ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD DE ANAHEIM

La discriminación por discapacidad se refiere a tratar a las personas con discapacidades de manera menos favorable en diversas áreas de la vida, como el empleo, la educación, la vivienda, los servicios y los lugares públicos, entre otros. Es una violación de los derechos civiles, como se describe en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y otras leyes relacionadas en Anaheim.

¿A QUÉ SE CONSIDERA DISCAPACIDAD EN ANAHEIM?

La FEHA define a una persona discapacitada para incluir a una persona con una “limitación” en una actividad importante de la vida, a diferencia de la ley federal que requiere una “limitación sustancial” en una actividad importante de la vida. Si una discapacidad “limita” una actividad principal de la vida se determina sin tener en cuenta las medidas de mitigación, como medicamentos, dispositivos de asistencia o adaptaciones razonables, a menos que la medida de mitigación en sí misma limite una actividad principal de la vida. Código de Gobierno §12926.1(c). Por ejemplo, un empleado o solicitante con mala vista que se puede corregir a 20/20 con anteojos se consideraría “limitado” en la actividad principal de la vida de ver. Las condiciones crónicas que pueden considerarse discapacitadas según FEHA incluyen:

• VIH/SIDA
• Hepatitis
• Epilepsia
• Trastornos convulsivos
• Diabetes
• Depresión clínica
• Trastorno bipolar
• Esclerosis múltiple
• Cardiopatía

Las “actividades principales de la vida” se definen ampliamente en la FEHA para incluir “actividades físicas, mentales y sociales, y trabajo”. El trabajo se considera una “actividad principal de la vida” según la FEHA, ya sea que el empleado discapacitado no pueda realizar un trabajo en particular o una amplia gama de trabajos. Así, una persona a la que se le impide realizar un solo trabajo puede calificar como discapacitada.

ALGUNOS EJEMPLOS DE DISCRIMACIÓN POR DISCAPACIDAD EN ANAHEIM

Estos son algunos ejemplos de discriminación por discapacidad que podría ocurrir en el trabajo en Anaheim, California:

Negativa a proporcionar adaptaciones razonables: un empleador puede negarse a proporcionar adaptaciones razonables a un empleado con una discapacidad, a pesar de su solicitud. Por ejemplo, si un empleado con un impedimento de movilidad requiere un espacio de trabajo modificado o tecnología de asistencia, y el empleador se niega a hacer esos ajustes, se consideraría discriminación. Con demasiada frecuencia, los empleadores no están dispuestos o ignoran su deber de acomodar a los empleados discapacitados y tomarán represalias contra los empleados que soliciten adaptaciones razonables o requieran restricciones laborales prescritas por un médico. Por ejemplo, los empleadores pueden tomar represalias contra un empleado al:

• Despedirlos
• Reduciendo sus horas
• Negarse a respetar las restricciones laborales prescritas por el médico
• Acosarlos
• Negar o rechazar transferencias o promociones
• Reducción de sueldo

• Discriminación en la contratación: La discriminación por discapacidad también puede ocurrir durante el proceso de contratación. Un empleador puede rechazar a un solicitante de empleo calificado únicamente en función de su discapacidad, incluso si la persona puede realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin adaptaciones razonables.
• Acoso: Los empleados con discapacidades pueden sufrir acoso por parte de compañeros de trabajo o supervisores en función de su discapacidad. Esto puede incluir comentarios ofensivos, lenguaje despectivo o burlas relacionadas con su discapacidad.
• Pago y beneficios desiguales: los empleados discapacitados pueden experimentar un trato desigual en términos de pago, beneficios, promociones u otras oportunidades en comparación con sus contrapartes no discapacitadas.
• Despido Injustificado: Un empleador puede despedir ilegalmente a un empleado después de que este revele su discapacidad o solicite adaptaciones razonables, castigándolo efectivamente por hacer valer sus derechos.
• Falta de promoción: un empleador puede pasar por alto a los empleados calificados con discapacidades para las oportunidades de promoción y, en su lugar, elegir promover a los empleados sin discapacidades menos calificados.
• Ambiente de trabajo hostil: los empleados discapacitados pueden experimentar un ambiente de trabajo hostil, donde su discapacidad se convierte en la base del maltrato o la exclusión, lo que lleva a un lugar de trabajo tóxico y poco acogedor.
• Espacios de trabajo inaccesibles: los empleadores pueden no proporcionar instalaciones o tecnologías accesibles, lo que impide que los empleados con discapacidades realicen sus tareas laborales de manera eficiente.

PASOS POR SEGUIR SI HA SUFRIDO DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN ANAHEIM

Si cree que ha experimentado discriminación por discapacidad en Anaheim, California, hay varias opciones legales disponibles para abordar el problema y buscar una solución. Aquí hay algunos pasos que puede considerar tomar:

1. Informes internos: si su empleador tiene una política específica para abordar las quejas de discriminación, es posible que desee informar el incidente internamente primero. Esto podría implicar hablar con su supervisor, el departamento de recursos humanos u otra persona designada dentro de la organización.
2. Presente un cargo ante las agencias gubernamentales: si los informes internos no conducen a una resolución satisfactoria, puede presentar un cargo por discriminación ante las agencias gubernamentales correspondientes. Las dos agencias principales que manejan las quejas de discriminación por discapacidad son:
3. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): Tiene 180 días a partir de la fecha del acto discriminatorio para presentar una denuncia ante la EEOC. Después de presentar un cargo, la EEOC puede investigar el reclamo e intentar mediar una resolución con su empleador.
4. Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH): Si no cumple con la fecha límite de la EEOC o si la EEOC no tiene jurisdicción, puede presentar una queja ante el DFEH. El DFEH tiene su propio plazo de presentación, generalmente dentro de un año a partir de la fecha del acto discriminatorio.
5. Consulte con un abogado laboral: es recomendable buscar el asesoramiento legal de un abogado laboral con experiencia que se especialice en casos de discriminación por discapacidad. Un abogado puede ayudarlo a comprender sus derechos, guiarlo a través del proceso y representar sus intereses durante las negociaciones o los procedimientos legales.
6. Mediación y arreglo: en algunos casos, ambas partes pueden acordar participar en la mediación para llegar a un arreglo fuera de los tribunales. La mediación puede ser una opción menos contradictoria y costosa, lo que permite una resolución que beneficie a ambas partes.
7. Litigio: si los intentos de resolución a través de la mediación u otros medios no tienen éxito, puede optar por presentar una demanda contra su empleador en un tribunal estatal o federal. Un abogado puede ayudarlo a preparar su caso y defenderlo en su nombre.
8. Protección contra represalias: es esencial saber que las leyes federales y estatales protegen a los empleados de represalias por hacer valer sus derechos contra la discriminación. Si experimenta represalias después de presentar una queja o hacer valer sus derechos, puede incluir esto en su reclamo legal.

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