Abogados Especializados En Violaciones De La Ley De Ausencia Familiar Y Médica (Fmla) De Fresno
La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) es una ley federal que otorga a los empleados elegibles en los Estados Unidos el derecho a tomar una licencia no remunerada y con protección laboral por ciertas razones familiares y médicas. Si bien la FMLA es una ley federal, pueden ocurrir violaciones a nivel local, incluso en Fresno, si los empleadores no cumplen con sus disposiciones.
En California, los empleados que trabajan para un empleador con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia médica protegida si han trabajado para el empleador durante más de 1 año y han realizado más de 1250 horas de trabajo. durante el año.
Los empleados pueden tomar una licencia médica no remunerada protegida por el trabajo para lo siguiente:
- Nacimiento y cuidado de un hijo recién nacido de un empleado
- Para colocación y cuidado con el empleado de un niño adoptado o de crianza
- Para cuidar a un familiar inmediato (cónyuge, hijo o padre) con una condición de salud grave
- Tomar licencia médica cuando el empleado no pueda trabajar debido a su propia condición de salud grave
Los empleados pueden regresar a su trabajo anterior o a un trabajo comparable al final de su licencia protegida si el trabajo aún existe. Por ejemplo, si un empleador cerró un sitio completo, el empleado no tiene derecho a regresar a un trabajo que no existe. Es una violación de la ley no permitir que un empleado regrese a su trabajo anterior o a un trabajo comparable si es elegible para una licencia protegida y no existe ninguna razón legal por la cual no pueda regresar.
- Negación de elegibilidad: Pueden ocurrir violaciones de la FMLA si a los empleados elegibles se les niega la licencia a la que tienen derecho según la ley. Para ser elegible para las protecciones de la FMLA, un empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses, haber trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses anteriores y trabajar en un lugar donde el empleador tenga 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas radio.
- Aviso insuficiente: Los empleadores deben notificar adecuadamente a los empleados sobre sus derechos según la FMLA. Esto incluye notificar a los empleados elegibles sobre sus derechos y responsabilidades, así como los procedimientos para solicitar la licencia FMLA. Pueden ocurrir violaciones si un empleador no proporciona esta información.
- Negación o interferencia indebida: Un empleador no puede negar la solicitud de licencia FMLA de un empleado elegible si el empleado califica según la ley. De manera similar, los empleadores tienen prohibido interferir con el ejercicio de los derechos de la FMLA por parte de un empleado, lo que podría incluir desalentar o coaccionar a los empleados para que no tomen una licencia FMLA.
- Represalias: Las violaciones de la FMLA pueden ocurrir si un empleador toma represalias contra un empleado por tomar una licencia FMLA o por hacer valer sus derechos bajo la ley. Las represalias pueden incluir descensos de categoría, despidos o cambios negativos en las responsabilidades laborales.
- Falta de restauración: Cuando los empleados regresan de una licencia FMLA, los empleadores generalmente deben restaurarlos en sus puestos originales o equivalentes con el mismo salario, beneficios y otros términos y condiciones de empleo. Pueden ocurrir violaciones si un empleador no reintegra a los empleados adecuadamente.
- Mantenimiento de registros inadecuado: Los empleadores deben mantener registros precisos relacionados con la licencia FMLA, incluidas solicitudes, aprobaciones, denegaciones y otra documentación relevante. No mantener registros adecuados puede dar lugar a infracciones.
- Violaciones de la privacidad médica: La FMLA exige que los empleadores mantengan la información médica confidencial. Pueden ocurrir violaciones si un empleador comparte la información médica de un empleado sin el consentimiento adecuado o cuando es necesario saberlo.
- Clasificación errónea de la licencia: Clasificar erróneamente una necesidad legítima de licencia como si no calificara para la protección de la FMLA es una violación. Los empleadores deben determinar con precisión si una situación cumple con los criterios para la licencia FMLA.
