ABOGADOS DE VIOLACIONES DE LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN BAKERSFIELD

Cuando los empleados experimentan la vulneración de sus derechos, es crucial buscar el apoyo de abogados expertos en la materia. Los abogados especializados en violaciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica se convierten en incansables defensores, garantizando que los trabajadores de Bakersfield sean tratados con respeto y justicia mientras enfrentan situaciones médicas o familiares que requieren una licencia laboral. Llame hoy al teléfono de Abogados con Experiencia y expónganos su caso, le ayudaremos de la mejor manera en Bakersfield.

¿CUÁL ES EL FIN DE LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN BAKERSFIELD?

La FMLA, conocida como la Ley de Ausencia Familiar y Médica en español, es una ley federal de Estados Unidos que se promulgó en 1993, tiene como objetivo principal salvaguardar los derechos laborales de los empleados al otorgarles el derecho de tomar una licencia por motivos familiares o médicos sin temor a perder sus empleos.

Esta ley busca brindar una protección fundamental a los trabajadores en circunstancias específicas, permitiéndoles tomarse un tiempo libre para afrontar situaciones de la vida que pueden ser complicadas, sin que ello afecte negativamente su empleo.

¿EN QUÉ CASOS SE APLICA LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN BAKERSFIELD?

La Ley de Ausencia Familiar y Médica se aplica en los siguientes casos:

• Cuidado de un familiar con una seria condición de salud: Los empleados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses para cuidar a un cónyuge, hijo(a) o padre/madre con una seria condición de salud que requiera asistencia médica.

• Licencia médica propia por una seria condición de salud: Los empleados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses si tienen una seria condición de salud que les impide realizar sus funciones laborales.

• Por necesidades relacionadas con el servicio militar de un familiar: Los empleados pueden tomar hasta 26 semanas de licencia para cubrir situaciones específicas relacionadas con el servicio militar activo de un familiar.

¿EN QUÉ CASOS SE VULNERA LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA EN BAKERSFIELD?

La vulneración de esta ley puede ocurrir cuando un empleador no cumple con las disposiciones y requisitos establecidos en la FMLA, lo que podría resultar en la negación injusta de la licencia o en acciones perjudiciales hacia el empleado que busca hacer uso de sus derechos bajo esta legislación.

Algunas situaciones en las que se podría vulnerar la FMLA son:

• Negar la licencia de manera injustificada: Si un empleado es elegible para tomar una licencia bajo la FMLA debido a situaciones como el cuidado de un familiar enfermo o una seria condición de salud propia, y el empleador niega injustificadamente dicha licencia o no la concede como corresponde, estaría violando la ley.

• Retaliación contra el empleado: La FMLA prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que ejerzan sus derechos bajo esta ley. Por lo tanto, si un empleado es despedido, sancionado o discriminado en el trabajo debido a solicitar o tomar una licencia bajo la FMLA, se estaría vulnerando la ley.

• No restaurar al empleado a su puesto de trabajo: Al finalizar la licencia bajo la FMLA, el empleado generalmente tiene derecho a regresar a su puesto de trabajo o a uno equivalente con el mismo salario y condiciones laborales. Si el empleador no cumple con esta obligación y se niega a reincorporar al empleado, estaría infringiendo la ley.

• Requerir información médica innecesaria: Si el empleador solicita información médica excesiva o irrelevante como parte del proceso de solicitud de la licencia, esto podría ser considerado una vulneración de la privacidad y de la FMLA.

¿EXISTE UNA LEY SIMILAR EN BAKERSFIELD?

Las leyes laborales que se aplican en esta ciudad son las mismas que se aplican en todo el estado de California y, en su mayoría, las leyes federales de Estados Unidos. El estado de California tiene una ley denominada “Ley de derechos de la familia de California” o CFRA por sus siglas en inglés.

La CFRA y la FMLA comparten muchas similitudes en cuanto a los tipos de licencias que se permiten y las razones para tomarlas. Ambas leyes protegen a los empleados que necesitan ausentarse del trabajo para cuidar de un familiar con una seria condición de salud o por razones médicas propias, además de cubrir ciertos eventos relacionados con la llegada de un nuevo hijo mediante nacimiento, adopción o colocación en adopción.

La principal diferencia entre ambas leyes es el alcance de las empresas a las que aplican. La FMLA se aplica a empresas con 50 o más empleados en un radio de 75 millas, mientras que la CFRA se aplica a empresas con 5 o más empleados. Además, en algunos casos, un empleado podría estar cubierto tanto por la FMLA como por la CFRA, lo que le daría derecho a tomar licencia bajo ambas leyes, siempre que cumpla con los requisitos de ambas.

¿QUÉ ACCIONES LEGALES TIENE UN TRABAJADOR SI LE VULNERAN LO DISPUESTO EN LA CFRA Y LA FMLA?

Si un trabajador cree que sus derechos bajo la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) o la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) han sido vulnerados, tiene varias opciones para tomar acciones legales y buscar protección. Algunas de las acciones que un trabajador puede considerar son las siguientes:

• Contactar a la Agencia de Normas Laborales: El trabajador puede presentar una queja ante la Agencia de Normas Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o la agencia laboral estatal correspondiente en California. Estas agencias son responsables de hacer cumplir las leyes laborales y pueden investigar las denuncias de vulneración de la CFRA o la FMLA.

• Buscar asesoramiento legal: Es recomendable que el trabajador busque asesoramiento legal de un abogado especializado en leyes laborales. Un abogado puede evaluar la situación, proporcionar orientación sobre los derechos del trabajador y ayudar en el proceso de presentar una queja o una demanda si es necesario.
• Presentar una demanda en los tribunales: Si la vulneración de la CFRA o la FMLA no se resuelve de manera adecuada, el trabajador puede presentar una demanda en los tribunales para buscar reparación y protección de sus derechos. Un abogado puede asistir en este proceso y representar al trabajador en la corte.

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La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Bakersfield.