¿Sabe usted en qué consisten las lesiones temporales? ¿Ha sufrido usted o un familiar suyo una lesión temporal? ¿Sabe qué derechos tiene? Para obtener las respuestas a estas interrogantes continúe leyendo el presente artículo. En Abogados con Experiencia nos dedicamos al manejo de casos de lesiones personales y accidentes, por lo que, si usted necesita de un abogado, somos la firma legal que usted requiere, tenemos experiencia en este tipo de casos, pero sobre todo tenemos buenos resultados, los cuales pueden ser revisados en nuestra página web.

 

Indemnización por Lesiones Temporales en Accidente de Auto

Todas las personas que han sufrido lesiones por causa de una actuación negligente de otra persona, tienen derecho a percibir una compensación por parte de la compañía de seguros del responsable. El caso más común de lesiones temporales se da cuando una persona es víctima de un accidente relacionado con el trabajo, conforme a las leyes correspondientes, si usted cuenta con incapacidad temporal podrá recibir hasta dos tercios de su salario bruto, lo que quiere decir, que recibirá del salario que percibe antes de las deducciones e impuestos; debe tomar en cuenta que no podrá recibir una cantidad mayor a la establecida por las leyes y esstos pagos se deben realizar durante el tiempo en que se esté recuperando de su lesión laboral.

El porcentaje de su sueldo durante esta incapacidad laboral se calcula tomando en cuenta todos sus ingresos como el sueldo, comidas, comisiones, alojamiento, propinas, bonificaciones y horas extras trabajadas; incluso pueden incluir otros trabajos que se realizaban durante el tiempo que sufrió la lesión. Para hacer efectivo este beneficio debe proporcionarles a los administradores de reclamos todas las pruebas que requieran, ellos son los encargados de tomar en cuenta todos los ingresos y calcular el beneficio por incapacidad que va a recibir.

Son los médicos los encargados de determinar la incapacidad temporal, luego de haber recibido una valoración médica donde se constatará que no podrá realizar sus actividades laborales por más de 3 días. En tiempos extensos de incapacidad, los pagos se deben realizar cada 2 semanas.

 

¿Qué Se Considera como una Lesión Temporal? 

Conforme a la definición doctrinaria, las condiciones o lesiones temporales son de corto plazo, no crónicas y tienen pocos o ningún efecto destacado o duradero. Para ser considerado una condición o lesión temporal no debe de durar más de seis meses, sino que menos de ese tiempo, si sobrepasan los 6 meses se considerarán como discapacidades permanentes y, por ende, no calificarán como una discapacidad temporal conforme a las leyes federales o estatales.

Ejemplo de lesiones temporales:

• Concusión
• Lesiones en la mano
• Tratamientos médicos/de salud mental
• Deterioros a corto plazo después de la cirugía
• Afecciones o trastornos médicos menores o no crónicos que duran más de unas pocas semanas
• Lesión en la espalda con efectos a largo plazo
• Huesos rotos o tendones desgarrados que dificultan el movimiento
• Condiciones incapacitantes asociadas con el embarazo, incluido el embarazo de alto riesgo con impactos potenciales a largo plazo
• Insomnio como resultado de una discapacidad previamente diagnosticada como PTSD o ansiedad
• Ataques de pánico que son severos, frecuentes o una combinación de ambos

Conforme a lo dispuesto en la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) pueden cubrir lesiones temporales. Sin embargo, la FEHA es más amplia que la ADA, y las personas con lesiones temporales pueden calificar para la protección de la FEHA pero no de la ADA.

 

Requisitos que Debes de Cumplir para Poder Recibir una Indemnización por Lesiones Temporales

Los requisitos que debe cumplir para recibir una lesión temporal son:

1. La lesión fue causada por la negligencia de otra persona
2. La lesión no supera los 6 meses para el tiempo de recuperación

En Estados Unidos, únicamente 5 estados contemplan en el sistema de compensación laboral que los trabajadores reciban cobertura de incapacidad temporal y son los siguientes:

• California
• Hawaii
• Nueva Jersey
• Nueva York
• Rhode Island
• Puerto Rico (tienen un seguro estatal de discapacidad)

Los programas están destinados a reemplazar parcialmente los salarios de los trabajadores que están muy enfermos, lesionados en el trabajo y que no pueden trabajar. Cuatro de estos estados (California, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island) también requieren beneficios pagados de licencia familiar.

