ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISCRIMINACIÓN LGBTQ DE FRESNO

Fresno, una ciudad ubicada en el Valle Central de Fresno, es una comunidad diversa y vibrante que cuenta con una mezcla de culturas, orígenes y perspectivas. Fresno, como otros lugares, no es inmune a estos desafíos, y abordar la discriminación LGBTQ+ en el lugar de trabajo es crucial para crear entornos laborales inclusivos y equitativos.

¿A QUÉ SE DENOMINA DISCRIMINACIÓN LGBTQ?

La discriminación basada en el sexo ocurre cuando alguien es maltratado por su sexo. Por ejemplo, si se contrata a un solicitante de empleo masculino en lugar de a una solicitante de empleo más calificada, puede ser víctima de discriminación laboral basada en el sexo. La discriminación laboral LGBTQ amplía aún más la definición de discriminación basada en el sexo al prohibir la discriminación basada en la orientación sexual. Solo en 2020, se presentaron 1.857 cargos de discriminación LGBTQ, por un total de 6 millones de dólares en beneficios monetarios.

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., los trabajadores y solicitantes de empleo lesbianas, gays y bisexuales están protegidos por la ley federal contra la discriminación. Un abogado de discriminación laboral LGBTQ de Fresno puede ayudarlo a determinar sus derechos y obtener la compensación que merece si ha sido víctima de discriminación laboral.

¿CUÁLES SON LAS FORMAS MÁS COMUNES DE DISCRIMINACIÓN HACIA LGBTQ EN FRESNO?

• Contratación y promoción: las personas LGBTQ+ en Fresno pueden enfrentar discriminación durante el proceso de contratación o cuando buscan ascensos. Los prejuicios y las parcialidades pueden influir en las decisiones de contratación o impedir el avance profesional, privando a estas personas de la igualdad de oportunidades en función de sus calificaciones y habilidades.

• Trato desigual: los empleados LGBTQ+ pueden experimentar un trato desigual en términos de carga de trabajo, asignaciones o salario. Esto no sólo afecta su crecimiento profesional, sino que también perpetúa una sensación de aislamiento y discriminación.

• Falta de beneficios: En algunos casos, las personas LGBTQ+ pueden enfrentar un acceso desigual a los beneficios laborales, como la cobertura de seguro médico para sus parejas o cónyuges del mismo sexo. Este trato desigual contribuye al estrés financiero y emocional.
• Microagresiones: las microagresiones sutiles, como el uso de pronombres incorrectos, la confusión de género o hacer suposiciones sobre la orientación sexual de alguien, pueden crear un ambiente de trabajo hostil e incómodo para los empleados LGBTQ+.

LEYES CONTRA LA DISCRIMINACIÓN LGBTQ EN EL LUGAR DE TRABAJO DE FRESNO

A continuación, se presentan algunas leyes clave que protegen contra la discriminación LGBTQ+ en el lugar de trabajo en Fresno y en todo California:

• Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA): FEHA es una ley estatal que prohíbe la discriminación en el empleo basada en varias categorías protegidas, incluida la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género. Esto significa que los empleadores en Fresno tienen prohibido discriminar a los empleados o solicitantes de empleo por su condición LGBTQ+. FEHA también exige que los empleadores hagan adaptaciones razonables para los empleados transgénero, como permitirles usar baños e instalaciones que correspondan con su identidad de género.
• Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): La CFRA proporciona licencia laboral protegida para que los empleados elegibles cuiden a miembros de la familia, incluidas las parejas de hecho y los cónyuges del mismo sexo. Esta ley garantiza que los empleados LGBTQ+ tengan los mismos derechos a licencias por motivos familiares que cualquier otro empleado.
• Ley de Igualdad Salarial de California: Esta ley garantiza que todos los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, tengan derecho a igual salario por igual trabajo. Está prohibida la discriminación salarial por motivos de género o cualquier otra característica protegida.
• Ley de Reconocimiento de Género de California (GRA): Esta ley permite a las personas cambiar su marcador de género en los documentos de identificación oficiales, incluidas las licencias de conducir y los certificados de nacimiento, para reflejar su identidad de género. Esto es importante para las personas transgénero en el lugar de trabajo, ya que reduce la probabilidad de denuncia o discriminación basada en marcadores de género incorrectos.
• Título VII de la Ley de Derechos Civiles (Ley Federal): Si bien la ley federal no incluye explícitamente la orientación sexual y la identidad de género como categorías protegidas, la Corte Suprema de los EE. UU. dictaminó en 2020 (Bostock v. Condado de Clayton) que la prohibición del Título VII sobre la discriminación sexual abarca discriminación por orientación sexual e identidad de género. Este fallo se aplica en todo el país, incluido Fresno.

OPCIONES LEGALES PARA VÍCTIMAS DE DISCRIMINACIÓN LGBTQ

Las personas LGBTQ+ que sufren discriminación en el lugar de trabajo o en cualquier otro entorno tienen varias opciones legales para abordar y remediar la situación. Si es víctima de discriminación LGBTQ+, aquí hay algunas posibles vías legales que puede considerar:

Presente una queja ante la agencia correspondiente:

• Si se encuentra en California, puede presentar una queja ante el DFEH, la agencia estatal responsable de hacer cumplir las leyes de discriminación en el empleo y la vivienda.
• Si su lugar de trabajo está cubierto por la ley federal, puede presentar una queja ante la EEOC. La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral basada en diversas características protegidas, incluido el sexo, que se ha interpretado en el sentido de que incluye la orientación sexual y la identidad de género según el fallo de Bostock contra el condado de Clayton.

Si está considerando emprender acciones legales, consultar a un abogado que se especialice en discriminación laboral o derechos LGBTQ+ puede brindarle orientación sobre su situación específica. Pueden ayudarle a navegar el proceso legal y defender sus derechos. Mantener registros detallados de incidentes, conversaciones, correos electrónicos y cualquier otra evidencia relevante puede fortalecer su caso. Esta documentación puede ayudar a demostrar un patrón de discriminación y respaldar sus reclamos.

Los daños comunes para las víctimas de discriminación laboral LGBTQ incluyen:

• Ingresos perdidos.
• Gastos de búsqueda de empleo.
• Gastos por reubicación.
• Daños punitivos.

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