ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISPUTAS DE SALARIOS Y HORARIOS DE FRESNO

Las disputas salariales y horarias ocurren cuando hay desacuerdos entre empleadores y empleados con respecto a cuestiones relacionadas con la compensación, las horas de trabajo y el pago de horas extras. Fresno, ubicada en el Valle Central de California, alberga una amplia gama de industrias, cada una con su propio conjunto de regulaciones salariales y horarias. Estas disputas pueden afectar significativamente tanto a los empleadores como a los empleados, lo que resalta la importancia de comprender los derechos, las regulaciones y buscar soluciones.

TIPOS MÁS COMUNES DE DISPUTAS DE SALARIOS Y HORARIOS

Tipos comunes de disputas salariales y horarias:

• Pago de horas extras: Los desacuerdos a menudo surgen cuando los empleados trabajan más de las 8 horas estándar por día o 40 horas por semana sin recibir una compensación adecuada por horas extras, según lo exige la ley de California.
• Violaciones del salario mínimo: los empleadores deben pagar a los empleados al menos el salario mínimo estatal, que puede ser superior al salario mínimo federal. Pueden surgir conflictos si los empleados no reciben el salario mínimo legalmente requerido.
• Clasificación errónea de empleados: los empleadores deben clasificar a los trabajadores correctamente como empleados o contratistas independientes. Clasificar erróneamente a los empleados puede dar lugar a disputas sobre los derechos salariales y de prestaciones.
• Descansos para comer y descansar: la ley de California exige períodos específicos de descanso para comer y descansar para los empleados. Pueden surgir disputas cuando a los empleados se les niega o se les interrumpe durante sus descansos.
• Trabajo fuera del horario laboral: cuando se requiere que los empleados realicen tareas relacionadas con el trabajo antes o después de sus turnos programados sin compensación, pueden surgir disputas salariales.
• Tiempo de viaje: Pueden ocurrir disputas salariales cuando hay incertidumbre sobre si el tiempo de viaje entre los lugares de trabajo u otros lugares relacionados con el trabajo es compensable.

REGULACIONES Y LEYES CLAVE QUE RIGEN LAS DISPUTAS DE HORARIOS Y SALARIOS EN FRESNO

A continuación, se encuentran algunas de las leyes que rigen las disputas de horarios y salarios en Fresno:

1. Código Laboral de California: California tiene leyes laborales sólidas que a menudo exceden los estándares federales y cubren áreas como el salario mínimo, el pago de horas extras, las pausas para comer y descansar, y más.
2. Órdenes salariales de la Comisión de Bienestar Industrial (IWC): estas órdenes proporcionan regulaciones específicas para diversas industrias, que describen los requisitos salariales, horarios y condiciones de trabajo
3. Ley de Normas Laborales Justas (FLSA): si bien es ley federal, la FLSA proporciona regulaciones básicas para el salario mínimo, el pago de horas extras y el trabajo infantil. Sin embargo, la ley de California suele ofrecer mayores protecciones.

PASOS POR SEGUIR EN CASOS DE DISPUTAS DE HORARIOS Y SALARIOS EN FRESNO

Después de enfrentar una disputa sobre salarios y horarios, es importante tomar ciertas medidas para abordar el problema de manera efectiva y trabajar para lograr una resolución. Aquí hay una guía sobre qué hacer después de enfrentar una disputa salarial y horaria:

1. Reúna documentación: Recopile cualquier documentación relevante relacionada con su empleo, como recibos de pago, registros de tiempo, contratos de trabajo, correos electrónicos y cualquier otra evidencia que respalde sus reclamos.
2. Revisar las políticas de la empresa: Familiarícese con las políticas de su empresa en materia de salarios, horas, horas extras, descansos y cualquier otro asunto relacionado. Esto le ayudará a comprender las directrices y expectativas oficiales.
3. Comunicación abierta: Inicie una conversación con su empleador o el departamento de recursos humanos para discutir sus inquietudes. Elija un enfoque profesional y respetuoso para comunicar sus problemas y buscar aclaraciones.
4. Mantenga registros de comunicación: Documente todas las conversaciones, correos electrónicos o comunicaciones escritas con su empleador o RR.HH. Esto servirá como prueba de sus esfuerzos por resolver la disputa de manera amistosa.
5. Consultar Leyes Laborales: Investigue las leyes y regulaciones laborales federales y estatales aplicables, incluidas las leyes de salarios y horarios específicas de su jurisdicción. Esto le ayudará a comprender sus derechos y si se ha producido alguna infracción.
6. Comuníquese con la Oficina del Comisionado Laboral: Si no puede llegar a una resolución satisfactoria internamente, puede presentar un reclamo salarial ante la oficina del comisionado laboral de su estado. Proporcionarles la información y documentación necesaria para iniciar una investigación.
7. Consulte a un abogado: Si la disputa sigue sin resolverse, considere consultar a un abogado laboralista que se especialice en cuestiones de salarios y horarios. Pueden brindarle asesoramiento legal y guiarlo sobre el mejor curso de acción.

¿EXISTE UN LÍMITE DE TIEMPO PARA PRESENTAR UN RECLAMO POR DISPUTAS DE HORARIOS Y SALARIOS EN FRESNO?

Si, se lo conoce como estatuto de limitaciones, el estatuto de limitaciones en California para reclamos de salarios y horas varía según el tipo de reclamo que presente contra su empleador. Estos límites de tiempo se aplican ya sea que presente el caso civil en un tribunal estatal de California o en un tribunal de distrito federal.

Límite de un año: La ley de California exige que los empleadores proporcionen una declaración detallada con cada cheque de pago. También otorga a los empleados el derecho de revisar o copiar sus registros laborales. Si su empleador no puede cumplir con estas regulaciones, el empleador está sujeto a una sanción que conlleva un plazo de prescripción de un año.

Límite de dos años: Si su empleador hizo un contrato verbal con usted (por ejemplo, pagar más del salario mínimo) y no cumplió esa promesa, el plazo de prescripción es de dos años. Los reclamos bajo la FLSA también deben presentarse dentro de los dos años, aunque este límite de tiempo puede extenderse a tres años en caso de violaciones intencionales.

Límite de tres años: Las violaciones más comunes del código laboral caen bajo un plazo de prescripción de tres años. Estos incluyen reclamaciones por salarios impagos relacionados con:

• Violaciones de salario mínimo o horas extras
• Deducciones ilegales de cheques de pago
• Reembolsos impagos
• Infracciones de las pausas para comer y descansar
• Tiempo de licencia no utilizado
• Sanciones por salarios finales impagos

Es importante mantener buenos registros para poder demostrar qué pagos vencieron y cuándo surgieron sus reclamos.

Límite de cuatro años: Si su empleador violó un contrato escrito, el plazo de prescripción es de cuatro años. El período de prescripción de tres años para reclamos salariales impagos también se extiende a veces a cuatro años si el empleado afirma que el empleador incurrió en prácticas comerciales desleales según la Ley de Competencia Desleal de California.

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