Los empleados de California pueden calificar para recibir beneficios por incapacidad temporal después de sufrir una lesión en el trabajo que los deja incapaces de hacer el trabajo que hacían antes de la lesión o incapaces de trabajar en absoluto. Un trabajador puede calificar para una incapacidad temporal después de no poder trabajar por tan solo tres días, o después de pasar la noche en un hospital.

Si el empleado lesionado aún puede trabajar hasta cierto punto, pero gana menos de lo que normalmente ganaría, entonces los pagos por discapacidad serán parciales y cubrirán la diferencia entre lo que el trabajador gana actualmente y lo que gana normalmente. Si el empleado no puede trabajar en absoluto, o si el empleador no puede ofrecerle un trabajo que sea capaz de hacer según las restricciones actuales, entonces el trabajador puede calificar para recibir pagos por discapacidad total temporal.

 

¿Quién Puede Denunciarlo?

La persona que tiene derecho a reclamar principalmente este beneficio es la víctima. Sin embargo, si la víctima no está en condiciones de hacerlo, ya sea debido a su estado crítico en el hospital o por otras razones, su cónyuge o hijos pueden hacerlo en su lugar.

En situaciones donde la víctima se encuentra incapacitada, es fundamental que sus familiares más cercanos tomen las medidas necesarias para asegurar sus derechos legales. Esto puede incluir presentar reclamaciones de indemnización o buscar asistencia legal para garantizar una compensación adecuada.

Es importante recordar que, en casos de emergencia o incapacidad, la familia puede desempeñar un papel crucial en la protección de los derechos de la víctima. Por lo tanto, es fundamental que estén informados sobre los procedimientos legales pertinentes y estén preparados para actuar en nombre de su ser querido.

 

Accidentes de Trabajo que Pueden Causar Lesiones Temporales

Los accidentes laborales pueden resultar en diversas lesiones temporales que afectan la capacidad de una persona para realizar sus tareas diarias. Estas lesiones pueden surgir en cualquier entorno de trabajo, desde oficinas hasta entornos industriales. Es fundamental comprender los riesgos asociados con diferentes ocupaciones y tomar medidas preventivas para evitar accidentes.

En entornos de trabajo físicamente exigentes, como la construcción o la manufactura, las lesiones temporales son un riesgo constante. Caídas desde alturas, accidentes con maquinaria pesada o lesiones por movimientos repetitivos son solo algunas de las situaciones que pueden causar lesiones temporales incapacitantes. Es vital que los empleadores proporcionen capacitación adecuada en seguridad laboral y equipo de protección personal para minimizar estos riesgos.

En el ámbito de la salud y el cuidado, las lesiones temporales también son comunes. Los trabajadores de la salud pueden sufrir lesiones por levantar pacientes, accidentes con agujas u otros equipos médicos, entre otros. Es esencial implementar protocolos de seguridad rigurosos y proporcionar herramientas ergonómicas para reducir la incidencia de estas lesiones.

Para evitar lesiones temporales en entornos de oficina, es importante prestar atención a la ergonomía del lugar de trabajo. Posturas incorrectas, movimientos repetitivos y la falta de descansos pueden provocar lesiones musculoesqueléticas temporales. Fomentar pausas activas, proporcionar mobiliario ergonómico y promover la conciencia sobre la salud laboral son medidas efectivas para prevenir estas lesiones.

En resumen, los accidentes laborales pueden causar una variedad de lesiones temporales que afectan la capacidad de trabajo de una persona. Adoptar medidas preventivas adecuadas, como la capacitación en seguridad, el uso de equipo de protección personal y la atención a la ergonomía, es fundamental para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores en todos los entornos laborales.

Un empleado puede tener derecho a recibir la prestación por incapacidad temporal si sufre una lesión debido a un accidente laboral. Los accidentes en el trabajo pueden variar en naturaleza y pueden ocurrir en una amplia gama de actividades laborales. Estos incidentes pueden resultar en lesiones que incapacitan temporalmente al trabajador y requieren atención médica adecuada.

