ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO DE FRESNO
La discriminación de género implica tratar a las personas injustamente en función de su género o identidad de género y está prohibida por las leyes federales y estatales en los Estados Unidos, incluso en Fresno, California. Estas leyes existen para garantizar que todas las personas tengan igualdad de oportunidades y no sean objeto de discriminación por motivos de género. Si considera ser víctima de discriminación de género, comuníquese hoy con nuestros abogados especializados en discriminación de género de Fresno para una evaluación gratuita de su caso. Aquí hay una descripción general de la discriminación de género en Fresno:
¿CÓMO SE DEFINE LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN FRESNO?
En California, las leyes de discriminación de género protegen a los trabajadores de la discriminación por muchos rasgos diferentes. Para comprender a quién cubre esta ley, es importante comprender los términos utilizados en la legislación. El Código de California 11030 define los siguientes términos que son relevantes para un reclamo por discriminación de género o sexo:
- Sexo Biológico: Este término se refiere a la etiqueta biológica asignada a los individuos al nacer (mujer, hombre, intersexual, etc.).
- Identidad de Género: Se refiere al género con el que se identifica una persona, independientemente de su sexo biológico (mujer, hombre, transgénero, género fluido, etc.).
- Expresión de género: La expresión de género se refiere al comportamiento o apariencia de una persona relacionada con el género (estilos de vestimenta, habla, etc.).
- Transgénero: Transgénero se refiere a una persona cuya identidad elegida no coincide con su sexo biológico.
- Estereotipo sexual: el estereotipo sexual generalmente se refiere a una suposición sobre el género o el sexo de una persona basada en la apariencia, el comportamiento, la expresión de género, los roles de género, la capacidad o incapacidad para realizar ciertas tareas y las generalizaciones.
- Transición: Este término se refiere al proceso por el que pasa una persona cuando comienza a vivir como un género diferente al que era anteriormente.
ALGUNAS FORMAS COMUNES DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN FRESNO
La discriminación de género puede manifestarse de varias maneras, tanto manifiestas como sutiles. Algunos ejemplos incluyen:
- Disparidades salariales: Pagar menos a los empleados de un género que a los de otro género por el mismo trabajo o uno similar.
- Sesgo de contratación: preferir candidatos de un género sobre otro en las decisiones de contratación basadas únicamente en el género.
- Denegación de ascenso: Negar ascensos u oportunidades de avance basándose en el género en lugar de en las calificaciones.
- Acoso: Crear un ambiente de trabajo hostil a través de insinuaciones, comentarios o acciones no deseadas basadas en el género.
- Trato desigual: Tratar a los empleados de un género de manera diferente cuando se trata de asignaciones laborales, oportunidades o beneficios.
¿CUALES SON SUS DERECHOS EN CALIFORNIA?
Como empleado, usted tiene protección contra la discriminación de género en forma de leyes federales y estatales. Algunas de las leyes federales que prohíben la discriminación de género en el lugar de trabajo incluyen la Ley de Igualdad Salarial de 1963, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978.
En California, existen dos leyes principales que protegen a los empleados contra la discriminación de género, incluida la Ley de Pago Justo de California y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA).
FEHA define específicamente la discriminación de género ilegal como:
- Negarse a formar a alguien por su género o sexo
- Negarse a contratar a alguien de o que represente un determinado género
- Despido de un empleado por razón de su género
Según el Departamento de Vivienda y Empleo Justo, el 11% de todas las quejas laborales en California se atribuyen a discriminación sexual y de género. Es importante saber que género y sexo son dos cosas diferentes, pero a menudo se usan indistintamente en las leyes federales y estatales, y ambos tipos de discriminación son ilegales en California.
REPERCUSIONES EN CASOS DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN FRESNO
La discriminación de género puede tener consecuencias importantes para las personas y los lugares de trabajo:
- Impacto financiero: las disparidades salariales y la pérdida de oportunidades de avance pueden generar desigualdad financiera y obstaculizar el crecimiento profesional.
- Angustia emocional: Experimentar discriminación de género puede causar angustia emocional, ansiedad y problemas de salud mental.
- Estancamiento profesional: la discriminación puede limitar el crecimiento profesional y las oportunidades de desarrollo profesional.
- Moral en el lugar de trabajo: una cultura de discriminación de género puede afectar negativamente la moral en el lugar de trabajo, lo que lleva a una menor productividad y satisfacción laboral.
PASOS POR SEGUIR SI SOSPECHA SER VÍCTIMA DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN FRESNO
Si cree que ha sido víctima de discriminación de género en Fresno, considere estos pasos:
- Incidentes de documentos: mantenga registros de cualquier incidente, fechas, horas, lugares e individuos involucrados en la discriminación.
- Informar internamente: informe la discriminación al departamento de recursos humanos de su empleador o a los canales designados, siguiendo sus procedimientos de quejas, si corresponde.
- Consulte con un abogado: busque asesoramiento de un abogado laboralista con experiencia en casos de discriminación de género para comprender sus derechos y opciones legales.
- Presente una queja: si la resolución interna no tiene éxito, puede presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), según la situación.
¿CUÁNDO HABLAR CON UN ABOGADO?
Puede hablar con un abogado en cualquier momento, pero es mejor llevar su caso a un abogado de inmediato. Mientras tanto, no es mala idea intentar agotar todas las opciones en el lugar de trabajo. Consulte con RR.HH. sobre su caso de discriminación de género. Habla con tus supervisores al respecto. Si no se siente cómodo haciendo eso, definitivamente debería hablar con un abogado. Sin embargo, si se siente cómodo, intente hacer todo lo que pueda primero en el trabajo. Si no se hace nada para resolver su problema, puede presentar un caso sólido. Durante una consulta con un abogado especializado en discriminación de género de California, podrá descubrir qué debe hacer para ayudarlo a defender su caso. Es importante que no demore en consultar a un abogado.
Abordar la discriminación de género a menudo implica buscar orientación legal para navegar por las complejas leyes y garantizar que sus derechos estén protegidos durante todo el proceso. Además, crear conciencia sobre la discriminación de género y abogar por una cultura laboral más inclusiva puede contribuir a un cambio positivo a largo plazo.
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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Fresno.
