ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN LGBTQ EN BAKERSFIELD

Aunque en los últimos años se han logrado progresos en la defensa de los derechos LGBTQ+, aún persisten casos de discriminación hacia personas debido a su orientación sexual o identidad de género. Los puestos de trabajo pueden ser lugares donde se produzca este tipo de discriminación y usted no debe quedarse callado, debe manifestarlo para que respeten sus derechos y en caso de que el empleador no lo haga, puede plantear las acciones legales correspondientes con la ayuda del equipo legal de Abogados con Experiencia.

TIPOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL POR SER LGBTQ

La discriminación laboral por ser LGBTQ+ puede manifestarse de diferentes maneras y puede ser sutil o directa. Algunos de los tipos más comunes de discriminación laboral que enfrentan las personas LGBTQ+ incluyen:

• Discriminación en el proceso de contratación: Se refiere a la negativa a contratar a una persona debido a su orientación sexual, identidad de género o expresión de género.

• Despido o terminación injusta: Ocurre cuando un empleado es despedido o dado de baja debido a su orientación sexual o identidad de género, en lugar de basarse en su desempeño laboral.

• Hostilidad y acoso en el lugar de trabajo: Esto incluye bromas, comentarios ofensivos, chismes, burlas y comportamientos que crean un ambiente laboral hostil para personas LGBTQ+.

• Trato desigual en términos de salarios y promociones: Puede darse cuando un empleado LGBTQ+ es tratado injustamente en cuanto a oportunidades de ascenso, salarios y beneficios en comparación con sus colegas heterosexuales y cisgénero.

• Negativa a proveer beneficios a parejas del mismo sexo: Algunas empresas pueden negarse a proporcionar beneficios como seguro médico a las parejas del mismo sexo, a pesar de que lo hacen para las parejas heterosexuales.

• Asignación de trabajos o tareas basadas en estereotipos de género: Algunos empleadores pueden asignar trabajos o tareas específicas a empleados LGBTQ+ basándose en estereotipos de género.

RAZONES POR LAS CUALES DISCRIMINAN EN EL TRABAJO A PERSONAS LGBTQ

La discriminación en el trabajo hacia las personas LGBTQ+ puede ser causada por diversas razones, muchas de las cuales están relacionadas con prejuicios y estereotipos arraigados en la sociedad. Algunas de las razones comunes por las cuales se discrimina a las personas LGBT en el lugar de trabajo incluyen:

• Homofobia y transfobia
• Falta de comprensión y educación
• Creencias religiosas o culturales
• Estereotipos de género y roles tradicionales
• Miedo al cambio o lo desconocido
• Efectos del estigma y el prejuicio social

¿EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO EN CALIFORNIA TE PUEDEN PREGUNTAR TU ORIENTACIÓN SEXUAL?

En 2020, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó en el caso Bostock v. Clayton County que la prohibición de la discriminación “por motivos de sexo” en el Título VII también incluye la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género.

Por lo antes mencionado, los empleadores no deberían hacer preguntas relacionadas con la orientación sexual de los empleados o solicitantes de empleo durante el proceso de contratación o en el lugar de trabajo. Estas acciones serían consideradas discriminación y podrían dar lugar a acciones legales contra el empleador. 

¿PARA PRESENTAR UN RECLAMO POR DISCRIMINACIÓN LABORAL POR SER LGBTQ NECESITO CONTAR CON UN ABOGADO?

Si crees que has sido víctima de discriminación laboral por ser LGBTQ+ y deseas presentar un reclamo, no siempre es necesario contar con un abogado, pero podría ser muy útil y recomendable tener uno a tu lado para asegurarte de proteger tus derechos y tener una representación sólida durante todo el proceso.

¿QUIÉNES PUEDEN SER RESPONSABLES DE CAUSAR DISCRIMINACIÓN LABORAL POR SER LGBTQ?