La FMLA proporciona beneficios adicionales para las familias de los miembros del servicio. Los cónyuges, hijos, padres y familiares más cercanos de los miembros del servicio pueden tener derecho a hasta 26 semanas laborales de licencia por año para cuidar a un miembro del servicio que esté recibiendo tratamiento médico por una lesión o enfermedad grave. La lesión o enfermedad debe haber sido incurrida en el cumplimiento del deber o agravada por el servicio en el cumplimiento del deber, y la condición debe ser lo suficientemente grave como para que pueda incapacitar al miembro para desempeñar las funciones de su cargo, grado o rango. o calificación. La FMLA también cubre a las familias de los veteranos durante cinco años después de su separación o jubilación.
La FMLA también proporciona una licencia de emergencia de 12 semanas para los familiares inmediatos de los miembros del servicio en caso de que un miembro del servicio haya sido notificado de una llamada inminente o de una orden de despliegue en un país extranjero. Los familiares también podrán tomar licencia si un miembro de la Guardia Nacional o de la Reserva es llamado al servicio activo en apoyo de una operación de contingencia. Las órdenes de servicio activo del miembro del servicio deben identificar si presta servicio en apoyo de una operación de contingencia. Para calificar, la necesidad de licencia debe estar directamente relacionada con el despliegue o el llamado al servicio del miembro del servicio.
Los trabajadores de California deben presentar reclamos o demandas contra sus empleadores después de una violación de la FMLA. Buscarían un reembolso total por cualquier pago atrasado o beneficios que perdieron mientras estaban ausentes. Un reclamo a menudo puede recuperar los honorarios legales que un trabajador ha pagado para presentar un reclamo y los honorarios judiciales.
La violación de la ley de licencia médica o familiar no solo tiene repercusiones legales, sino que también puede acarrear un significativo costo emocional para las víctimas. Este trauma emocional puede ser profundamente perjudicial, especialmente porque se presenta en un momento en el que las personas ya enfrentan desafíos importantes en sus vidas.
¿Cómo Afecta el Estrés Laboral a las Víctimas?
El estrés laboral derivado de una violación de la ley de licencia médica o familiar puede intensificar el sufrimiento de las víctimas. En muchas ocasiones, este estrés se suma a otros problemas personales y profesionales, exacerbando la dificultad del momento. Las personas afectadas pueden experimentar ansiedad, depresión y otros problemas emocionales que afectan su bienestar general.
¿Es Posible Obtener Indemnización por el Trauma Emocional?
Sí, las víctimas que enfrentan un trauma emocional debido a la violación de la ley de licencia médica o familiar podrían ser elegibles para recibir una indemnización adicional. La compensación por el daño emocional busca reconocer y mitigar el impacto negativo que este tipo de violaciones puede tener en la vida de una persona. Es importante consultar con un abogado especializado para entender mejor los derechos y las opciones disponibles para obtener justicia.
En el ámbito laboral, los trabajadores tienen el derecho a estar libres de acoso, intimidación o despido injustificado por hablar sobre injusticias en su lugar de trabajo. La ley protege a los empleados que enfrentan estas situaciones y garantiza que puedan denunciar comportamientos abusivos sin temor a represalias.
¿Qué hacer si sufres acoso o despido injustificado?
Si un empleador ha incurrido en acoso o ha despedido a un trabajador de manera injusta, la víctima tiene el derecho de presentar una demanda contra la empresa. Este tipo de demandas pueden incluir reclamos por daños y perjuicios, así como la restitución del empleo.
¿Cómo puede ayudar un juez en estos casos?
Un juez en Fresno, por ejemplo, podría ordenar la reincorporación de las víctimas a sus puestos de trabajo, además de exigir el pago de salarios atrasados. También es posible que se impongan sanciones adicionales a la empresa por sus prácticas laborales injustas.
¿Qué sanciones puede enfrentar una empresa?
