ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN REPRESALIAS CONTRA DENUNCIANTES DE ANAHEIM

Las represalias contra los denunciantes en Anaheim, California, o en cualquier otro lugar de los Estados Unidos, son ilegales y están prohibidas por varias leyes federales y estatales. Estas leyes protegen a los empleados que ejercen sus derechos denunciando infracciones, presentando quejas o participando en investigaciones relacionadas con asuntos del lugar de trabajo.

LEYES QUE PROTEGEN A LOS DENUNCIANTES EN ANAHEIM

En Anaheim, así como en todo California, las principales leyes que protegen a los empleados de las represalias incluyen:

• Código Laboral de California: California tiene numerosas disposiciones en su Código Laboral que protegen a los empleados de represalias. La Sección 98.6, por ejemplo, prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que presenten quejas ante el Comisionado Laboral de California. Otras secciones del Código Laboral brindan protecciones similares para los empleados que hacen valer sus derechos.
• Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA): FEHA prohíbe las represalias contra los empleados que participan en actividades protegidas relacionadas con la discriminación y el acoso. Esto incluye reportar incidentes, cooperar en investigaciones u oponerse a prácticas discriminatorias.
• Leyes Federales: Las leyes federales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) también protegen a los empleados de represalia por participar en actividades protegidas bajo estos estatutos.

¿QUÉ DEBERÍA HACER SI SOSPECHA SER VÍCTIMA DE REPRESALIAS POR DENUNCIAS?

Si sospecha que su empleador está tomando represalias contra usted, lo primero que debe hacer es consultar el asunto con un representante de recursos humanos o su supervisor. Es importante determinar si existen razones válidas para el cambio de comportamiento de su empleador.

Si no está satisfecho con la respuesta de su empleador, debe comunicarse con un abogado laboral calificado y luego comunicarse con el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California, la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la Oficina del Comisionado Laboral de California, según la naturaleza de la situación. Su abogado puede ayudarlo a determinar a qué agencia dirigirse primero.

Una vez que presente su queja por represalias ante la agencia correspondiente, la agencia investigará si su reclamo tiene mérito. Puede confiar en que su abogado manejará la correspondencia con los representantes de la agencia hasta que se llegue a una determinación. Suponga que el DFEH de California o la EEOC determina que su empleador ha tomado represalias en su contra. En ese caso, le emitirán un Aviso de derecho a demandar, lo que le permitirá dar el siguiente paso en el proceso legal y presentar formalmente una demanda contra su empleador por represalias. Tener el respaldo formal de una agencia estatal o federal instantáneamente agrega autoridad a su reclamo.

¿QUÉ DEBO PROBAR EN CASO DE SER VÍCTIMA DE REPRESALIAS POR DENUNCIAS?

Para establecer un reclamo de represalia, un empleado normalmente necesita demostrar lo siguiente:

• Se involucraron en una actividad protegida (p. ej., presentar una denuncia, denunciar acoso, participar en una investigación).
• Se tomó una acción laboral adversa contra ellos (por ejemplo, despido, descenso de categoría, acoso).
• Existía un vínculo causal entre la actividad protegida y la acción adversa (es decir, la acción adversa se tomó en respuesta a la actividad protegida).

Es esencial que los empleados que creen que están enfrentando represalias documenten los incidentes, mantengan registros de las comunicaciones y recopilen cualquier evidencia que respalde su afirmación. Si sufren represalias, deben informarlo a las autoridades correspondientes dentro de la empresa o presentar una queja ante la agencia gubernamental correspondiente, como el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para agencias federales.

¿CUÁLES SON LOS TIPOS MÁS COMUNES DE REPRESALIAS CONTRA DENUNCIANTES EN ANAHEIM?

Las represalias contra los denunciantes pueden adoptar diversas formas y pueden ser tanto manifiestas como sutiles. Los empleadores pueden intentar disuadir a los empleados de hacer valer sus derechos o presentar quejas mediante acciones que afecten negativamente el estado o el entorno laborales del denunciante. Algunos de los tipos más comunes de represalias contra los denunciantes incluyen:

• Terminación o Despido: Esta es una de las formas más directas y severas de represalia. El empleador puede despedir al empleado poco después de que haya presentado una denuncia o participado en una investigación, dejando en claro que su actividad protegida fue un factor importante en la decisión de despido.
• Degradación: el empleador puede reasignar al denunciante a un puesto de menor rango con responsabilidades, pago o beneficios reducidos como represalia por su denuncia.
• Horas de trabajo reducidas o cambios de turno: el empleador puede reducir las horas de trabajo del reclamante o cambiar sus turnos de una manera que afecte negativamente su equilibrio entre el trabajo y la vida y los ingresos.
• Acoso y entorno de trabajo hostil: el empleador o los compañeros de trabajo pueden someter al denunciante a un mayor escrutinio, acoso o intimidación, creando un entorno de trabajo hostil.
• Evaluaciones de desempeño negativas: el empleador puede proporcionar evaluaciones de desempeño negativas injustificadas para socavar la reputación profesional y las perspectivas del reclamante dentro de la empresa.
• Reducción de salario: el empleador puede reducir injustificadamente el salario del reclamante o negarle bonos o aumentos que de otro modo habría recibido.
• Exclusión y Aislamiento: El empleador puede excluir al denunciante de reuniones, eventos sociales o procesos de toma de decisiones como una forma de represalia.
• Acciones disciplinarias injustificadas: el empleador puede someter al denunciante a medidas disciplinarias injustificadas, como redacciones o suspensiones injustificadas.
• Mayor control: el empleador puede aumentar el control del trabajo del denunciante o imponer requisitos de información más estrictos para crear una sensación de vigilancia.
• Reasignación o Reubicación: El empleador puede transferir al denunciante a un lugar o departamento diferente en contra de sus deseos como una forma de represalia.

COMPENSACIÓN EN CASOS DE RECLAMOS POR REPRESALIAS CONTRA DENUNCIANTES 

Su reclamo podría valer más de lo que cree. Los empleados que prueban con éxito un reclamo de denunciante pueden obtener pago atrasado, reincorporación, daños por angustia emocional, honorarios de abogados y, en algunos casos, daños punitivos. En ciertos casos, la ley de California también establece una sanción civil de $10,000 por infracción, además de cualquier otro daño al que pueda ser elegible.

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