ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN REPRESALIAS EN EL LUGAR DE TRABAJO DE FRESNO

Las represalias en el lugar de trabajo se refieren al acto de castigar a los empleados por participar en actividades protegidas, como denunciar discriminación, acoso, preocupaciones de seguridad u otros comportamientos ilegales o poco éticos dentro del lugar de trabajo. Desafortunadamente, las represalias en el lugar de trabajo son un problema generalizado que afecta a los empleados de diversas industrias y ubicaciones, incluida Fresno, California.

Fresno, al ser una de las ciudades más grandes del Valle Central de California, alberga una amplia gama de industrias, que incluyen agricultura, atención médica, educación y más. Si bien muchos empleadores en Fresno dan prioridad a la creación de un ambiente de trabajo saludable y respetuoso, aún pueden ocurrir casos de represalias en el lugar de trabajo. Este tipo de comportamiento no sólo socava el bienestar de los empleados afectados, sino que también erosiona la cultura general de la empresa y puede tener repercusiones legales para los empleadores involucrados.

EJEMPLOS DE ACTIVIDADES LEGALMENTE PROTEGIDAS EN EL LUGAR DE TRABAJO 

Las represalias ilegales en el lugar de trabajo se producen cuando se le castiga por participar en una actividad legalmente protegida. Ejemplos de actividades legalmente protegidas pueden incluir:

• Denunciar discriminación ilegal: esto puede incluir raza, sexo, edad, discapacidad u otros tipos de discriminación ilegal.
• Denunciar acoso: en este caso, es posible que haya denunciado acoso sexual, racial o de otro tipo ilegal a su empleador o a una agencia gubernamental.
• Prevenir la discriminación: esto puede suceder cuando se niega a seguir órdenes de su supervisor que resultarían en discriminación.
• Resistir las insinuaciones sexuales: Es importante destacar que esto también se puede aplicar si intervienes para proteger a otros de insinuaciones sexuales no deseadas.
• Cooperar con las autoridades: en este escenario, es posible que lo hayan sancionado por cooperar con una agencia gubernamental que está investigando quejas de discriminación o acoso.
• Solicitar una adaptación: en este caso, es posible que haya sido castigado por solicitar una adaptación por una discapacidad o una práctica religiosa.
• Solicitar una licencia: por ejemplo, es posible que lo hayan sancionado por solicitar una licencia según la FMLA.

TIPOS MÁS COMUNES DE REPRESALIAS EN EL LUGAR DE TRABAJO EN FRESNO

Las formas comunes de represalias en el lugar de trabajo pueden incluir:

• Despido o degradación: las acciones de represalia pueden implicar despedir o degradar a los empleados que hayan denunciado irregularidades o hayan participado en cualquier actividad protegida por la ley.
• Ambiente de trabajo hostil: Los comportamientos de represalia pueden contribuir a crear un ambiente de trabajo hostil para los empleados afectados, haciendo que su experiencia laboral sea incómoda y angustiante.
• Exclusión y aislamiento: los empleados que planteen inquietudes o quejas pueden ser excluidos intencionalmente de reuniones, proyectos o interacciones sociales como forma de castigo.
• Mayor escrutinio: Las represalias pueden manifestarse al someter a los empleados a un mayor escrutinio, establecer expectativas poco realistas o criticar injustamente su desempeño laboral.
• Beneficios reducidos: las acciones de represalia pueden implicar alterar los beneficios, la estructura salarial o el horario de trabajo de un empleado como medio de castigo.

¿EXISTEN LEYES QUE PROTEGEN CONTRA LAS REPRESALIAS EN EL LUGAR DE TRABAJO?

Si, En Fresno, como en el resto de California, los empleados están protegidos contra represalias por participar en actividades protegidas. A continuación, se presentan algunas leyes clave que abordan las represalias en el lugar de trabajo en Fresno y en todo el estado:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: esta ley federal prohíbe las represalias contra los empleados que se oponen a prácticas discriminatorias, presentan quejas por discriminación o participan en investigaciones relacionadas con la discriminación en el lugar de trabajo basada en factores como raza, color, religión, sexo u origen nacional. .
• Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA): FEHA es una ley estatal de California que ofrece una protección aún más amplia contra las represalias en el lugar de trabajo. Prohíbe las represalias basadas no solo en las características protegidas por la ley federal, sino también en motivos adicionales como edad, discapacidad, estado civil, orientación sexual y más.
• Leyes de protección de denunciantes de California: estas leyes protegen de represalias a los empleados que denuncian violaciones de leyes, regulaciones o estándares éticos. La Sección 1102.5 del Código Laboral de California protege específicamente a los empleados que divulgan información sobre posibles violaciones legales, preocupaciones de salud y seguridad u otras actividades inapropiadas.
• Sección 98.6 del Código Laboral de California: Esta sección del Código Laboral de California prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados por presentar reclamos salariales o participar en procedimientos relacionados con los salarios.
• Sección 6310 del Código Laboral de California: Esta sección protege contra represalias a los empleados que informan sobre condiciones de trabajo inseguras o peligrosas. Garantiza que los empleados puedan plantear inquietudes sobre la seguridad en el lugar de trabajo sin temer consecuencias adversas.
• Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA): Estas leyes brindan protección laboral a los empleados que necesitan tomar una licencia por ciertas razones familiares o médicas. Es ilegal tomar represalias contra los empleados por ejercer sus derechos según estas leyes.
• Leyes de Compensación para Trabajadores de California: Los empleados que presentan reclamos de compensación para trabajadores o ejercen sus derechos bajo las leyes de compensación para trabajadores también están protegidos contra represalias.

Es importante tener en cuenta que las leyes mencionadas anteriormente se aplican no sólo a Fresno sino a todo el estado de California. Las represalias en el lugar de trabajo pueden adoptar diversas formas, y los empleados que crean que se enfrentan a represalias por participar en actividades protegidas deberían considerar buscar asesoramiento legal. Pueden presentar quejas ante las agencias apropiadas, como el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), según la naturaleza del reclamo.

CONSECUENCIAS DE REPRESALIAS EN EL LUGAR DE TRABAJO

Los casos de represalias pueden tener consecuencias importantes tanto para los empleados como para los empleadores. Los empleadores declarados culpables de represalias pueden enfrentar una amplia gama de sanciones legales, incluidos daños monetarios y medidas cautelares. Además, una reclamación exitosa por represalias puede provocar cambios más amplios en el lugar de trabajo, lo que conduciría a mejores políticas y prácticas que protejan a los empleados de futuras represalias.

Es importante recordar que las represalias no sólo son ilegales sino también perjudiciales para el bienestar general de los empleados y el funcionamiento del lugar de trabajo. Al comprender y hacer valer sus derechos, contribuye a la creación de un ambiente de trabajo justo y respetuoso para usted y sus colegas.

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