Abogados Especializados En Violaciones De La Ley De Ausencia Familiar Y Médica (Fmla) De Fresno
La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) es una ley federal que otorga a los empleados elegibles en los Estados Unidos el derecho a tomar una licencia no remunerada y con protección laboral por ciertas razones familiares y médicas. Si bien la FMLA es una ley federal, pueden ocurrir violaciones a nivel local, incluso en Fresno, si los empleadores no cumplen con sus disposiciones.
¿QUÉ PERSONAS TIENEN DERECHO A LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN FRESNO?
En California, los empleados que trabajan para un empleador con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia médica protegida si han trabajado para el empleador durante más de 1 año y han realizado más de 1250 horas de trabajo. durante el año.
Los empleados pueden tomar una licencia médica no remunerada protegida por el trabajo para lo siguiente:
- Nacimiento y cuidado de un hijo recién nacido de un empleado
- Para colocación y cuidado con el empleado de un niño adoptado o de crianza
- Para cuidar a un familiar inmediato (cónyuge, hijo o padre) con una condición de salud grave
- Tomar licencia médica cuando el empleado no pueda trabajar debido a su propia condición de salud grave
Los empleados pueden regresar a su trabajo anterior o a un trabajo comparable al final de su licencia protegida si el trabajo aún existe. Por ejemplo, si un empleador cerró un sitio completo, el empleado no tiene derecho a regresar a un trabajo que no existe. Es una violación de la ley no permitir que un empleado regrese a su trabajo anterior o a un trabajo comparable si es elegible para una licencia protegida y no existe ninguna razón legal por la cual no pueda regresar.
TIPOS DE VIOLACIONES MÁS COMUNES DE LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN FRESNO
- Negación de elegibilidad: Pueden ocurrir violaciones de la FMLA si a los empleados elegibles se les niega la licencia a la que tienen derecho según la ley. Para ser elegible para las protecciones de la FMLA, un empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses, haber trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses anteriores y trabajar en un lugar donde el empleador tenga 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas radio.
- Aviso insuficiente: Los empleadores deben notificar adecuadamente a los empleados sobre sus derechos según la FMLA. Esto incluye notificar a los empleados elegibles sobre sus derechos y responsabilidades, así como los procedimientos para solicitar la licencia FMLA. Pueden ocurrir violaciones si un empleador no proporciona esta información.
- Negación o interferencia indebida: Un empleador no puede negar la solicitud de licencia FMLA de un empleado elegible si el empleado califica según la ley. De manera similar, los empleadores tienen prohibido interferir con el ejercicio de los derechos de la FMLA por parte de un empleado, lo que podría incluir desalentar o coaccionar a los empleados para que no tomen una licencia FMLA.
- Represalias: Las violaciones de la FMLA pueden ocurrir si un empleador toma represalias contra un empleado por tomar una licencia FMLA o por hacer valer sus derechos bajo la ley. Las represalias pueden incluir descensos de categoría, despidos o cambios negativos en las responsabilidades laborales.
- Falta de restauración: Cuando los empleados regresan de una licencia FMLA, los empleadores generalmente deben restaurarlos en sus puestos originales o equivalentes con el mismo salario, beneficios y otros términos y condiciones de empleo. Pueden ocurrir violaciones si un empleador no reintegra a los empleados adecuadamente.
- Mantenimiento de registros inadecuado: Los empleadores deben mantener registros precisos relacionados con la licencia FMLA, incluidas solicitudes, aprobaciones, denegaciones y otra documentación relevante. No mantener registros adecuados puede dar lugar a infracciones.
- Violaciones de la privacidad médica: La FMLA exige que los empleadores mantengan la información médica confidencial. Pueden ocurrir violaciones si un empleador comparte la información médica de un empleado sin el consentimiento adecuado o cuando es necesario saberlo.
- Clasificación errónea de la licencia: Clasificar erróneamente una necesidad legítima de licencia como si no calificara para la protección de la FMLA es una violación. Los empleadores deben determinar con precisión si una situación cumple con los criterios para la licencia FMLA.
BENEFICIOS PARA FAMILIARES DE MILITARES EN FRESNO
La FMLA proporciona beneficios adicionales para las familias de los miembros del servicio. Los cónyuges, hijos, padres y familiares más cercanos de los miembros del servicio pueden tener derecho a hasta 26 semanas laborales de licencia por año para cuidar a un miembro del servicio que esté recibiendo tratamiento médico por una lesión o enfermedad grave. La lesión o enfermedad debe haber sido incurrida en el cumplimiento del deber o agravada por el servicio en el cumplimiento del deber, y la condición debe ser lo suficientemente grave como para que pueda incapacitar al miembro para desempeñar las funciones de su cargo, grado o rango. o calificación. La FMLA también cubre a las familias de los veteranos durante cinco años después de su separación o jubilación.
La FMLA también proporciona una licencia de emergencia de 12 semanas para los familiares inmediatos de los miembros del servicio en caso de que un miembro del servicio haya sido notificado de una llamada inminente o de una orden de despliegue en un país extranjero. Los familiares también podrán tomar licencia si un miembro de la Guardia Nacional o de la Reserva es llamado al servicio activo en apoyo de una operación de contingencia. Las órdenes de servicio activo del miembro del servicio deben identificar si presta servicio en apoyo de una operación de contingencia. Para calificar, la necesidad de licencia debe estar directamente relacionada con el despliegue o el llamado al servicio del miembro del servicio.
COMPENSACIÓN EN CASOS DE VIOLACIONES DE LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA
Los trabajadores de California deben presentar reclamos o demandas contra sus empleadores después de una violación de la FMLA. Buscarían un reembolso total por cualquier pago atrasado o beneficios que perdieron mientras estaban ausentes. Un reclamo a menudo puede recuperar los honorarios legales que un trabajador ha pagado para presentar un reclamo y los honorarios judiciales.
El costo emocional que a menudo conlleva una violación de la ley de licencia médica o familiar también podría resultar en una indemnización adicional para las víctimas. El trauma emocional puede ser especialmente perjudicial para las víctimas porque este estrés laboral llega en un momento en el que a menudo ya están experimentando un acontecimiento desafiante en la vida.
También se impide que los trabajadores sean acosados, intimidados o despedidos por hablar de injusticias. Si un empleador incurrió en un comportamiento de acoso o despidió el trabajo de una víctima, se podría presentar una demanda contra la empresa. Un juez probablemente devolvería a las víctimas sus puestos de trabajo con salarios atrasados y sanciones adicionales para la empresa en Fresno.
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