ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN ACOSO LABORAL DE FRESNO
El acoso en el lugar de trabajo en Fresno, al igual que en otras ciudades, es una preocupación grave que puede crear un ambiente hostil e incómodo para los empleados. Fresno, ubicada en el Valle Central de Fresno, es una comunidad diversa con una amplia gama de industrias y lugares de trabajo. Desafortunadamente, aún pueden ocurrir casos de acoso en el lugar de trabajo, lo que afecta negativamente el bienestar y la satisfacción laboral de las personas. Comuníquese hoy con nuestros abogados especializados en acoso laboral de Fresno para una evaluación gratuita de su caso.
¿A QUÉ SE CONSIDERA ACOSO LABORAL EN FRESNO?
El acoso en el lugar de trabajo se refiere a comportamientos, comentarios, acciones o conductas no deseadas basadas en características protegidas que crean un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Puede abarcar varias formas de acoso, incluidas, entre otras, las siguientes:
- Acoso sexual: esto incluye insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales u otra conducta verbal o física de naturaleza sexual que interfiere con el desempeño laboral de una persona o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
- Intimidación: Comportamientos persistentes y específicos, como insultos, humillaciones, intimidación o menosprecio, que degradan o socavan la autoestima y la eficacia en el trabajo de una persona.
- Acoso verbal: comentarios ofensivos, calumnias, chistes despectivos o lenguaje ofensivo que tenga como objetivo la raza, el género, la religión, la orientación sexual u otras características protegidas de una persona.
- Acoso cibernético: Acoso que ocurre a través de canales de comunicación digital, como correos electrónicos, mensajes de texto, redes sociales u otras plataformas en línea.
- Represalias: Tomar medidas adversas contra un empleado que ha denunciado o se ha opuesto al acoso, creando un efecto escalofriante que desalienta a las personas a hablar.
- Acoso religioso, cultural o étnico: Comportamiento no deseado que tiene como objetivo las creencias religiosas, las prácticas culturales o el origen étnico de una persona, lo que crea un ambiente de trabajo hostil.
4 HECHOS SOBRE EL ACOSO SEXUAL
A pesar de muchas leyes diseñadas para evitar que ocurra el acoso sexual en el lugar de trabajo, todavía puede ocurrir y ocurre. Las insinuaciones sexuales no deseadas y las solicitudes de favores sexuales no son las únicas formas que puede adoptar. Otras conductas y/o contactos verbales, escritos, gestuales o físicos pueden dar lugar a un reclamo de acoso sexual. Además, es interesante notar que:
- El acoso puede ocurrirle a un hombre o a una mujer.
- El acosador puede ser un supervisor, un compañero de trabajo o incluso una persona que no es un empleado, como un cliente habitual.
- El acoso no tiene por qué significar que sufrió la pérdida de salarios.
- El acoso entre personas del mismo sexo se ha vuelto más denunciado.
Si ha tenido un comportamiento sexual no deseado frecuente y severo en el trabajo, puede ser mejor para usted hablar con un abogado sobre lo que está sucediendo.
REPERCUSIONES LEGALES POR ACOSO LABORAL EN FRESNO
El acoso en el lugar de trabajo en Fresno, como en otros lugares, conlleva importantes consecuencias legales tanto para los empleados que participan en el acoso como para los empleadores que no lo abordan o previenen adecuadamente. Varias leyes federales y estatales brindan un marco para abordar el acoso en el lugar de trabajo y responsabilizar a las personas y organizaciones por sus acciones. Estas son algunas de las consecuencias legales del acoso laboral en Fresno:
Demandas Civiles: Los empleados acosados tienen derecho a presentar demandas civiles contra las personas que los han acosado y contra sus empleadores por no prevenir o abordar el acoso.
Estas demandas pueden buscar compensación por daños tales como angustia emocional, salarios perdidos, gastos médicos y honorarios de abogados.
- Daños monetarios: Si un tribunal determina que ocurrió acoso y el empleador o individuo es responsable, se les puede ordenar que paguen daños monetarios a la víctima.
- Los daños pueden variar según factores como la gravedad del acoso, el impacto en la víctima y las pérdidas económicas sufridas.
- Daños punitivos: En casos de acoso particularmente atroz, un tribunal puede otorgar daños punitivos para castigar al infractor y disuadir un comportamiento similar en el futuro.
Estos daños están destinados a ir más allá de compensar a la víctima y están destinados a enviar un mensaje sobre la gravedad del delito.
Honorarios y costos legales: Es posible que se requiera que los empleadores y las personas responsables del acoso cubran los honorarios y costos legales incurridos por la víctima durante la demanda.
Interdictos y órdenes judiciales: Los tribunales pueden emitir mandatos judiciales, órdenes de restricción u otras órdenes para detener la continuación del acoso.
Estas órdenes pueden requerir que el acosador deje de comportarse y tome medidas para garantizar un ambiente de trabajo libre de acoso.
Cumplimiento normativo: Las agencias gubernamentales como el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) pueden investigar las denuncias de acoso y tomar medidas coercitivas contra los empleadores que violen las leyes contra el acoso.
Es posible que se requiera que los empleadores que cometen una infracción implementen medidas correctivas, realicen capacitación contra el acoso y paguen multas.
Responsabilidad de los patrones: Los empleadores pueden ser considerados indirectamente responsables por las acciones de sus empleados que participen en acoso si ocurre dentro del ámbito del empleo. Los empleadores también pueden ser directamente responsables si sabían o deberían haber sabido sobre el acoso y no tomaron las medidas correctivas adecuadas.
Daño reputacional: Los casos legales y la cobertura mediática negativa relacionada con el acoso en el lugar de trabajo pueden dañar la reputación de un empleador y afectar su capacidad para atraer y retener talento, clientes y consumidores.
ESTATUTO DE LIMITACIONES PARA ACOSO LABORAL EN FRESNO
El plazo de prescripción se refiere al límite de tiempo legal dentro del cual un individuo debe presentar una demanda o emprender acciones legales. Para los casos de acoso laboral, incluidos los de Fresno, el plazo de prescripción puede depender de factores como el tipo de acoso, las leyes aplicables y la jurisdicción.
En California, incluido Fresno, las demandas por acoso laboral pueden estar sujetas a leyes tanto estatales como federales. Las leyes federales comúnmente citadas incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA).
PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO DE ACOSO LABORAL DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA
Si está buscando más información sobre acoso laboral o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio.
La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Fresno.