Las empresas que violan las leyes laborales pueden enfrentar sanciones severas. Estas sanciones pueden incluir multas y daños adicionales, diseñados para compensar a las víctimas y disuadir a otras empresas de cometer prácticas similares.
Si te encuentras en una situación de acoso o despido injustificado, es crucial buscar asesoría legal para proteger tus derechos y obtener la compensación que mereces.
¿Necesita Asesoría Legal sobre la Ley de Violaciones Ausencia Familiar y Médica (FMLA)? Contacte a un Abogado Especializado
Si enfrenta problemas relacionados con la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), es crucial contar con el asesoramiento adecuado de un abogado especializado. Los abogados con experiencia en casos de FMLA pueden brindarle la orientación necesaria para proteger sus derechos y asegurarse de que su caso sea manejado correctamente.
¿Por Qué Es Importante Contactar a un Abogado Especializado en FMLA?
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) protege a los empleados permitiéndoles tomar licencias por razones familiares o médicas sin perder su empleo. Sin embargo, la aplicación de esta ley puede ser compleja y está sujeta a diversas regulaciones. Un abogado especializado en FMLA puede ayudarle a entender sus derechos, presentar reclamaciones y defenderse contra cualquier represalia por tomar una licencia permitida por la ley.
¿Qué Puede Hacer un Abogado Especializado en FMLA por Usted?
- Asesoría Legal Personalizada: Un abogado con experiencia en FMLA le proporcionará una evaluación detallada de su situación y le guiará sobre los pasos a seguir.
- Preparación de Documentos: El abogado se encargará de preparar y presentar toda la documentación necesaria para asegurar que cumpla con los requisitos legales.
- Representación en Disputas: En caso de conflictos con su empleador, el abogado defenderá sus derechos y trabajará para alcanzar una solución justa.
Preguntas Frecuentes sobre la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
1. ¿Qué cubre la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)?
La FMLA cubre situaciones como el cuidado de un familiar con una condición médica grave, el nacimiento de un hijo, o su propia condición médica grave. Permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo.
2. ¿Cómo Sé Si Tengo Derecho a la Licencia FMLA?
Para calificar para la licencia FMLA, debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses y haber acumulado al menos 1,250 horas de trabajo en ese período. Además, su empleador debe tener al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.
3. ¿Qué Debo Hacer Si Mi Empleador Niega Mi Solicitud de Licencia FMLA?
Si su solicitud de licencia FMLA es denegada injustamente, un abogado especializado puede ayudarle a apelar la decisión y proteger sus derechos laborales.
Para obtener la ayuda que necesita, no dude en contactar a un abogado especializado en violaciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). Ellos tienen la experiencia y el conocimiento para guiarle a través del proceso y asegurarse de que reciba el apoyo adecuado.
Si necesita información sobre violaciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) o desea recibir una evaluación gratuita de su caso, no dude en contactarnos. En Abogados con Experiencia, contamos con un sólido historial en la gestión de casos relacionados con la FMLA en los EE. UU.
Nuestros abogados están comprometidos en ofrecerle el mejor servicio legal, trabajando con honorarios de contingencia. Esto significa que no tendrá que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado. Solo cobramos una vez que su caso se haya resuelto favorablemente o haya ganado en juicio.
¿Qué es la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)?
La FMLA es una legislación que permite a los empleados tomar licencias por razones familiares o médicas sin temor a perder su empleo. Sin embargo, si sus derechos bajo esta ley han sido violados, es importante que sepa cómo actuar.
¿Cómo Podemos Ayudarle?
En Abogados con Experiencia, estamos aquí para ayudarle a entender sus derechos y opciones legales. Nuestros abogados especializados están listos para ofrecerle una consulta gratuita y explorar las mejores estrategias para su caso.
La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Comuníquese hoy y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en violaciones de la ley de ausencia familiar y médica (FMLA) de Fresno.
