ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISPUTAS SALARIALES DE ANAHEIM
Las disputas salariales pueden ocurrir cuando los empleados y los empleadores no están de acuerdo sobre varios aspectos de la compensación, como el monto del salario ofrecido, los aumentos salariales, las bonificaciones o cuestiones relacionadas con la justicia en la distribución del salario dentro de una empresa en Anaheim.
En Anaheim, pueden surgir disputas salariales en diferentes industrias, incluidos los sectores de la hospitalidad y el turismo, el comercio minorista, la atención médica, la tecnología y otros campos orientados a los servicios. Los empleados de estas industrias pueden expresar inquietudes sobre salarios inadecuados, salarios desiguales entre géneros o etnias, o disparidades salariales entre diferentes roles laborales dentro de la misma organización.
¿QUÉ PUEDE HACER EN CASOS DE DISPUTAS SALARIALES EN ANAHEIM?
Por lo general, los empleados que se encuentran en una disputa salarial pueden tomar varios pasos para abordar el problema:
- Comunicación interna: el primer paso para un empleado podría ser discutir el asunto con su supervisor directo o el departamento de recursos humanos para comprender las razones detrás de la decisión salarial y buscar una solución.
- Negociación: si un empleado siente que su salario no coincide con sus habilidades, experiencia o estándares de la industria, podría intentar negociar con su empleador un aumento o un paquete de compensación más justo.
- Sindicatos: en ciertas industrias, los sindicatos pueden representar a los empleados y negociar colectivamente con los empleadores sobre asuntos relacionados con los salarios para proteger los intereses de los trabajadores y garantizar una compensación justa.
- Intervención legal: en los casos en que los empleados creen que están experimentando discriminación salarial o que no han recibido los salarios legalmente requeridos, pueden presentar quejas ante los departamentos laborales estatales o incluso emprender acciones legales contra su empleador.
- Conciencia pública y defensa: en algunos casos, los empleados o los defensores laborales pueden generar conciencia sobre las disparidades salariales en empresas o industrias específicas, llamando la atención sobre el tema a través de los medios, protestas o campañas en las redes sociales.
Es importante tener en cuenta que las leyes y reglamentos específicos relacionados con los salarios, incluidos los requisitos de salario mínimo y las medidas contra la discriminación, pueden variar a nivel federal, estatal y local. Como tal, las disputas salariales en Anaheim se regirían por las leyes laborales de California.
LEYES DE ANAHEIM PARA SALARIOS EN ANAHEIM
Anaheim sigue las leyes estatales de salario mínimo de California. Los empleadores deben pagar a los empleados al menos el salario mínimo estatal o el salario mínimo local, el que sea mayor. Las tasas de salario mínimo local pueden diferir de la tasa estatal debido a las ordenanzas locales. Asegúrese de conocer el salario mínimo actual en Anaheim y asegúrese de que su empleador lo cumpla.
California tiene leyes específicas con respecto al pago de horas extras. En general, a los empleados no exentos (aquellos elegibles para horas extras) se les debe pagar una vez y media su tarifa regular de pago por las horas trabajadas más de 40 horas en una semana laboral o más de ocho horas en un día laboral. Para las horas trabajadas más allá de las 12 horas en un día laboral, los empleados tienen derecho a duplicar su tasa de pago regular.
Los empleadores en California, incluido Anaheim, deben pagar a sus empleados de manera regular y puntual. El estado establece reglas para las frecuencias de pago (por ejemplo, quincenal, quincenal) y los empleadores deben cumplir con estos horarios. Si cree que su empleador no le está pagando correctamente, puede presentar un reclamo salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE). Ellos investigarán su reclamo y tomarán las medidas apropiadas si se encuentran violaciones.
La ley de California protege a los empleados de represalias si hacen valer sus derechos con respecto a los salarios y las condiciones de trabajo. Su empleador no puede tomar represalias contra usted por presentar un reclamo salarial o hacer valer sus derechos. Si tiene un contrato de trabajo que describe su salario y beneficios, cualquier disputa debe resolverse de acuerdo con los términos del contrato.
Si se encuentra en una disputa salarial con su empleador, es una buena idea buscar asesoramiento legal de un abogado laboral que pueda brindarle orientación sobre su situación específica y las leyes pertinentes.
ALGUNAS SITUACIONES QUE LLEVAN A DISPUTAS SALARIALES
- Vacaciones acumuladas no pagadas. Si un empleador de California elige ofrecer días de vacaciones, puede optar por poner un tope en el máximo de días permitidos que se pueden acumular de una vez, pero no puede instituir una política de “úsalo o piérdelo”. Los días de vacaciones acumulados no utilizados deben pagarse a la tasa actual del empleado al momento de la terminación o renuncia.
- Comisiones no pagadas. Los términos de pago de las comisiones a menudo se reducirán al lenguaje contractual en el acuerdo escrito entre un empleador y un empleado. Si este lenguaje contractual es demasiado vago (o no existe un acuerdo por escrito), un empleador puede intentar estafar a un empleado para quitarle la compensación.
- Horas extras no pagadas. Los empleados no exentos siempre tienen derecho al pago de tiempo y medio por horas extras autorizadas y no autorizadas. Los empleadores a veces intentarán clasificar erróneamente a los empleados para eludir los requisitos de horas extras o exigir el trabajo “fuera del reloj”.
- Salario mínimo impago. Todos los empleados de California no exentos deben recibir el salario mínimo estatal actual de $13 por hora para empleadores con 25 empleados o menos y $14 por hora para empleadores con más de 25 empleados.
- Doble tiempo no remunerado. Los empleadores de California deben recibir el doble de su salario normal cuando trabajan más de 12 horas en un solo día o cuando trabajan más de 8 horas un domingo después de una semana laboral de 7 días.
- Períodos para comer denegados. Los empleadores de California están obligados a ofrecer un descanso para comer no remunerado de 30 minutos a todos los empleados no exentos. No se puede esperar ni pedir a los empleados que trabajen mientras están “fuera de horario”. Si un empleador lo obliga a trabajar durante el almuerzo, está obligado a proporcionar una “prima del período de comida” equivalente a 1 hora de pago.
- Descanso denegado. A los empleados de California que trabajan más de 3,5 horas en una sola sesión de trabajo se les debe proporcionar un descanso pagado de 10 minutos. Si un empleador niega este descanso, el empleado afectado tiene derecho a una prima de descanso equivalente a 1 hora de pago.
- Tiempo de viaje no remunerado. Los desplazamientos entre la casa de un empleado y un lugar de trabajo regular no califican como tiempo de viaje pagado. Los empleados pueden tener derecho a tiempo de viaje pagado si deben reunirse en un lugar de trabajo diferente si el viaje es más largo que el viaje ordinario del empleado. El viaje también puede ser compensable si a un empleado no se le permite usar su propio medio de transporte o debe viajar como parte de un viaje de negocios patrocinado por la empresa.
- Gastos comerciales no reembolsados. Los empleadores de California deben reembolsar a los empleados cualquier gasto en el que deban incurrir en el transcurso del cumplimiento de sus responsabilidades laborales. Esto incluye el kilometraje. Tenga en cuenta que los empleados no pueden renunciar a su derecho a recibir un reembolso como parte de su contrato de trabajo.
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