ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN BAKERSFIELD

A pesar de que las personas con discapacidad tienen el derecho esencial de tener las mismas oportunidades en el ámbito laboral, desafortunadamente, en ciertas ocasiones se enfrentan a situaciones discriminatorias en su lugar de trabajo, lo cual puede tener consecuencias devastadoras tanto para su carrera profesional como para su bienestar emocional. Usted no está solo, permita que Abogados con Experiencia luche en su nombre y haga valer sus derechos laborales en Bakersfield

TIPOS DE DISCRIMINACION LABORAL A UN DISCAPACITADO EN BAKERSFIELD

La discriminación laboral hacia personas con discapacidad es una forma de trato desigual o injusto basado en la discapacidad percibida o real de un individuo. Esta discriminación puede manifestarse de diversas maneras, algunas de las cuales incluyen:

• Rechazo en el proceso de selección: Puede darse cuando un empleador se niega a considerar a candidatos con discapacidades para un puesto, incluso si están cualificados para el trabajo.

• Despidos injustificados: Terminar el contrato de un empleado debido a su discapacidad, cuando esa discapacidad no afecta negativamente su capacidad para realizar las tareas del trabajo.

• Negativa a proporcionar adaptaciones razonables: Las adaptaciones razonables son modificaciones o ajustes en el lugar de trabajo que permiten a las personas con discapacidad desempeñar sus funciones de manera efectiva. La negativa a proporcionar estas adaptaciones puede considerarse discriminación.

• Acoso y trato hostil: Comentarios ofensivos, burlas o intimidación hacia una persona debido a su discapacidad pueden crear un ambiente de trabajo hostil.

• Asignación a trabajos inadecuados: A veces, los empleadores pueden asignar a personas con discapacidad a trabajos subalternos o posiciones que no se corresponden con sus habilidades y calificaciones.

• Privación de oportunidades de desarrollo profesional: Negar oportunidades de capacitación, promoción o desarrollo profesional debido a la discapacidad de un empleado.

• Pago injusto: Pagar salarios más bajos a empleados con discapacidad que a sus colegas sin discapacidad que realizan tareas similares.

• Efectos indirectos de políticas y prácticas: Las políticas y prácticas laborales que no tienen en cuenta las necesidades de las personas con discapacidad pueden tener efectos indirectos que las discriminan.

¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS EN BAKERSFIELD?

Las personas con discapacidad tienen derecho a disfrutar de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, y en muchos países existen leyes y regulaciones específicas que protegen sus derechos laborales. Algunos de los derechos laborales más importantes para las personas con discapacidad incluyen:

• Derecho a no ser discriminadas en el proceso de selección, contratación, promoción, capacitación, remuneración o cualquier otro aspecto relacionado con el empleo. La igualdad de oportunidades es un derecho fundamental.

• Empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen sus funciones de manera efectiva. Estas adaptaciones pueden incluir modificaciones en el lugar de trabajo, en las tareas o en los horarios, siempre que no representen una carga excesiva para el empleador.

• A recibir igual remuneración que sus colegas que realizan trabajos similares y tienen habilidades comparables.

• Empleadores deben respetar la privacidad y confidencialidad de la información relacionada con la discapacidad de un empleado, y solo divulgar dicha información cuando sea necesario y con el consentimiento del empleado.

• A acceder a programas de capacitación y desarrollo profesional, así como a oportunidades de promoción en igualdad de condiciones.

• Empleadores deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados, incluidas las personas con discapacidad.

• A solicitar ajustes razonables que les permitan realizar su trabajo de manera efectiva, y los empleadores deben evaluar y considerar estas solicitudes de manera adecuada.

• A buscar protección legal y acceder a los mecanismos de justicia en caso de violación de sus derechos laborales.

LEYES LABORALES EN BAKERSFIELD QUE PROTEGEN A DISCAPACITADOS 

Hay varias leyes laborales que protegen a las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Algunas de las leyes más importantes son:

• Ley de derechos de la familia de California (CFRA): Esta ley otorga a los empleados con discapacidad y a sus familias el derecho a tomar licencia médica para atender sus necesidades médicas o las de sus familiares con discapacidad.

• Código Laboral de California – Sección 1102.5: Esta sección protege a los empleados contra represalias por denunciar violaciones de la ley, lo que incluye denuncias de discriminación laboral por discapacidad.

• Código Laboral de California – Sección 12940: Esta sección de la ley prohíbe la discriminación en el empleo, incluida la discriminación por discapacidad, y proporciona una base para presentar quejas ante la Comisión de Igualdad de Empleo de California.

• Código Laboral de California – Sección 1420-1434: Estas secciones protegen a los empleados que son testigos o presentan quejas sobre violaciones de las leyes laborales, incluida la discriminación por discapacidad.

¿CUÁNTO TIEMPO TIENE PARA PRESENTAR UN RECLAMO POR DISCRIMINACIÓN LABORAL DE DISCAPACITADOS EN BAKERSFIELD?

El tiempo que una persona tiene para presentar un reclamo por discriminación laboral de discapacitados puede variar según la jurisdicción y las leyes aplicables en cada país o estado. Por ejemplo:

• Discriminación bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Si la discriminación laboral se basa en una discapacidad y está protegida por la ADA, generalmente se debe presentar una carga administrativa ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) antes de presentar una demanda. El plazo para presentar una carga administrativa es de 180 días a partir del acto discriminatorio. Si hay una agencia estatal que se dedica a investigar este tipo de discriminación, el plazo puede ser de 300 días. Después de recibir la notificación de la EEOC, se puede presentar una demanda en un plazo de 90 días.

• Discriminación bajo la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA): Si la discriminación laboral se basa en una discapacidad y está protegida por la FEHA, es necesario presentar una denuncia ante la División de Derechos Civiles de California (DFEH) antes de poder presentar una demanda. El plazo para presentar una denuncia ante la DFEH es de un año a partir del acto discriminatorio.

COMPENSACIÓN QUE PUEDE RECIBIR SI GANA DICHO RECLAMO

La compensación que una persona puede recibir si gana un reclamo por discriminación laboral de discapacitados puede variar dependiendo de varios factores, como las leyes aplicables en la jurisdicción, la gravedad de la discriminación y el impacto que haya tenido en la persona afectada, pero las más comunes son: 

• Daños y perjuicios 
• Salarios y beneficios perdidos
• Salarios retroactivos
• Reinstalación en el empleo
• Adaptaciones razonables
• Honorarios legales

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