ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISCRIMINACIÓN RACIAL Y ETNICA DE FRESNO
Fresno, una ciudad diversa ubicada en el Valle Central de Fresno, alberga un rico tapiz de culturas y etnias. Sin embargo, como muchos otros lugares, no ha sido inmune a incidentes de discriminación étnica y racial. La discriminación basada en el origen étnico o la raza puede manifestarse en diversos aspectos de la vida y tener efectos de gran alcance en las personas y las comunidades.
¿A QUÉ SE DENOMINA DISCRIMINACIÓN RACIAL EN FRESNO?
La discriminación racial ocurre cuando un solicitante de empleo o empleado recibe un trato injusto debido a su color de piel, raza y otras características asociadas con su raza, como la textura del cabello. Los actos discriminatorios pueden incluir:
- Negativa a contratar
- Menos salario, beneficios o promociones.
- Degradaciones
- Despidos injustificados
- Coerción para dejar de fumar
La discriminación racial también puede incluir acoso cuando el empleado experimenta insultos raciales, comentarios despectivos, símbolos racialmente ofensivos o chistes ofensivos en el lugar de trabajo.
La discriminación racial no sólo es incorrecta y poco ética: es ilegal en Estados Unidos y California. Sin embargo, los empleadores todavía pasan por alto de manera desproporcionada a las personas negras, indígenas y de color (BIPOC) cuando se trata de contratación, ascensos y aumentos, y otras oportunidades de avance. Si cree que está siendo discriminado por motivos de raza, es importante que tome ciertas medidas para protegerse y tener más pruebas que pueda utilizar cuando finalmente presente un reclamo.
¿A QUIÉN DEBE REPORTAR SU RECLAMO POR DISCRIMINACIÓN RACIAL Y ÉTNICA?
Denunciar la discriminación y el acoso racial a su empleador es un primer paso importante. Si decide hacerlo, determine si su empleador tiene algún procedimiento establecido para presentar una queja. Además, su empleador puede tener una línea directa disponible para presentar quejas de forma anónima. Independientemente de cómo elija quejarse, sea claro. Dígale a su empleador que está siendo discriminado o acosado por su raza o color. Proporcione a su empleador toda la información, incluidos testigos y otras pruebas. Cuando sea posible, proporcione un aviso por escrito de discriminación a su empleador.
Hay otras medidas que puede tomar para protegerse:
- Documente detalladamente todas las conductas que considere discriminatorias o de acoso.
- No destruya ninguna evidencia de discriminación o acoso, como correos electrónicos o mensajes de texto.
- Documente sus quejas de discriminación o acoso y la respuesta de su empleador.
- Denunciar cualquier represalia por haber realizado una denuncia por discriminación o acoso.
- Si experimenta angustia física o emocional como resultado de la discriminación o el acoso, busque tratamiento médico o de salud mental de un profesional.
¿CÓMO PRESENTAR UN RECLAMO POR DISCRIMINACIÓN A SU EMPLEADOR?
Para construir un caso sólido de discriminación contra su empleador por discriminación ilegal, debe proporcionar evidencia que sugiera que la discriminación fue mucho más que un simple trato preferencial o favoritismo. Como resultado, es posible que necesite tener ejemplos concretos de cuándo otra persona recibió bonificaciones, compensaciones adicionales, acceso a capacitaciones u otros beneficios que usted no recibió. Al final del día, un supervisor, gerente y empleador tiene que tomar decisiones que beneficiarán a algunos empleados y no a otros. No todos los empleados pueden recibir promociones y bonificaciones. Por lo tanto, algunos empleados recibirán un trato preferencial y otros no. Si se trata de una acción ilegal o no depende de si la decisión de promover o proporcionar una compensación adicional a otro empleado se basa o no en la raza, el sexo, el género, la edad o la presencia de una discapacidad. Considere lo siguiente al intentar construir un caso de discriminación basado en discriminación laboral:
- ¿Nota que la gerencia o los supervisores tienen una tendencia a pasar por alto o pasar por alto a personas de cierto género, sexo, raza o edad al tomar decisiones sobre bonificaciones o ascensos?
- ¿Las personas que fueron ignoradas para ascensos u oportunidades de empleo tienen un mejor historial de desempeño laboral?
- ¿Tiene la gerencia algún historial de conducta sexual inapropiada o discriminación en el lugar de trabajo relacionada con el acoso sexual?
- ¿Tiene el empleador alguna sentencia en su contra por discriminación ilegal o acoso sexual?
- ¿Ha notado que otros empleados también sufren discriminación ilegal o acoso sexual en el lugar de trabajo?
- ¿No ha recibido ninguna bonificación o promoción tras una denuncia de actividad ilegal o una denuncia de un denunciante?
Esencialmente, para probar un caso fuerte de discriminación laboral basado en actividad ilegal, debe llegar a un nivel mucho más alto que el simple favoritismo o trato preferencial.
LEYES EN CONTRA DE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL Y ÉTNICA EN FRESNO
Existen leyes federales, estatales y locales que prohíben la discriminación étnica y racial en Fresno, California.
- Leyes federales:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: Esta ley federal prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, origen nacional, sexo y religión. Cubre varios aspectos del empleo, incluida la contratación, el despido, los ascensos y otros términos y condiciones de empleo.
- Ley de Vivienda Justa: La Ley de Vivienda Justa prohíbe la discriminación en la vivienda por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo, situación familiar y discapacidad. Esta ley garantiza la igualdad de oportunidades de vivienda y la protección contra prácticas discriminatorias en las transacciones de vivienda.
- Leyes del Estado de California:
- Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA): FEHA es una ley estatal que extiende la protección contra la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional y otras categorías. Cubre empleo, vivienda, alojamiento público y más dentro de California.
- Ley de Derechos Civiles de Unruh: Esta ley estatal prohíbe la discriminación basada en diversas características protegidas, incluidas la raza y el origen étnico, en establecimientos comerciales y lugares públicos.
- Ordenanzas Locales:
Código de la ciudad de Fresno: Fresno puede tener sus propias ordenanzas locales que brindan protecciones adicionales contra la discriminación étnica y racial. Estas ordenanzas podrían cubrir áreas como vivienda, empleo y alojamiento público.
¿CÓMO LO PUEDE AYUDAR UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN DISCRIMINACIÓN RACIAL Y ÉTNICA?
Los servicios que un abogado de discriminación racial puede brindar incluyen, entre otros:
- Proporcionar asesoramiento jurídico sobre cuestiones de discriminación en el lugar de trabajo.
- Ayudar a presentar un reclamo por discriminación ante agencias administrativas, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH).
- Representar a las víctimas de discriminación ante los tribunales, si es necesario.
- Negociar acuerdos entre empleadores y víctimas de discriminación en el lugar de trabajo fuera de los tribunales
- Desarrollar estrategias para fortalecer los casos de discriminación.
- Reunir pruebas para demostrar que se produjo discriminación.
- Ayude a presentar reclamos por pagos atrasados o salarios perdidos debido a la discriminación
- Obtener justicia a través de litigios civiles cuando sea necesario
- Solicitar compensación por los daños causados por la discriminación racial, incluida la angustia emocional y la humillación.
- Educar a las personas sobre sus derechos como empleados según las leyes federales y estatales.
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