El Gobernador Gavin Newsom firmó recientemente una serie de nuevas leyes laborales que afectarán a los empleadores de California a partir del 1 de enero de 2025. Estas leyes abordan una variedad de temas importantes:
SB 399 (Reuniones de Audiencia Cautiva): Esta ley prohíbe a los empleadores exigir la asistencia de los empleados a reuniones sobre asuntos religiosos o políticos, incluyendo decisiones sobre unirse a organizaciones laborales. Las violaciones pueden llevar a sanciones.
SB 988 (Trabajadores Independientes): La Ley de Protección para Trabajadores Freelance exige contratos escritos entre los trabajadores freelance y las partes contratantes, detallando servicios, compensación y horarios de pago. Esta ley busca proteger a los freelancers de prácticas de pago injustas.
SB 1100 (Discriminación por Licencia de Conducir): Ahora se prohíbe a los empleadores exigir una licencia de conducir en anuncios de empleo, a menos que la conducción sea una parte esencial del trabajo.
SB 1105 (Ampliación de Licencias por Enfermedad para Trabajadores Agrícolas): Los empleados agrícolas ahora pueden usar su licencia por enfermedad pagada para evitar condiciones laborales peligrosas causadas por emergencias como calor, humo o inundaciones.
SB 1340 (Aplicación Local de Anti-Discriminación): Esta ley permite a los gobiernos locales hacer cumplir las leyes estatales de anti-discriminación, lo que podría ampliar las protecciones para los empleados.
SB 1137 (Discriminación Interseccional): Amplía las protecciones contra la discriminación al reconocer características combinadas (por ejemplo, raza y género) como protegidas bajo la ley de California.
AB 1034 (Exención PAGA para Trabajadores de Construcción Sindicalizados): Extiende las exenciones de PAGA para los trabajadores de construcción sindicalizados, siempre que el acuerdo de negociación colectiva cumpla con condiciones específicas.
AB 1815 (Actualización de la Ley CROWN): Amplía la definición de raza para incluir características como textura del cabello y estilos protectores como trenzas y dreads.
AB 2123 (Licencia Familiar Pagada): Elimina el requisito de que los empleados usen tiempo de vacaciones acumulado antes de acceder a los beneficios de Licencia Familiar Pagada.
AB 2499 (Ampliación de Licencias para Víctimas de Crimen): Amplía las opciones de licencia para víctimas de crímenes y sus familias y requiere que los empleadores notifiquen a los empleados sobre sus derechos bajo esta ley.
AB 3234 (Auditorías de Cumplimiento Social): Los empleadores que se sometan voluntariamente a auditorías por cumplimiento de trabajo infantil deben publicar sus hallazgos en línea.
Estas nuevas leyes reflejan cambios significativos en las regulaciones laborales y pueden aumentar el litigio a medida que los empleadores se adapten a las modificaciones. Para más detalles sobre cómo estas leyes podrían afectar tu negocio, contacta a Abogados con Experiencia para obtener orientación experta.