ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN LGBTQ EN IRVINE
Es lamentable que en la actualidad muchas personas tengan que ocultar su orientación sexual por el temor de sufrir acoso, discriminación o de perder oportunidades laborales. Tener una orientación sexual distinta a los demás no te hace menos, todas las personas somos iguales y nadie debe de discriminar a nadie. Negarle ciertas oportunidades a otra persona por ser LGBTQ va en contra de la ley y puede la víctima ser acreedor de una compensación por los daños que le ocasionaren.
En Abogados con Experiencia luchamos por la igualdad en todos los sentidos, es por eso que si usted es miembro del colectivo LGBTQ y ha sido discriminado en el ámbito laboral debido a su orientación sexual, nosotros lucharemos porque sus derechos sean reconocidos.
DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS LGBTQ EN IRVINE
En Estados Unidos, los derechos laborales de las personas LGBTQ han evolucionado en los últimos años. A nivel federal, en 2020, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó en el caso Bostock v. Clayton County que la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados de la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género. Esto significa que, a nivel nacional, está prohibida la discriminación laboral contra las personas LGBTQ.
¿QUÉ DERECHOS LABORALES SE PUEDEN VULNERAR A LOS TRABAJADORES POR SER LGBTQ?
A continuación, se mencionan algunos derechos laborales que podrían ser vulnerados:
- Discriminación laboral: En Irvine, está prohibida la discriminación laboral por motivos de orientación sexual e identidad de género. Los empleadores no pueden tomar decisiones de contratación, promoción, despido o condiciones laborales desfavorables basadas en la orientación sexual o identidad de género de los trabajadores LGBTQ.
- Acoso laboral: El acoso laboral basado en la orientación sexual o identidad de género también está prohibido en Irvine. Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de hostigamiento, incluyendo comentarios ofensivos, burlas o acciones discriminatorias.
- Beneficios laborales: En California, las parejas del mismo sexo tienen derecho a recibir los mismos beneficios laborales que las parejas heterosexuales. Esto puede incluir cobertura de atención médica, licencia por paternidad/maternidad y protecciones en programas de jubilación o seguros.
¿ANTE QUIÉN DEBO RECLAMAR UNA VULNERACIÓN DE DERECHOS LABORALES POR SER LGBTQ EN IRVINE?
En caso de que creas que se han vulnerado tus derechos como persona LGBTQ en el ámbito laboral en Irvine, hay varias instancias a las que puedes acudir para presentar una queja o reclamo. A continuación, se mencionan algunas opciones:
- Departamento de Recursos Humanos de tu empleador: Si experimentas discriminación o acoso en el lugar de trabajo, puedes presentar una queja ante el departamento de recursos humanos de tu empleador. Asegúrate de seguir los procedimientos internos establecidos por tu empresa para abordar las preocupaciones laborales y presentar la queja formalmente.
- Comisión de Derechos Humanos de Irvine: La ciudad de Irvine tiene una Comisión de Derechos Humanos o una entidad similar encargada de proteger y promover los derechos humanos en la comunidad. Puedes comunicarte con esta comisión para obtener orientación y presentar una queja relacionada con la discriminación laboral basada en la orientación sexual o identidad de género.
- Departamento de Trabajo de California: Si consideras que se han violado tus derechos laborales en California, incluidos los derechos de las personas LGBTQ, puedes comunicarte con el Departamento de Trabajo de California (California Labor Commissioner’s Office). El departamento puede brindarte información sobre tus derechos laborales y los pasos a seguir para presentar una queja formal.
- Agencias estatales y federales de derechos civiles: Además del Departamento de Trabajo de California, también puedes comunicarte con agencias estatales y federales de derechos civiles, como la California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) o la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), para presentar una denuncia de discriminación laboral.
¿PUEDE RECIBIR UNA COMPENSACIÓN SI LE VULNERARON SUS DERECHOS LABORALES POR SER LGBTQ EN IRVINE?
En general, si tus derechos laborales como persona LGBTQ han sido vulnerados en Irvine, existe la posibilidad de buscar una compensación por daños y perjuicios. Sin embargo, la viabilidad y el monto de una compensación pueden depender de varios factores, como la gravedad de la violación, la evidencia disponible y la legislación laboral aplicable.
Aquí hay algunas opciones que podrías considerar:
- Demandas civiles: Puedes optar por presentar una demanda civil contra tu empleador por discriminación laboral, acoso o despido injusto basado en tu orientación sexual o identidad de género. Un abogado especializado en derechos laborales o derechos LGBTQ podría asesorarte sobre las posibilidades de éxito y las posibles compensaciones económicas que podrías buscar en función de las circunstancias de tu caso.
- Agencias estatales y federales: Puedes presentar una queja ante la California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) o la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Estas agencias investigarán tu caso y podrían ayudarte a buscar una resolución conciliatoria con tu empleador, que podría incluir una compensación económica por daños y perjuicios.
TIPOS DE VULNERACIÓN DE DERECHOS LABORALES POR SER LGBTQ EN IRVINE
La vulneración de derechos laborales por ser LGBTQ en Irvine puede manifestarse de diferentes formas. A continuación, se mencionan algunos ejemplos de posibles tipos de vulneraciones de derechos:
- Discriminación en la contratación: Si se te niega un empleo o no se te considera para una posición debido a tu orientación sexual o identidad de género, esto constituye una discriminación laboral.
- Discriminación en el trato laboral: Si eres tratado de manera desigual o injusta en comparación con tus compañeros de trabajo debido a tu orientación sexual o identidad de género, esto puede incluir la asignación de tareas desfavorables, la falta de oportunidades de promoción o capacitación, o recibir un trato hostil en el entorno laboral.
- Acoso laboral: El acoso laboral basado en la orientación sexual o identidad de género también puede ser una forma de vulneración de derechos. Esto puede incluir comentarios ofensivos, bromas de mal gusto, insultos, burlas o cualquier otra forma de hostigamiento basada en la orientación sexual o identidad de género.
- Despido injusto: Si eres despedido o sufres represalias en el trabajo debido a tu orientación sexual o identidad de género, esto constituye una vulneración de tus derechos laborales.
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