Algunos de los tipos más comunes de accidentes laborales incluyen caídas desde alturas, lesiones por objetos contundentes, accidentes de tráfico durante el trabajo, exposición a sustancias peligrosas y lesiones causadas por equipos de trabajo. Es importante que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro y cumplan con todas las regulaciones de seguridad laboral para prevenir tales incidentes.

Cuando un trabajador sufre una lesión en el trabajo, puede tener derecho a recibir compensación por su incapacidad temporal. Esta prestación puede ayudar a cubrir los gastos médicos y proporcionar apoyo financiero mientras el trabajador se recupera y puede regresar al trabajo. Es crucial que los trabajadores comprendan sus derechos en caso de lesiones laborales y busquen la asesoría adecuada para garantizar que reciban la compensación que merecen.

• Sobreesfuerzo
• Golpeado por un objeto que cae o una pieza de equipo
• Accidentes por resbalones y caídas
• Accidentes automovilísticos
• Tareas de movimiento repetitivo
• Accidentes de caída desde alturas
• Accidentes de maquinaria

 

¿Cuánto Duran los Beneficios para Trabajadores con Lesiones Temporales?

La duración de los beneficios para trabajadores con lesiones temporales varía según varios factores. Estos beneficios están diseñados para proporcionar apoyo financiero a los empleados que sufren lesiones en el lugar de trabajo y no pueden trabajar temporalmente debido a ellas. Sin embargo, la duración de estos beneficios puede depender de la gravedad de la lesión, el estado de empleo del trabajador y las leyes laborales locales.

En muchos casos, los beneficios para trabajadores con lesiones temporales pueden durar hasta que el trabajador se recupere completamente y pueda volver al trabajo. Esto puede implicar recibir compensación por días perdidos, atención médica necesaria y posiblemente rehabilitación para ayudar en la recuperación.

Es importante tener en cuenta que las leyes y regulaciones que rigen los beneficios para trabajadores pueden variar según el país o estado. Algunas jurisdicciones pueden tener límites de tiempo específicos para la duración de los beneficios temporales, mientras que otras pueden evaluar cada caso individualmente para determinar la duración adecuada de la asistencia.

Para obtener información precisa sobre la duración de los beneficios para trabajadores con lesiones temporales en su área, es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral o con una agencia gubernamental responsable de la administración de estos beneficios.

Un empleado que recibe beneficios por incapacidad o lesión temporal debe cumplir con la obligación de asistir a citas médicas cada 45 días. Esto es fundamental para verificar su estado de salud y determinar su capacidad para regresar al trabajo. Solo un médico está facultado para evaluar si el trabajador ha mejorado lo suficiente como para volver a sus labores, si aún no está en condiciones de trabajar o si su condición se ha estabilizado y califica para beneficios por incapacidad permanente.

¡Cumplir con estas citas médicas es crucial para asegurar una evaluación precisa de la condición del trabajador y garantizar que reciba los beneficios adecuados! Mantener un seguimiento constante con el médico es vital para el bienestar del empleado y su pronta reincorporación al trabajo, en caso de ser posible.

De acuerdo con las regulaciones estatales en California, los trabajadores pueden ser elegibles para recibir hasta 104 semanas de beneficios por discapacidad temporal en un período de cinco años después de sufrir una lesión. Esto significa que si un empleado se lesiona en el trabajo, puede recibir apoyo financiero durante un período de tiempo prolongado mientras se recupera.

Los beneficios por discapacidad temporal están diseñados para proporcionar ayuda económica a los trabajadores que están temporalmente incapacitados para realizar sus funciones laborales debido a una lesión relacionada con el trabajo. Estos beneficios pueden cubrir una variedad de gastos, como atención médica, terapia física y pérdida de ingresos debido a la incapacidad para trabajar.

Es importante tener en cuenta que estos beneficios tienen un límite temporal y están sujetos a las regulaciones específicas del estado. Sin embargo, brindan un importante respaldo financiero para los empleados que se enfrentan a dificultades debido a una lesión en el trabajo. Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y opciones disponibles en caso de enfrentar una situación de discapacidad temporal en California.