ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN AMBIENTE DE TRABAJO HOSTIL DE FRESNO

En Fresno, como en cualquier otro lugar, un ambiente de trabajo hostil puede tener graves efectos negativos en el bienestar mental, la satisfacción laboral y el desempeño general de un empleado. Aquí hay algunos puntos clave que debe comprender sobre los entornos laborales hostiles en Fresno:

¿QUÉ ES UN AMBIENTE DE TRABAJO HOSTIL EN FRESNO?

Un ambiente de trabajo hostil se refiere a una situación en la que un empleado es sometido a un comportamiento o acoso no deseado y discriminatorio que crea una atmósfera de trabajo intimidante, ofensiva u hostil. Este comportamiento puede basarse en características protegidas como raza, género, religión, origen nacional, edad, discapacidad u otros factores. Es importante tener en cuenta que los desacuerdos ocasionales o los incidentes aislados generalmente no cumplen con la definición legal de ambiente de trabajo hostil. Los comportamientos que podrían contribuir a un ambiente de trabajo hostil incluyen chistes ofensivos, calumnias, comentarios despectivos, insinuaciones no deseadas, acoso, intimidación o cualquier conducta que cree un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Estas acciones pueden ser realizadas por supervisores, compañeros de trabajo, o clientes.

¿QUIÉN PUEDE SER RESPONSABILIZADO EN CASOS DE AMBIENTE DE TRABAJO HOSTIL EN FRESNO?

Cualquier persona en el lugar de trabajo puede cometer comportamiento de ambiente de trabajo hostil. (Esto contrasta con el acoso sexual quid pro quo, que generalmente requiere que el acosador sea alguien con una función de supervisión).

Así, por ejemplo, el acoso de ambiente de trabajo hostil en virtud de la Ley de Vivienda y Empleo Justo puede ser perpetrado por trabajadores de base contra un compañero de trabajo. También puede ser perpetrado por personas que ni siquiera son empleados, como, por ejemplo

• Contratistas
• Clientes

Supervisores VS No supervisores

Si el ambiente de trabajo hostil lo comete alguien que no sea un supervisor, generalmente le resultará más difícil responsabilizar a su empleador. Esto se debe a que, cuando un supervisor lo acosa, el empleador es estrictamente responsable del acoso, incluso si el comportamiento del empleador no fue negligente de ninguna manera. Sin embargo, si alguien que no sea un supervisor comete acoso en un ambiente de trabajo hostil, entonces el empleador solo es responsable si se comportó de manera negligente. La forma en que responde un empleador cuando un empleado se queja de acoso puede ser clave para determinar si el empleador fue negligente o no.

¿A QUIÉN DEBERÍA REPORTAR SI CREO SER VÍCTIMA DE UN AMBIENTE DE TRABAJO HOSTIL EN FRESNO?

Los empleados que crean que están experimentando un ambiente de trabajo hostil deben informar el comportamiento a los canales designados por su empleador, como los departamentos de recursos humanos o los supervisores. Muchos empleadores han establecido procedimientos para atender quejas y realizar investigaciones. Los empleadores tienen la obligación legal de tomar las medidas adecuadas cuando tengan conocimiento de acoso o de un ambiente de trabajo hostil. Esto podría implicar investigar las acusaciones, tomar acciones correctivas y prevenir incidentes futuros.

Si el empleador no aborda la situación, un empleado puede optar por consultar a un abogado especializado en derecho laboral para explorar opciones legales. Esto podría implicar presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), o iniciar una demanda civil.

¿QUÉ DEBERÍA HACER SI SOSPECHA SER VÍCTIMAR DE UN AMBIENTE DE TRABAJO HOSTIL?

Los empleados que crean que están experimentando un ambiente de trabajo hostil deben documentar los incidentes, incluidas fechas, horas, lugares, personas involucradas y detalles de lo ocurrido. Esta documentación puede ser valiosa si es necesaria una acción legal.

Es fundamental que tanto los empleados como los empleadores en Fresno sean conscientes de sus derechos y responsabilidades cuando se trata de crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. Si cree que se enfrenta a un entorno laboral hostil, considere buscar asesoramiento legal de un abogado con experiencia en derecho laboral para determinar el mejor curso de acción para su situación.

LEYES DE PROTECCIÓN CONTRA AMBIENTE DE TRABAJO HOSTIL

Las leyes estatales y federales de California protegen a los empleados de la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíbe la discriminación y el acoso basados en características protegidas. Además, el Título VII de la Ley federal de Derechos Civiles también ofrece protección contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.

PROCESO PARA PRESENTAR UN RECLAMO HACIA SU EMPLEADOR POR AMBIENTE DE TRABAJO HOSTIL

Si bien el proceso de presentar un caso contra su empleador puede ser complicado, está lejos de ser imposible. Con la ayuda adecuada y un poco de paciencia podrá lograr un resultado más que favorable para su caso.

Un abogado experto en demandar a empleadores por entornos laborales hostiles le recomendará que primero se comunique con el departamento de recursos humanos de su empresa. Al comunicarse con el departamento de recursos humanos, puede documentar cada caso en el que su empleador abusó de usted y creó un ambiente de trabajo hostil que obstaculizó su productividad diaria. Ponerse en contacto con su representante de recursos humanos también puede demostrar ante un tribunal que agotó todas las opciones de solución antes de emprender acciones legales por primera vez; Este aspecto es crucial para el resultado de su caso. Cada vez que presente un informe a su representante de recursos humanos, probablemente sea una buena idea documentar también cada incidente de hostilidad y abuso, para garantizar que cada caso se registre adecuadamente.

La mayoría de las veces aquí es donde termina un caso de ambiente de trabajo hostil, ya que un departamento de recursos humanos eficaz actuará para solucionar el problema. A menudo, las empresas no quieren verse involucradas en una batalla legal complicada con sus empleados y remediarán el problema o resolverán el caso. Desafortunadamente, esto no siempre es cierto y el abuso y el acoso pueden continuar incluso después de consultar a un representante de Recursos Humanos. En este punto, debe consultar a un abogado de derechos de los empleados de Fresno si aún no lo ha hecho. Un abogado calificado puede guiarlo a través de los siguientes pasos en el proceso de presentar un reclamo contra su empleador.

Después de que RR.HH. no solucione el problema, puede presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), financiada con fondos federales, o ante una agencia estatal contra la discriminación. La agencia que elija revisará su caso en busca de signos de discriminación y determinará si tiene un caso o no. Durante este tiempo, se recomienda encarecidamente que mantenga la calma en su lugar de trabajo, ya que no desea darles a los abogados defensores de su empleador la oportunidad de negar sus reclamos de manera efectiva. Después de un período, la agencia antidiscriminatoria estatal o federal aprobará o rechazará su caso. Si aprueban su caso, les enviarán a usted y a su abogado una carta de “derecho a demandar”. Esta carta juega un papel fundamental en su caso, ya que sin ella no puede presentar legalmente un reclamo de compensación contra su empleador o su empresa. La agencia estatal o federal también puede ofrecerse a mediar en su caso, lo que en ciertos casos puede resultar útil; sin embargo, le conviene consultar primero a su abogado antes de tomar una decisión. En algunos casos, el caso se resolverá en este punto antes de llevarlo a los tribunales. Incluso si no creen en sus afirmaciones, es posible que deseen evitar los daños financieros que conlleva disputar una reclamación ante los tribunales.

Si su empleador o empresa se niega a llegar a un acuerdo en su caso, puede llevarlo a los tribunales y luchar por su derecho a una compensación y resolución.

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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Fresno.