ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO EN IRVINE

Acudir al trabajo y tener un ambiente laboral de paz es lo ideal, pero muchas veces no sucede esto. En ciertas ocasiones el dueño de la empresa, tu jefe inmediato o un compañero de trabajo te puede hacer la vida laboral imposible, e incluso afectar a tu salud mental. Si ese es su caso necesita leer este artículo en irvine.

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¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO EN IRVINE?

La discriminación en el lugar de trabajo se refiere a tratar injustamente a los empleados o candidatos a empleo basándose en ciertas características protegidas, como la raza, el género, la religión, la edad, la discapacidad, la orientación sexual, el origen nacional, entre otros.

TIPOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO EN IRVINE

La discriminación en el lugar de trabajo puede manifestarse de diversas formas. A continuación, te presento algunos tipos comunes de discriminación:

• Discriminación por género: Se produce cuando una persona es tratada de manera injusta debido a su sexo o género. Puede incluir la negación de oportunidades de empleo o ascenso, salarios desiguales, asignación de roles estereotipados o acoso sexual.

• Discriminación racial o étnica: Ocurre cuando una persona es tratada injustamente debido a su raza o etnia. Esto puede manifestarse a través de la negación de empleo o promoción, trato desigual en el lugar de trabajo, comentarios ofensivos o estereotipos raciales.

• Discriminación por edad: Se refiere a la discriminación basada en la edad de una persona, ya sea por ser demasiado joven o mayor. Puede incluir la exclusión de oportunidades de empleo, falta de promoción, trato desigual, o suposiciones estereotipadas sobre las capacidades de una persona debido a su edad.

• Discriminación por discapacidad: Ocurre cuando una persona es tratada injustamente debido a su discapacidad física o mental. Esto puede incluir la falta de adaptaciones razonables, despidos injustificados, rechazo de oportunidades de empleo o promoción, o trato hostil en el lugar de trabajo.

• Discriminación religiosa: Se produce cuando una persona es tratada injustamente debido a su religión o creencias religiosas. Puede incluir la negativa de adaptaciones razonables para prácticas religiosas, exclusión de oportunidades de empleo o promoción, o trato hostil basado en la religión.

• Discriminación por orientación sexual: Ocurre cuando una persona es tratada de manera injusta debido a su orientación sexual. Puede incluir la negación de empleo, acoso en el lugar de trabajo, comentarios ofensivos o exclusiones basadas en la orientación sexual de una persona.

EJEMPLOS DE ESCENARIOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO EN IRVINE

Aquí tienes algunos ejemplos de escenarios de discriminación en el lugar de trabajo:

• Un empleado es constantemente ignorado o excluido de reuniones y decisiones importantes debido a su origen étnico.
• Una empresa se niega a contratar a una persona cualificada porque está embarazada, temiendo que afecte su productividad o que tome licencia de maternidad.
• Un empleado homosexual es objeto de comentarios ofensivos y burlas por parte de sus colegas, lo que crea un ambiente hostil y desagradable en el lugar de trabajo.
• Una mujer es constantemente pasada por alto para ascensos y oportunidades de desarrollo profesional, a pesar de tener un rendimiento destacado, debido a la percepción de que las mujeres no son adecuadas para roles de liderazgo.
• Un empleado con discapacidad solicita adaptaciones razonables para realizar su trabajo, como equipo especializado, pero la empresa se niega a proporcionarlas y, en cambio, lo trata de manera despectiva.
• Un empleado es despedido poco después de revelar su diagnóstico de una enfermedad mental, alegando que no pueden cumplir con los requisitos del trabajo, a pesar de tener un historial de desempeño satisfactorio.
• Un empleado de edad avanzada es marginado y ridiculizado por sus colegas debido a supuestos estereotipos sobre su capacidad para adaptarse a las nuevas tecnologías o su productividad en general.
• Una persona de una religión minoritaria es objeto de discriminación y acoso en el lugar de trabajo debido a sus creencias religiosas y se les niega el acceso a oportunidades de crecimiento profesional.

LEYES FEDERALES QUE PROHIBEN LA DISCRIMINACION LABORAL EN IRVINE

Algunas leyes clave que prohíben la discriminación laboral a nivel federal incluyen:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: Prohíbe la discriminación basada en la raza, color, religión, sexo y origen nacional.
• Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés): Prohíbe la discriminación contra personas de 40 años o más debido a su edad.
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés): Prohíbe la discriminación contra personas con discapacidad y exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para permitir que los empleados con discapacidades realicen su trabajo.
• Ley de Igualdad Salarial (EPA, por sus siglas en inglés): Prohíbe la discriminación salarial basada en el sexo para trabajos que sean “substantivamente iguales”.

¿QUÉ OPCIONES LEGALES TIENE SI SUFRE DISCRIMINACIÓN EN SU LUGAR DE TRABAJO EN IRVINE?

Si sufres discriminación en tu lugar de trabajo en Irvine, California, existen varias opciones legales que podrías considerar. Aquí hay algunas acciones que podrías tomar:

1. Presentar una queja interna: Comienza por informar a tu empleador sobre la discriminación que estás experimentando. Muchas empresas tienen políticas y procedimientos establecidos para abordar estas cuestiones y podrían estar dispuestas a investigar y resolver el problema de manera interna.
2. Presentar una denuncia ante una agencia gubernamental: En California, puedes presentar una denuncia ante la División de Derechos Civiles del Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH, por sus siglas en inglés) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) a nivel federal. Estas agencias investigan las denuncias de discriminación y pueden tomar medidas legales si se encuentra evidencia de violaciones de las leyes laborales.
3. Buscar asesoramiento legal: Consulta a un abogado especializado en derecho laboral o derechos civiles para evaluar tu situación y determinar las mejores opciones legales disponibles para ti. 
4. Tomar medidas legales: Si todas las demás opciones no resuelven el problema, podrías considerar emprender acciones legales mediante una demanda civil. Un abogado puede guiarte a través del proceso y ayudarte a presentar una demanda por discriminación laboral ante un tribunal competente.

TIPOS DE COMPENSACION EN UN RECLAMO O DEMANDA POR DISCRIMINACION EN EL LUGAR DE TRABAJO

En un reclamo o demanda por discriminación en el lugar de trabajo, las compensaciones pueden variar según la jurisdicción y las circunstancias específicas del caso. Sin embargo, aquí hay algunos tipos comunes de compensación que se pueden buscar en estos casos:

1. Compensación por daños económicos: Esto puede incluir salarios perdidos, bonificaciones, comisiones o beneficios que dejaste de recibir debido a la discriminación. También podría abarcar la restitución de gastos médicos y terapias relacionadas con la discriminación sufrida.
2. Compensación por daños emocionales y sufrimiento: Si la discriminación en el lugar de trabajo te ha causado angustia emocional, estrés, ansiedad, depresión u otros problemas de salud mental, podrías buscar compensación por estos daños.
3. Compensación por daño a la reputación: Si la discriminación en el lugar de trabajo ha afectado negativamente tu reputación o ha dificultado tu búsqueda de empleo posterior, podrías buscar compensación por el daño causado.
4. Daños punitivos: En algunos casos, si se demuestra que la conducta del empleador fue especialmente intencional, maliciosa o negligente, el tribunal podría otorgar daños punitivos. Estos daños tienen como objetivo desalentar a futuros comportamientos discriminatorios y hacer que el empleador asuma una responsabilidad adicional.

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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en despido injustificado de Irvine.