de 40 años en adelante.
EJEMPLOS DE ACTOS QUE CONSTITUYEN DISCRIMINACIÓN POR EDAD
La discriminación por edad puede manifestarse de diversas formas, a continuación, le indicamos algunos ejemplos de actos que podrían constituir discriminación por edad en Irvine:
- Rechazar la contratación de una persona debido a su edad, ya sea que sean demasiado jóvenes o demasiado mayores para el puesto.
- Establecer políticas de ascenso o promoción basadas únicamente en la edad, sin tener en cuenta las habilidades, experiencia o desempeño laboral.
- Despedir o desplazar a empleados mayores como resultado de prejuicios o estereotipos relacionados con la edad.
- Excluir o limitar oportunidades de capacitación o desarrollo profesional para empleados mayores.
- Asignar tareas menos deseables o menos importantes exclusivamente a empleados mayores.
- Negar beneficios o prestaciones a empleados mayores que se otorgan a sus colegas más jóvenes.
- Crear un ambiente de trabajo hostil o intimidante basado en la edad, como hacer comentarios ofensivos o ridiculizar a los empleados mayores.
- Establecer políticas de retiro forzado o presionar a los empleados mayores para que se retiren en contra de su voluntad.
- Negar el acceso a oportunidades de trabajo o promoción debido a estereotipos relacionados con la capacidad física o mental asociada con la edad.
- Negarse a realizar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para empleados mayores con discapacidades relacionadas con la edad.
¿ANTE QUIEN PUEDO RECLAMAR UNA DISCRIMINACION POR EDAD EN MI TRABAJO EN IRVINE?
En Irvine, si sientes que has sido discriminado por tu edad en tu trabajo, tienes varias opciones para presentar un reclamo:
- Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): Puedes presentar una queja ante la EEOC, una agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo, incluida la discriminación por edad. La EEOC investigará tu reclamo y, si encuentra evidencia de discriminación, puede tomar medidas legales en tu nombre.
- División de Derechos Civiles del Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH): Puedes presentar una queja ante el DFEH, que es la agencia estatal encargada de hacer cumplir las leyes de derechos civiles y protección contra la discriminación en California. El DFEH investigará tu reclamo y, si encuentra evidencia de discriminación, puede tomar medidas legales en tu nombre.
¿QUIÉNES PUEDEN SER RESPONSABLES DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD?
En estos casos varias partes pueden ser responsables de violar las leyes antidiscriminatorias. Estas son algunas de las partes que podrían ser consideradas responsables en un reclamo o demanda:
- Empleadores: Pueden ser responsables de la discriminación por edad si toman decisiones de empleo basadas en la edad de un individuo, como rechazar solicitudes de empleo, negar ascensos o despedir a empleados debido a su edad.
- Supervisores y gerentes: Pueden ser considerados responsables si participan en actos de discriminación por edad o si toman decisiones de empleo basadas en la edad de un empleado bajo su supervisión.
- Recursos humanos: Pueden ser considerados responsables si están involucrados en decisiones de empleo discriminatorias basadas en la edad o si no toman medidas adecuadas para abordar las quejas de discriminación por edad presentadas por los empleados.
- Agencias gubernamentales: En el caso de que viole las leyes de discriminación por edad en sus prácticas de empleo, también puede ser considerada responsable.
¿QUÉ EMPLEADORES ESTÁN SUJETOS A LAS LEYES CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN IRVINE?
En Irvine, al igual que en todo Estados Unidos, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) se aplica a empleadores que cumplan con ciertos criterios, específicamente a empleadores que tengan al menos 20 empleados y estén involucrados en actividades relacionadas con el comercio o la industria que afecten el comercio interestatal. Esto incluye a:
- Empresas privadas: Las empresas privadas con al menos 20 empleados están sujetas a las leyes de discriminación por edad en Irvine y en todo Estados Unidos.
- Agencias gubernamentales: Las agencias gubernamentales federales, estatales y locales están cubiertas por la ADEA y deben cumplir con las leyes de discriminación por edad en sus prácticas de empleo.
Es importante tener en cuenta que las leyes estatales también pueden proporcionar protección adicional contra la discriminación por edad en Irvine. California, por ejemplo, tiene su propia legislación que refuerza la protección contra la discriminación por edad y puede aplicarse a empleadores más pequeños, conforme lo dispuesto en la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda aplica para los empleadores con 5 o más trabajadores.
ESTATUTO DE LIMITACIONES DE CALIFORNIA
El estatuto de limitaciones es la cantidad de tiempo que tiene para presentar un reclamo por la discriminación por edad que ha vivido. Por regla general, en California, si presenta una acción estatal, debe presentar una queja administrativa ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California dentro de los tres años a partir de la última fecha en que fue acosado o discriminado. Además, tiene un año a partir de la fecha en que recibió un aviso de derecho a demandar para presentar una demanda por discriminación, acoso o represalia.
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