ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISCRIMINACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO DE FRESNO

 

La discriminación en el lugar de trabajo es un problema importante que puede afectar negativamente el bienestar de los empleados, la satisfacción y el entorno laborales en general. En Fresno, como en otras partes de los Estados Unidos, la discriminación en el lugar de trabajo se rige por las leyes federales y estatales diseñadas para proteger a los empleados del trato injusto basado en varias características protegidas. Estas características incluyen raza, color, origen nacional, religión, sexo, discapacidad y más en Fresno.

Si enfrenta discriminación en el trabajo por cualquier motivo, debe detenerse ahora. Los abogados laborales experimentados de Fresno en Abogados con Experiencia ayudan a los trabajadores de California que son víctimas de discriminación por parte del empleador.

 

TIPOS MÁS COMUNES DE DISCRIMINACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO EN FRESNO

Estos son algunos tipos comunes de discriminación en el lugar de trabajo que pueden ocurrir en Fresno:

• Discriminación por Raza y Etnicidad: Tratar a los empleados de manera diferente o desfavorable debido a su raza, etnia o país de origen es ilegal. Esto puede manifestarse en contrataciones, promociones, asignaciones o incluso acoso basado en antecedentes raciales o étnicos.
• Discriminación de género: discriminar a los empleados en función de su género, incluido el pago desigual por el mismo trabajo, negar promociones o crear un ambiente de trabajo hostil debido a factores relacionados con el género, está prohibido por leyes como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
• Discriminación religiosa: Los empleados tienen derecho a practicar su religión sin sufrir discriminación. Esto incluye adaptaciones para prácticas religiosas y vestimenta, así como protección contra acoso o prejuicio debido a creencias religiosas.
• Discriminación por discapacidad: Se requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para que los empleados con discapacidades realicen sus funciones laborales. Discriminar a los empleados con discapacidades o no proporcionar las adaptaciones necesarias es ilegal.
• Discriminación por edad: La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) protege a los empleados de 40 años o más de las prácticas discriminatorias relacionadas con la contratación, el despido, los ascensos y otras decisiones laborales basadas en la edad.
• Discriminación por orientación sexual e identidad de género: en California, leyes como la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíben explícitamente la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género.
• Discriminación por Embarazo: Discriminar a empleadas embarazadas o con condiciones médicas relacionadas está prohibido bajo leyes como la Ley de Discriminación por Embarazo y FEHA.
• Discriminación por origen nacional: los empleados no deben recibir un trato injusto debido a su lugar de nacimiento, ascendencia o antecedentes lingüísticos.
• Represalias: Las represalias ocurren cuando un empleador toma medidas adversas contra los empleados que participan en actividades protegidas, como denunciar la discriminación o el acoso.
• Ambiente de trabajo hostil: Esto se refiere a un ambiente de trabajo donde las bromas ofensivas, los insultos o el comportamiento basado en características protegidas crean una atmósfera incómoda u hostil para los empleados.

 

¿CÓMO PUEDO PROBAR LA DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO?

La evidencia más condenatoria que podría tener para probar la discriminación en el lugar de trabajo es la admisión de culpa o prejuicio por parte de un gerente, supervisor, jefe o compañero de trabajo. Sin embargo, eso rara vez, o nunca, sucederá. Es probable que no le digan que está siendo discriminado, y la persona que comete la acción no dejará pruebas que lo incriminen.

En su lugar, debe documentar las ocurrencias a medida que ocurren. Lleve un diario que pueda ser verificado y demostrado que es verdadero; junto con este diario, debe incluir fotografías de cualquier cosa que acose (como fotos obscenas, objetos ofensivos y más) y evidencia de audio o video de la discriminación que ocurre.

Por supuesto, además de su propia evidencia, debe acercarse a las figuras de autoridad para tratar de abordar el problema. Algunos jefes y supervisores querrán manejar los problemas, mientras que otros serán más discretos y esperarán que usted no haga nada al respecto. Debe documentar estos intentos lo mejor que pueda. También debe acudir a su Departamento de Recursos Humanos para presentar una queja; puede hacerlo por correo electrónico y en persona, pero, de todos modos, debe conservar el documento que muestra que se acercó al departamento con un problema. Si su Departamento de Recursos Humanos no toma medidas, debe comunicarse con un abogado de discriminación en Fresno para obtener más ayuda.

 

COMPENSACION EN CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO DE FRESNO

Cuando intente presentar una demanda, debe tener todas las pruebas mencionadas anteriormente preparadas y listas para ser enviadas. Un abogado podrá presentar un reclamo en su nombre y solicitar una compensación y un cambio. Si lo despidieron debido a prácticas discriminatorias, es posible que pueda ser reincorporado a su puesto anterior. Independientemente, con la ayuda de un abogado, puede recibir:

• Salarios perdidos: A veces, la discriminación o el prejuicio son tan prominentes que se le exige que tome una licencia; incluso puede ser despedido por el problema. Si esto ocurre, puede cobrar las ganancias que habría acumulado si gana su demanda con éxito.
• Dolor y sufrimiento: Los problemas mentales y emocionales que acompañan a la discriminación en el lugar de trabajo pueden afectarle gravemente. Superar estos traumas puede ser muy agotador y requerir meses o años de asistencia y terapia. Los daños emocionales como el TEPT, el miedo, la ansiedad, el trauma psicológico y más pueden compensarse.
• Daños punitivos: Los daños punitivos son formas adicionales de compensación monetaria que se entregan para castigar al acusado para que no vuelva a cometer las acciones. Estos daños a veces se consideran excesivos y, como resultado, solo los abogados calificados podrán ganarlos. Estos daños no están disponibles en todos los casos de discriminación; su abogado le puede dar más información.

 

LEYES CONTRA LA DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO DE FRESNO

La discriminación en el lugar de trabajo en Fresno, así como en todo California, está prohibida por una serie de leyes federales, estatales y locales. Estas leyes existen para garantizar que todos los empleados tengan derecho a trabajar en un entorno libre de discriminación basada en características protegidas. Estas son algunas de las leyes clave que protegen contra la discriminación en el lugar de trabajo en Fresno:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: Esta ley federal prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, sexo y religión. Se aplica a los empleadores con 15 o más empleados, incluidas las empresas privadas, los sindicatos y las entidades gubernamentales.
• Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA): la ley estatal de California amplía las protecciones federales y cubre categorías protegidas adicionales, que incluyen orientación sexual, identidad de género, expresión de género, estado civil y más. FEHA se aplica a los empleadores con cinco o más empleados.
• Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA): Esta ley federal protege a las personas que tienen 40 años o más de la discriminación basada en la edad. Se aplica a los empleadores con 20 o más empleados.
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): La ADA prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades y requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los empleados calificados. Se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.
• Ley de Igualdad Salarial (EPA): La EPA requiere que los empleadores paguen a los empleados de diferentes sexos por igual trabajo. Cubre a todos los empleadores sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
• Ley de derechos de la familia de California (CFRA): CFRA proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por ciertas razones familiares y médicas, incluido el nacimiento o la adopción de un niño, condiciones de salud graves y el cuidado de familiares con condiciones de salud. Se aplica a los empleadores con 50 o más empleados.
• Licencia por incapacidad por embarazo (PDL): Según la FEHA y la ley estatal de California, los empleadores con cinco o más empleados deben proporcionar adaptaciones razonables y hasta cuatro meses de licencia para los empleados discapacitados debido al embarazo, el parto o condiciones relacionadas.

 

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