ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN IRVINE

Todas las personas debemos tener las mismas oportunidades, es por eso que la ley otorga ciertos beneficios a grupos vulnerables, entre ellos a las personas discapacitadas para que puedan gozar de las mismas oportunidades que cualquier otro, pero en ocasiones son discriminados en su ambiente laboral, no les permiten ejercer mejores cargos, ganar mejor sueldo o gozar de los beneficios establecidos en la ley en Irvine.

Si usted o un ser querido suyo es discapacitado y ha sufrido una discriminación en su trabajo, por cualquier motivo, tiene derecho a que se le repare el daño que le han ocasionado. Abogados con Experiencia ha elaborado este artículo para explicarle un poco de los derechos, beneficios y las acciones que conforman discriminación. 

¿EN QUÉ CONSISTE LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR DISCAPACIDADES EN IRVINE?

Ocurre cuando una persona con discapacidad es tratada de manera desfavorable en el ámbito laboral debido a su condición. Consiste en negarles oportunidades de empleo, ascenso o condiciones de trabajo justas y equitativas basadas únicamente en su discapacidad, en lugar de evaluar sus habilidades y capacidades para desempeñar el trabajo.

EJEMPLOS DE DISCAPACIDADES EN IRVINE

En California, los ejemplos de discapacidades que pueden recibir protección legal incluyen, pero no se limitan a:

• Discapacidad física: Amputaciones, parálisis cerebral, espina bífida, esclerosis múltiple, lesiones de la médula espinal, enfermedades musculares degenerativas, etc.

• Discapacidad visual: Ceguera total o parcial, baja visión, retinopatía diabética, glaucoma, degeneración macular, etc.

• Discapacidad auditiva: Sordera total o parcial, pérdida auditiva conductiva o neurosensorial, acúfenos crónicos, etc.

• Discapacidad intelectual: Limitaciones en el funcionamiento intelectual y habilidades adaptativas, como el síndrome de Down, el trastorno del espectro autista, la discapacidad del desarrollo intelectual, etc.

• Discapacidad psicosocial: Trastornos de salud mental como la depresión, la ansiedad, el trastorno bipolar, la esquizofrenia, el trastorno de estrés postraumático (TEPT), trastornos de alimentación, trastornos de la personalidad, etc.

• Discapacidad invisible: Condiciones de salud crónicas como la diabetes, la fibromialgia, la enfermedad de Crohn, el síndrome de fatiga crónica, la enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC), el síndrome del intestino irritable, trastornos autoinmunes, entre otros.

¿CÓMO SE EVIDENCIA LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR DISCAPACIDADES?

La discriminación laboral por discapacidad puede manifestarse de diferentes formas:

• Exclusión en el proceso de contratación: Las personas con discapacidad pueden ser excluidas de los procesos de selección debido a prejuicios, estereotipos o falta de adaptación de las pruebas o entrevistas.

• Falta de adaptaciones razonables: Las adaptaciones razonables son modificaciones en el entorno de trabajo o en las tareas que permiten a las personas con discapacidad desempeñar sus funciones de manera efectiva. La negativa a proporcionar estas adaptaciones constituye discriminación laboral.

• Salarios y beneficios desiguales: Las personas con discapacidad a menudo enfrentan disparidades salariales y beneficios inferiores en comparación con sus colegas sin discapacidad que desempeñan trabajos similares.

• Trato desigual en el lugar de trabajo: Esto puede incluir exclusiones sociales, burlas, acoso o falta de oportunidades de desarrollo profesional debido a la discapacidad.

1. Despido injustificado: Algunas personas con discapacidad pueden ser despedidas injustamente o discriminadas en los procesos de despido debido a prejuicios o estereotipos negativos.

LEYES CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

Algunas leyes federales y estatales relevantes incluyen:

• Ley para la Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad (ADA): Esta ley federal prohíbe la discriminación por discapacidad en el empleo y exige que los empleadores brinden acomodaciones razonables para las personas con discapacidad, siempre que no suponga una carga excesiva para el empleador. Además, esta ley dispone que los empleadores con 15 o más empleados están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a las personas con discapacidad, siempre que no representen una carga excesiva para el empleador.

• Ley de Rehabilitación de 1973: Esta ley prohíbe la discriminación por discapacidad en programas y actividades federales y en contratistas que reciben fondos federales. La Sección 504 de esta ley se aplica específicamente al empleo y prohíbe la discriminación por discapacidad en agencias gubernamentales federales.

• Ley de Empleo Justo (FEHA): Esta ley estatal de California prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de discapacidad, entre otros. La FEHA se aplica tanto a los empleadores públicos como privados en California.

• Ley de Salarios y Horas Justos (FLSA): Esta ley federal establece los estándares mínimos para el pago de salarios y horas trabajadas en los Estados Unidos. También incluye disposiciones relacionadas con la igualdad de oportunidades y el trato justo en el empleo para las personas con discapacidad.

BENEFICIOS LABORALES EN CALIFORNIA PARA LAS PERSONAS DISCAPACITADAS EN IRVINE

En California, existen varios beneficios legales y programas diseñados para brindar apoyo y protección a las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Algunos de estos beneficios incluyen:

• Adaptaciones razonables: Los empleadores en California están obligados por ley a proporcionar adaptaciones razonables a las personas con discapacidad para ayudarles a desempeñar sus funciones laborales. Estas adaptaciones pueden incluir modificaciones en el entorno de trabajo, horarios flexibles, equipos especializados, entre otros.

• Licencia por discapacidad: California ofrece el Programa de Seguro de Incapacidad del Estado (SDI), que proporciona beneficios monetarios a los trabajadores que están temporalmente discapacitados y no pueden realizar su trabajo debido a una enfermedad o lesión no laboral.

• Discriminación laboral: La Ley de Empleo Justo (FEHA) en California prohíbe la discriminación por discapacidad en el empleo. Las personas con discapacidad están protegidas contra el despido injusto, la negación de oportunidades de empleo o el trato desigual basado en su discapacidad.

• Beneficios de compensación laboral: Si una discapacidad es el resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, los trabajadores en California pueden ser elegibles para recibir beneficios de compensación laboral. Estos beneficios pueden incluir atención médica, rehabilitación vocacional y compensación por salarios perdidos.

• Seguridad social y beneficios por discapacidad: Las personas con discapacidad en California pueden ser elegibles para recibir beneficios de Seguridad Social, incluyendo el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) y los beneficios del Seguro Suplementario de Ingreso (SSI).

¿QUIÉN DEBE RESOLVER UNA QUEJA POR DISCRIMINACIÓN LABORAL POR SER DISCAPACITADO EN IRVINE?

En Irvine, las quejas por discriminación laboral por discapacidad pueden ser presentadas ante varias entidades encargadas de hacer cumplir las leyes de derechos laborales y derechos civiles, entre ellas se encuentran: 

• Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD): El EDD puede proporcionar información y asistencia sobre los derechos laborales, incluyendo la discriminación por discapacidad. Pueden ayudar en la resolución de disputas laborales y remitir los casos a las agencias apropiadas.

• Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH): Es la agencia estatal encargada de hacer cumplir las leyes de igualdad de oportunidades de empleo y vivienda en California, incluyendo la FEHA. Puedes presentar una queja ante el DFEH y ellos investigarán y tratarán de resolver el caso.

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