ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISCRIMINACIÓN POR EDAD DE FRESNO
La discriminación por edad implica tratar a una persona de manera menos favorable debido a su edad y está prohibida por las leyes federales y estatales en los Estados Unidos, incluso en Fresno, California. Estas leyes están vigentes para garantizar que las personas de todas las edades tengan las mismas oportunidades y no sean blanco de ataques injustos ni se encuentren en desventaja por su edad. Aquí hay una descripción general de la discriminación por edad en Fresno:
DEFINICIONES DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD
Hay tres tipos de discriminación por edad que podemos identificar. Estos tres tipos de discriminación por edad son ilegales y pueden considerarse discriminación por edad en un caso de derecho laboral. Aquí hay tres tipos de discriminación por edad que se observan en el lugar de trabajo y que podemos reclamar:
- Contratación y reclutamiento: esto generalmente se ve cuando se contrata y recluta a personas más jóvenes en lugar de personas mayores simplemente porque son más jóvenes.
- Prejuicio en el trabajo: esto es algo que vemos cuando un trabajador mayor recibe menos capacitación, no recibe ascensos, menos aumentos o es acosado en el lugar de trabajo. Si alguien que claramente está menos calificado que usted está obteniendo más oportunidades, es hora de investigar.
- Ser despedido: a veces, una empresa despedirá gradualmente a un empleado de alto nivel, deshaciéndose de su carga de trabajo hasta que se vuelva obsoleto (lo que podría obligarlo a jubilarse por su propia voluntad) o despidiéndolo abruptamente.
LEYES CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD DE FRESNO
- Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA): La ADEA es una ley federal que prohíbe la discriminación por edad contra personas de 40 años o más. Se aplica a empleadores con 20 o más empleados y cubre varios aspectos del empleo, incluida la contratación, el despido, los ascensos, la compensación y los términos y condiciones de empleo.
- Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA): FEHA es la ley estatal que extiende las protecciones contra la discriminación por edad a personas de todas las edades, no solo a las mayores de 40 años. Cubre a más empleadores que la ADEA y ofrece protecciones más amplias contra la discriminación relacionada con la edad.
EJEMPLOS DE CASOS COMUNES DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN FRESNO
La discriminación por edad puede manifestarse de varias maneras, tanto sutiles como manifiestas. Algunos ejemplos incluyen:
- Contratación: Negarse a contratar a una persona calificada únicamente por su edad, o utilizar preferencias relacionadas con la edad en anuncios de empleo o decisiones de contratación.
- Promociones: Pasar por alto a los empleados mayores para promociones u oportunidades de avance a favor de candidatos más jóvenes.
- Despido: despedir a un empleado en función de su edad en lugar de su desempeño o calificaciones.
- Beneficios: Proporcionar beneficios, compensaciones o condiciones de empleo desiguales según la edad.
- Acoso: Someter a una persona a bromas, comentarios o lenguaje despectivo relacionados con su edad que cree un ambiente de trabajo hostil.
- Represalias: Tomar acciones adversas contra un empleado que se queja de discriminación por edad o participa en una investigación relacionada con la discriminación por edad.
¿CÓMO PROBAR DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN FRESNO?
Para probar discriminación por edad, debe demostrar que:
- Fue despedido o estuvo sujeto a una acción laboral desfavorable
- Tiene más de 40 años
- Su edad fue un factor motivador sustancial en la acción laboral adversa
- Fuiste lastimado
Si puede probar estos elementos, la carga de demostrar que tenía una razón comercial legítima para someterlo a ese tratamiento recae en el empleador. Sin embargo, los empleadores rara vez dirán que no les agradas por tu edad. Algunos ejemplos comunes de tácticas sutiles que utilizan los empleadores incluyen:
- No contratarlo o pasarlo por alto para ascensos en favor de una persona más joven y menos calificada porque su supervisor quiere “energía fresca” en el edificio.
- Después de servir a la empresa durante muchos años sin una sola evaluación negativa de desempeño, recibe su primera evaluación negativa por algo menor o irrelevante.
- Su empresa tiene un despido masivo, pero casualmente todas las personas que despiden son mayores de 40 años.
- Cuando llega el momento de nuevas oportunidades de formación, lo excluyen.
¿QUE DEBERÍA HACER SI SOSPECHA SER VÍCTIMA DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD?
Si cree que ha sido víctima de discriminación por edad en Fresno, considere estos pasos:
- Documente los incidentes, fechas, horas y personas involucradas en la discriminación.
- Informe la discriminación internamente al departamento de recursos humanos de su empleador o a los canales designados, si corresponde.
- Consulte con un abogado laboralista que se especialice en casos de discriminación por edad para comprender sus derechos y explorar opciones legales.
- Si la resolución interna no tiene éxito, puede presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., según su situación.
- Abordar la discriminación por edad a menudo implica buscar orientación legal para navegar las complejidades de la ley y garantizar que sus derechos estén protegidos durante todo el proceso.
COMPENSACIÓN EN CASOS DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD DE FRESNO
Los daños disponibles en un caso de discriminación por edad pueden incluir:
- Salario retroactivo: Es la cantidad de dinero que habrías ganado si no hubieras sido víctima de discriminación por edad.
- Pago anticipado: Esta es la cantidad de dinero que perderás en el futuro debido a la discriminación por edad.
- Daños compensatorios: este es el dinero que se le otorga por su angustia emocional y cualquier otro gasto de bolsillo en el que haya incurrido debido a la discriminación por edad.
- Daños punitivos: este es el dinero que se le otorga para castigar a su empleador por discriminación por edad.
- Reintegro: Esto es cuando el tribunal ordena a su empleador que le devuelva su trabajo.
¿QUÉ DEBE INCLUIR EN UNA DENUNCIA POR DISCRIMINACIÓN POR EDAD?
Al presentar su reclamo por discriminación por edad, esta debe incluir la siguiente información:
- Su nombre e información de contacto
- Su edad y las fechas de su empleo.
- El nombre de su empleador
- Una descripción de los incidentes de discriminación por edad.
- Cualquier documentación de respaldo o evidencia de la discriminación por edad.
- El alivio específico que está buscando
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