ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD DE FRESNO

La discriminación basada en la discapacidad es una violación grave de los derechos civiles y está prohibida por las leyes federales y estatales en los Estados Unidos, incluso en Fresno, California. Las leyes tienen como objetivo garantizar que las personas con discapacidad reciban un trato justo y tengan igualdad de oportunidades en diversos aspectos de la vida, incluido el empleo, la educación, la vivienda y los servicios públicos. Aquí hay una descripción general de la discriminación por discapacidad en Fresno:

LEYES DE PROTECCIÓN CONTRA LA DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD DE FRESNO

• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): La ADA es una ley federal que prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad en diversas áreas, incluido el empleo, las instalaciones públicas, el transporte y las telecomunicaciones. La ADA define la discapacidad como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, un historial de dicho impedimento o que se considere que tiene dicho impedimento.
• Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA): FEHA es la ley estatal que brinda protecciones adicionales contra la discriminación por discapacidad en California. Cubre muchas de las mismas áreas que la ADA, pero a menudo brinda protecciones más amplias.

ALGUNOS EJEMPLOS DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN FRESNO

• Discriminación laboral: esto incluye situaciones en las que las personas con discapacidades son tratadas injustamente durante el proceso de contratación, se les niegan adaptaciones razonables, se las somete a acoso o se las despide debido a su discapacidad.
• Discriminación por accesibilidad: Las empresas y los lugares públicos deben ser accesibles para personas con discapacidades. La discriminación ocurre cuando existen barreras que impiden que las personas accedan a bienes, servicios o instalaciones.
• Discriminación en materia de vivienda: Los propietarios y proveedores de viviendas tienen prohibido discriminar a personas con discapacidades en asuntos relacionados con la vivienda, como el alquiler o la venta de propiedades.
• Discriminación educativa: las escuelas y las instituciones educativas deben proporcionar adaptaciones razonables a los estudiantes con discapacidades para garantizar la igualdad de acceso a la educación y las oportunidades de aprendizaje.
• Discriminación en los servicios públicos: Las agencias gubernamentales y las entidades públicas deben garantizar que sus servicios y programas sean accesibles para las personas con discapacidades.

CONSECUENCIAS LEGALES DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN FRESNO

Las personas que sufren discriminación por discapacidad en Fresno o en otro lugar pueden emprender acciones legales para buscar reparaciones y responsabilizar a los perpetradores. Las consecuencias para quienes sean declarados culpables de discriminación por discapacidad pueden incluir:

• Compensación: Las personas que han sufrido discriminación pueden tener derecho a una compensación por daños como salarios perdidos, angustia emocional y otras pérdidas resultantes de la discriminación.
• Mandatos judiciales: los tribunales pueden emitir mandatos judiciales para prevenir la discriminación actual o futura. Esto podría implicar exigir a las empresas o entidades que hagan accesibles sus instalaciones o implementen políticas para prevenir la discriminación.
• Honorarios de abogados: En algunos casos, la parte que prevalece en un caso de discriminación puede tener derecho a que la parte declarada culpable de discriminación pague los honorarios de sus abogados y los costos legales.
• Sanciones civiles: los infractores de las leyes contra la discriminación pueden enfrentar sanciones civiles impuestas por los organismos encargados de hacer cumplir la ley o mediante acciones legales. Estas sanciones tienen como objetivo disuadir la discriminación futura.

¿QUÉ FACTORES INFLUYEN EN LA COMPENSACIÓN EN CASOS DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD?

1. Severidad de la discriminación: La gravedad y el impacto de la discriminación en el individuo juegan un papel importante en la determinación del monto de la compensación. La angustia emocional grave o las dificultades financieras resultantes de la discriminación pueden dar lugar a una compensación más alta.
2. Duración del daño: La cantidad de tiempo que la persona estuvo sujeta a discriminación y sus efectos continuos pueden influir en el monto de la compensación otorgada.
3. Pérdidas financieras: La compensación puede cubrir no sólo las pérdidas financieras directas sino también las dificultades financieras indirectas, como los gastos médicos relacionados con la discriminación.
4. Evidencia: La solidez de la evidencia presentada, incluida la documentación de la discriminación, la angustia emocional y otros factores relevantes, puede afectar el monto de la compensación.

¿QUÉ DEBERÍA HACER PARA PRESENTAR UN RECLAMO POR DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD?

Para buscar una compensación por discriminación por discapacidad, las personas generalmente deben presentar una queja ante la agencia gubernamental correspondiente, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para casos relacionados con el empleo. Si la investigación de la agencia no conduce a una resolución, el individuo puede presentar una demanda ante el tribunal.

Es importante tener en cuenta que las leyes y regulaciones pueden variar según la jurisdicción y las circunstancias específicas del caso. Consultar con profesionales legales que se especializan en casos de discriminación por discapacidad puede ayudar a las personas a comprender sus derechos, evaluar sus opciones y navegar por el proceso legal para buscar una compensación justa por el daño que han experimentado.

¿CÓMO LO PUEDEN AYUDAR NUESTROS ABOGADOS ESPECIALIZADOS?

Un abogado laboralista especializado en casos de discriminación, especialmente aquellos relacionados con discapacidades, puede ser un activo invaluable si cree que ha sufrido discriminación debido a su discapacidad. Estos profesionales legales tienen experiencia en derecho laboral y pueden brindar una variedad de servicios para ayudarlo a navegar las complejidades de un caso de discriminación. Así es como un abogado laboralista puede ayudarle en un caso de discriminación por discapacidad:

1. Evaluación del caso: Un abogado laboralista evaluará los detalles de su caso, incluida la naturaleza de la discriminación, las pruebas que tiene y las leyes aplicables. 
2. Asesoramiento Jurídico: Un abogado experimentado le brindará asesoramiento legal adaptado a su situación. Pueden explicarle sus derechos según las leyes antidiscriminación federales y estatales, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Rehabilitación, y orientarle sobre cómo proceder.
3. Investigación: Su abogado puede realizar una investigación exhaustiva sobre las acusaciones de discriminación. Pueden reunir pruebas, entrevistar a testigos, revisar documentos y construir un caso sólido para respaldar sus afirmaciones.
4. Negociaciones: A menudo, los abogados laborales intentan resolver los casos de discriminación mediante negociaciones con el empleador o sus representantes legales. 
5. Presentación de Quejas Administrativas: Si es necesario, su abogado puede ayudarlo a presentar quejas administrativas ante las agencias gubernamentales pertinentes, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
6. Representación en Procedimientos Legales: Si las negociaciones no logran un resultado satisfactorio, su abogado puede representarlo en procedimientos legales.  
7. Presentación de pruebas: Un abogado experto puede presentar pruebas de manera convincente para respaldar su caso. Esto incluye la presentación de documentos, testimonios de testigos, peritajes y otra información relevante.
8. Estrategia Jurídica: Su abogado desarrollará una estrategia legal adaptada a las circunstancias únicas de su caso. 
9. Protección contra represalias: Un abogado laboralista también puede ayudarle a protegerse de represalias por parte de su empleador por presentar un caso de discriminación. Las represalias están prohibidas por ley y su abogado puede emprender acciones legales si usted sufre un trato adverso como resultado de su queja.
10. 10. Negociaciones de conciliación: Si la otra parte está dispuesta a llegar a un acuerdo antes de que vaya a juicio, su abogado puede ayudar a negociar un acuerdo de conciliación que satisfaga sus necesidades y proteja sus derechos.

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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Fresno.