La discriminación laboral por ser LGBTQ+ puede ser causada por diversas personas o entidades en el lugar de trabajo. Algunas de las partes responsables pueden incluir:

• Empleadores y gerentes: Los empleadores y gerentes son responsables de crear un ambiente laboral libre de discriminación y acoso. Si un empleador o gerente toma decisiones laborales adversas basadas en la orientación sexual o la identidad de género de un empleado, pueden ser considerados responsables de la discriminación.
• Compañeros de trabajo: Los colegas pueden ser responsables de discriminar o acosar a un compañero de trabajo debido a su orientación sexual o identidad de género. Si los compañeros de trabajo crean un ambiente hostil y discriminatorio para un empleado LGBTQ+, también pueden ser considerados responsables.
• Recursos humanos y departamento de gestión: Si el departamento de recursos humanos o el equipo de gestión no toman medidas adecuadas para abordar las quejas de discriminación o no proporcionan un ambiente seguro para los empleados LGBTQ+, también pueden ser considerados responsables.
• Proveedores de servicios externos: En algunas situaciones, los proveedores de servicios externos que trabajan con la empresa también pueden participar en actos de discriminación o acoso hacia los empleados LGBTQ+.
• Entidades gubernamentales o reguladoras: En algunos casos, si una entidad gubernamental o reguladora adopta políticas o prácticas discriminatorias, también puede contribuir a la discriminación laboral por ser LGBTQ+.

¿QUÉ PRUEBAS NECESITA PARA DEMOSTRAR LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR SER LGBTQ?

Para demostrar la discriminación laboral por ser LGBTQ+, es importante recopilar pruebas sólidas que respalden tu reclamo. Aquí hay algunas pruebas que pueden ser útiles para demostrar que has sido objeto de discriminación:

• Documentación de incidentes: Mantén un registro detallado de cualquier incidente de discriminación que hayas experimentado en el trabajo. Incluye fechas, lugares, descripción de los eventos y nombres de testigos si los hay.

• Correos electrónicos o mensajes: Si has recibido correos electrónicos, mensajes de texto u otros mensajes que demuestren discriminación o acoso debido a tu orientación sexual o identidad de género, asegúrate de guardar estos registros como prueba.

• Testigos: Si hay colegas que presenciaron los incidentes de discriminación o que pueden dar testimonio de un ambiente laboral hostil debido a tu orientación sexual o identidad de género, pídeles que estén dispuestos a proporcionar una declaración en apoyo a tu caso.

• Evaluaciones laborales y registros de desempeño: Si tienes un historial laboral positivo y luego enfrentas una repentina disminución en evaluaciones o promociones después de revelar tu orientación sexual o identidad de género, estos registros pueden ser pruebas importantes.

• Comunicaciones con recursos humanos o la administración: Si has presentado quejas o informes sobre discriminación a recursos humanos o la administración, asegúrate de mantener copias de todas las comunicaciones y respuestas recibidas.

• Políticas y manuales de la empresa: Revisa las políticas de la empresa relacionadas con la no discriminación y la diversidad e inclusión. Si encuentras inconsistencias entre las políticas y las acciones reales, esto puede ser una prueba de discriminación.

• Comparación con colegas: Si puedes demostrar que has sido tratado de manera diferente en comparación con colegas con habilidades y antecedentes similares, esto puede respaldar tu caso de discriminación.

• Cualquier otro tipo de evidencia: Cualquier otra prueba que respalde tu afirmación de discriminación será útil. Esto podría incluir fotografías, videos u otros documentos relevantes.

PÓNGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO DE ACOSO LABORAL DE ABOGADOS CON EXPERIENCIA

Si está buscando más información sobre acoso laboral o desea una evaluación gratuita de su caso, llámenos hoy a Abogados con Experiencia, tenemos un amplio historial en el manejo de casos de este tipo en los EE. UU. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a ninguno de nuestros abogados por adelantado hasta que su caso se haya resuelto o haya ganado un juicio. 

La idea de tratar de buscar justicia y una compensación después de sufrir una vulneración a sus derechos laborales puede parecer abrumadora, o incluso innecesaria, pero usted merece ser compensado por esta acción de la otra persona. Llámenos y reciba una consulta gratis con un abogado especializado en acoso laboral de Bakersfield.