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ABOGADOS DE ACOSO LABORAL EN IRVINE

El acoso laboral es una preocupación seria que afecta la salud emocional y el bienestar de los empleados. Es penoso, pero incluso en el dinámico entorno laboral de la ciudad de Irvine, existe gran cantidad de casos de acoso laboral, es por eso que es fundamental contar con el apoyo y la representación de abogados especializados en esta materia.

En Abogados con Experiencia queremos que nuestro cliente se sienta seguro en su lugar de trabajo, que sus derechos no sean vulnerados, por lo que, si usted nos contrata para representarlo, lucharemos arduamente para conseguir que se reparen sus derechos de la mejor manera.

¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL?

Consiste en cualquier forma de comportamiento no deseado o repetitivo en el lugar de trabajo que tenga como resultado un ambiente laboral hostil, intimidante o humillante para un empleado. Puede incluir acciones físicas, verbales o psicológicas realizadas por un empleador, supervisor, colega o cualquier otra persona en el entorno laboral.

TIPOS DE ACOSO LABORAL

El acoso laboral puede manifestarse de diferentes formas. A continuación, se enumeran algunos de los tipos más comunes de acoso laboral:

  1. Acoso verbal: incluye insultos, comentarios ofensivos, humillaciones, ridiculización y burlas dirigidas a un empleado. Puede ser tanto público como privado.
  2. Acoso físico: implica agresiones físicas, como empujones, golpes, pellizcos u otras formas de violencia física contra un empleado en el lugar de trabajo.
  3. Acoso psicológico: se refiere a comportamientos que tienen como objetivo intimidar, asustar o manipular emocionalmente a un empleado. Esto puede incluir amenazas, chantaje emocional, exclusión social deliberada o manipulación de la reputación de la persona.
  4. Acoso sexual: se produce cuando una persona es sometida a comentarios, insinuaciones, avances o gestos sexuales no deseados en el lugar de trabajo. Esto también puede incluir tocamientos no consentidos, exhibicionismo o solicitudes de favores sexuales a cambio de beneficios laborales.
  5. Discriminación: ocurre cuando un empleado es tratado de manera injusta o desfavorable debido a su raza, religión, género, orientación sexual, discapacidad u otras características protegidas por la ley. Esto puede incluir negar oportunidades laborales, asignar tareas injustas, establecer políticas discriminatorias o promover un ambiente de trabajo hostil basado en prejuicios.
  6. Acoso cibernético: en la era digital, el acoso también puede ocurrir a través de medios electrónicos, como correos electrónicos, mensajes de texto, redes sociales o plataformas de comunicación en línea. Esto puede incluir el envío de mensajes amenazantes, difamatorios o humillantes, la difusión de rumores falsos o la creación de perfiles falsos para acosar a un empleado.

¿QUÉ PERSONAS SON MÁS SUSCEPTIBLES AL ACOSO LABORAL?

El acoso laboral puede afectar a personas de cualquier género, edad, raza, religión, orientación sexual, discapacidad u origen étnico. No existe un perfil específico de las personas más susceptibles al acoso laboral, ya que puede ocurrir en cualquier entorno de trabajo.

Sin embargo, hay ciertos factores que podrían aumentar la vulnerabilidad de una persona al acoso laboral. Estos factores pueden incluir:

  1. Diferencias de poder: las personas en posiciones de poder más bajas, como empleados subordinados o pasantes, pueden ser más susceptibles al acoso por parte de superiores jerárquicos o colegas con mayor autoridad.
  2. Diferencias culturales o étnicas: los empleados que pertenecen a minorías étnicas o culturales pueden enfrentar acoso basado en prejuicios o estereotipos.
  3. Características personales: las personas tímidas, inseguras o que tienen dificultades para establecer límites pueden ser más susceptibles al acoso laboral, ya que los acosadores pueden aprovecharse de su situación.
  4. Antecedentes de acoso previo: aquellos que han experimentado acoso laboral en el pasado pueden estar más expuestos a futuros episodios de acoso.
  5. Ambientes de trabajo tóxicos: los entornos laborales con una cultura organizacional negativa, falta de políticas claras contra el acoso o una falta de acción por parte de la dirección ante denuncias previas de acoso pueden ser propicios para que ocurra el acoso laboral.

LEYES CONTRA EL ACOSO LABORAL EN CALIFORNIA

El acoso laboral está protegido por una serie de leyes a nivel estatal y federal. Estas leyes están diseñadas para garantizar un entorno de trabajo seguro y libre de acoso. Algunas de las leyes más relevantes contra el acoso laboral en California son las siguientes:

  • Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA, por sus siglas en inglés): La FEHA prohíbe la discriminación y el acoso laboral basado en características protegidas, como raza, religión, género, orientación sexual, discapacidad, edad, entre otras. Esta ley se aplica a empresas con cinco o más empleados.
  • Ley de Prevención de Discriminación y Acoso en el Empleo (DFEH): Esta ley establece la obligación de los empleadores de tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. También brinda protección a los empleados que denuncien casos de acoso.
  • Ley de Normas de Empleo Justo de California (FEPA, por sus siglas en inglés): La FEPA establece los estándares mínimos de empleo en California y prohíbe la discriminación y el acoso laboral. Cubre aspectos como el pago de salarios, horas de trabajo, descansos y condiciones laborales.
  • Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA): Esta ley tiene regulaciones específicas para prevenir y abordar el acoso laboral en entornos de trabajo, y establece requisitos para que los empleadores brinden un entorno de trabajo seguro y saludable.

¿QUÉ ACCIONES DEBE TOMAR SI ES VÍCTIMA DE ACOSO LABORAL EN IRVINE?

Si eres víctima de acoso laboral en Irvine, California, aquí hay algunas acciones que puedes considerar tomar:

  • Elabora un registro detallado de todas las instancias de acoso, incluyendo fechas, horas, descripciones de lo sucedido y nombres de testigos si los hay. 
  • Comunica sobre el acoso a tu empleador, supervisor o a un representante de recursos humanos de tu empresa. Presenta una queja por escrito y proporciona la documentación que hayas recopilado para que se investigue internamente.
  • Averigua si tu empresa tiene una política de prevención de acoso laboral y un proceso establecido para presentar quejas y síguelos.
  • Busca el apoyo de un compañero de confianza, un amigo o un miembro de la familia acerca de la situación o con un abogado especializado en derecho laboral para entender tus opciones y proteger tus derechos.
  • Presenta una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Trabajo de California, para que investiguen tu caso y tomen acciones legales si se determina que ha ocurrido una violación de la ley.

SANCIONES POR ACOSO LABORAL EN IRVINE

Las sanciones por acoso laboral pueden variar dependiendo de la gravedad del caso y las leyes aplicables. A continuación, se mencionan algunas posibles sanciones que pueden aplicarse en casos de acoso laboral:

  • Acciones disciplinarias internas: Las empresas suelen tener políticas y procedimientos establecidos para abordar el acoso laboral, por ende, el empleador puede tomar medidas disciplinarias contra el acosador, como advertencias, suspensiones, transferencias de departamento o incluso terminación del empleo.
  • Compensación económica: En algunos casos, la víctima de acoso laboral puede tener derecho a recibir una compensación económica por los daños sufridos. Esto podría incluir el pago de salarios perdidos, gastos médicos, daño emocional o cualquier otro tipo de perjuicio causado por el acoso.
  • Multas y sanciones legales: Si el acoso laboral viola las leyes laborales o de derechos civiles, las autoridades pueden imponer multas y sanciones legales al empleador o al acosador. 
  • Órdenes de restricción o medidas cautelares: En situaciones graves, la víctima de acoso laboral puede solicitar una orden de restricción o medidas cautelares para proteger su seguridad y bienestar. Estas órdenes pueden prohibir al acosador acercarse o comunicarse con la víctima, o tomar otras medidas necesarias para garantizar su seguridad.

 

PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO DE ACOSO LABORAL DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA

Si está buscando más información sobre acoso laboral o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio. 

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Irvine.

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